Ured dobre službe MOJ KUĆI -
profesionalnim odabirom
u Mytishchi, Pushkin i Schelkovo okrugima u Moskvi regiji.
Naši klijenti su obitelji koje žive u gradovima Mytishchi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Yubileiny, Ivanteevka, Schelkovo, Fryazino, Losino-Petrovsky, stanovnici vikendica i dacha naselja Mytishchi, Pushkin i Schelkovsky četvrti (Yaroslavl smjer željeznice).
Naša glavna prednost u odnosu na ostale agencije za pribavljanje obitelji je da radimo u našoj regiji, svi naši kandidati žive u vašoj blizini i ne troše vrijeme i energiju na putu. Trebate li dadilju u Mytishchi ili dadilji u Shchelkovu? Trebate li medicinsku sestru u Korolevu ili medicinsku sestru u Fryazinu? Tražite li kućnu sobu u Pushkino ili domaćicu u Ivanteevki? Pomoći ćemo vam.
Imajući opsežnu bazu podataka i želju da vam pomognemo, pružamo svakom zaposleniku što je prije moguće. Trebate dadilju u Pushkino ili dadilji u Ivanteevki? Trebate li domaćicu u Mytishchi ili kućepazitelj u Shchelkovu? Trebate li sestru u Korolevu ili medicinsku sestru u Fryazinu? To je moguće.
Tako da vam kuća uvijek voli, tako da se briga o kući ne pretvori u zamoran posao, ostavljajući nevolje profesionalcima. Dadilja u Korolevu i dadilja u Fryazinu, kao i domaćica u Pushkoku i domaćica u Ivanteevki, kao i medicinska sestra u Mytishchi i medicinska sestra u Shchyolkovo ispunit će upute časno što im se dodjeljuju.
Naručite izbor domaćeg osoblja u vašem području u blizini Moskve.
Vaši pomoćnici će očistiti kuću, prati i glačati rublje, staviti ormar u red, kuhati večeru i obavljati različite druge poslove.
Tako da radosni napori i briga za bebu ne postanu rutina. Za holistički, skladan razvoj djeteta, otkrivanje njegovih intelektualnih, emocionalnih i fizičkih sposobnosti - asistenata za skrb o djeci:
Osigurajte profesionalnu osjetljivu brigu za svoje najmilije:
Okrenuvši se Uredu dobrih usluga "Moj dom", dobivate pravu pomoć i priliku da se oslobodite kućanskih i tehničkih problema.
Ako ste se nedavno preselili u novi dom ili novi stan, možda trebate i druge informacije:
Za samostalno traženje zaposlenika, preporučujemo da koristite web stranicu http://www.superjob.ru/
Ako niste pronašli posao na našem web mjestu, koristite web stranicu da biste pronašli posao diljem interneta: https://ru.jooble.org
Pronaći dadilju u Mytishchi, naći dadilju u Korolevu, naći dadilju u Pushkino
Pronađite medicinsku sestru u Mytishchi, pronađite medicinsku sestru u Kraljici i pronađite medicinsku sestru u Pushkino
Kako bi se izbjegli nesporazumi, sve usluge se provode u prisutnosti klijenta.
Ured dobre usluge pruža profesionalne dadilje s punim i izvanrednim radnim vremenom.
Sposobna medicinska sestra će strpljivo i nježno pomoći u kućnim poslovima vašeg voljenog.
Tvrtka iskusnih stručnjaka za njegu bolesnih i starijih osoba. Samo kvalificirani stručnjaci, prikladni raspored i razumne cijene. Povjerite se voljenima u ruke pacijenta i iskusnih njegovatelja. Kvalitetna njega je naš profil!
Stariji ljudi imaju tendenciju pada zbog brojnih razloga: slaba ravnoteža, slab vid, opću slabost i vrtoglavicu. Zapravo, procjenjuje se da svaki treći muškarac i žena iznad 65 godina pada jednom godišnje.
Padovi predstavljaju ozbiljan rizik za zdravlje starijih osoba.
Upoznajte svoju najdražu, stariju osobu s uputama u jesen.
Mjere opreza
Agencija za zapošljavanje · Pridružio se 26. siječnja 2009. · uslugivdom.ru
Ured dobrih usluga Moj dom (Mytishchi) je agencija za zapošljavanje za odabir domaćeg osoblja u Mytishchi i Pushkin okruzima u Moskvi regiji (Mytishchi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Yubileyny, Ivanteevka i drugi gradovi Yaroslavl).
Odabir domaćeg osoblja:
- skrb o djeci (dadilja, tutor, guvernanta, učiteljica, logopeda, psiholog)
- za pomoć kod kućanskih poslova (domaćica, sluškinja, kućni kuhar / kuhar, bračni par, vozač)
- skrb za starije osobe (sestra, pratilac)
Pojedinačni pristup. Stručni odabir. Stabilnost. Pouzdanost.
Ideja o tome kako otvoriti ured dobre službe je potražnja u suvremenom svijetu. Uz male investicije i pravilnu organizaciju, dobit ćete profitabilan posao.
Kapitalna investicija: 440,000 rubalja
Razdoblje povrata: 10-12 mjeseci
Jeste li se ikad pitali gdje se ljudi okreću kada trebaju popraviti nešto u kući, sjesti s djetetom, kositi travnjak ili očistiti stan odmah nakon bučne zabave?
Tako je, oni traže stručnjake koji to mogu raditi uz naknadu.
I važno je da su prikupljeni na jednom mjestu.
Stoga vam preporučujemo da se upoznate s pitanjem otvaranja ureda dobre službe.
To je ta osnovana organizacija koja je dizajnirana ne samo da pomaže izvršavanju takvih djela, već i da ih kombinira na jednom mjestu.
Prvo, to je zbog činjenice da potencijalni klijenti cijene svoje vrijeme i ne žele potrošiti na potragu za takvim stručnjacima, drugo, što više pružate usluge, to ćete više dobiti povratne informacije od ljudi.
Prije nego što otvorite dobre urede, morate razumjeti osnovna načela svog rada.
Dakle, takva organizacija djeluje kao posrednik između kupaca kojima je potrebna određena usluga i sami zaposlenici.
Zadaća ureda nije samo biti veza, nego i djelovati kao "jamac" takvih poslovnih odnosa.
Zato je toliko važno stalno proširiti bazu klijenata kako bi se pružila mogućnost zaposlenja za podnositelje zahtjeva, kao i zaposliti kvalificirano osoblje za obavljanje posla koji će im trebati.
Na samom početku potrebno je utvrditi popis radova koji će biti predviđeni.
I što će više biti, to bolje.
Pa što se ovdje može uključiti:
Što više možete okupiti stručnjake na jednom mjestu, to će potražnja biti ured dobrih usluga.
Otvaranje bilo kojeg posla zahtijeva određeno vrijeme.
Prije svega, morate registrirati svoju tvrtku i pronaći uredski prostor.
Zatim morate početi tražiti kvalificirano osoblje koje će pružiti zamišljene usluge.
Posebnu pozornost treba posvetiti oglašavanju, jer bez nje nitko neće znati da ste otvorili ured dobre službe.
U prosjeku će vam trebati oko četiri mjeseca, ali moguće je da se zapošljavanje može odgoditi.
Osim toga, kao tvrtka radi i širi, dodatno ćete tražiti novo osoblje.
Da biste otvorili ured dobre službe, morate registrirati svoju tvrtku.
Ovisno o ljestvici planirane aktivnosti, imate izbor između uređenja pojedinog poduzetništva ili pravne osobe.
Ako namjeravate otvoriti posao u kojem će biti samo nekoliko ljudi, odaberite IP.
Ovdje možete raditi na pojednostavljenom računovodstvu i platiti stanarinu.
Kada odlučite dizajnirati tvrtku LLC, dobit ćete priliku ne samo proširiti svoje poslovanje, nego i djelovati ne sam, nego zajedno s ostalim osnivačima.
Ova aktivnost spada pod (JECD 2) 78 "Usluge zapošljavanja i zapošljavanja".
Licenca za obavljanje takvog posla nije potrebna.
Neki ne žele ni tražiti prostor za ured, tvrdeći da se narudžbe mogu primiti samo telefonom.
Naravno, neki korisnici mogu kontaktirati vaš ured za jednokratnu pomoć, ali mnogi bogati ljudi više vole sklopiti ugovore nekoliko mjeseci odjednom.
I zato trebate imati svoj vlastiti ured.
Prvo će biti pohranjena sva potrebna dokumentacija, drugo, svaki zaposlenik (direktor, administrator i voditelj) imat će svoje radno mjesto, treće, imat ćete priliku primati klijente za detaljnu raspravu o sklopljenim ugovorima.
Dakle, poželjno je da se vaš ured nalazi u središtu grada ili blizu nje.
Također se pobrinuti za popravak i dizajn te srodni namještaj.
Osim stolova i stolica za osoblje, stavite stolicu ili kauč za posjetitelje.
O vašim troškovima izgledat će ovako:
Prije nego što otvorite ured dobre službe, morate se pobrinuti za pronalaženje osoblja.
To će biti podijeljeno u dvije kategorije: uredski radnici i, izravno, radnici sami.
Nećete biti u mogućnosti obaviti sav posao odjednom, pa se pripremite za najam:
menadžer službe za korisnike.
Njegove će odgovornosti uključivati angažiranje i komuniciranje s kupcima te sklapanje ugovora;
specijalist za zapošljavanje, pri čemu se izbor mora približiti s velikom odgovornošću.
Od toga će ovisiti o odabiru radnika i provođenju intervjua s njima.
U početku je vlasnik tvrtke koji može preuzeti svoje odgovornosti, ali pod uvjetom da je već imao sličan radno iskustvo.
Da ne biste odvojeno unajmili računovođu i odvjetnika, možete se jednostavno služiti svojim uslugama.
Druga kategorija zaposlenika jesu i sami prijavitelji, koji će pružiti usluge koje vam nude klijentima.
Uspjeh i dohodak vašeg poslovanja ovisit će o kvaliteti njihovog rada.
Dakle, čak i za pružanje minimalnih usluga morat ćete za takve stručnjake: spremačice, domaćice, kuhari, dadilje, učitelji, vrtlari, vozači, vodoinstalateri, stručnjaci u kućanskih aparata, elektro.
Prilikom traženja, obratite pozornost na:
Ugled vaše tvrtke je prije svega, stoga je važno pristupiti izboru ovih stručnjaka s punom odgovornošću i ozbiljnošću.
Stoga nemojte biti lijeni i provjeravajte preporuke bivših poslodavaca.
Samo oglašavanjem možete proglasiti otvaranje ureda dobre službe.
I onda će raditi "riječ usta".
Svaka tvrtka koja poštuje sebe ima svoju korporativnu web stranicu.
Tamo možete objaviti informacije s popisom usluga, cijenom, kontaktnim podacima i davanjem povratnih informacija korisnicima.
Tu će Vaši klijenti moći napustiti svoje povratne informacije.
Zatim biste trebali oglašavati u gradu, mogu biti banneri i plakati.
Također možete predati letke i ostaviti poslovne kartice ljudima.
Pored gore navedenog, naručite reklame na lokalnom radiju i televiziji.
Ne zaboravite promovirati tvrtku u društvenim mrežama - objavljivati informacije o sebi u grupama vašeg grada.
Čim se poboljšava rad ureda, kupci će razmjenjivati informacije o tome s drugima.
Stoga je važno unajmiti samo visoko kvalificirano osoblje, jer se negativna povratna informacija širi još brže, što će zasigurno uništiti vašu reputaciju.
Budući da će organizacija poslovanja biti gotovinska cijena.
Stoga saznajmo približnu količinu potrebnu za pokretanje tvrtke.
Glavni troškovi će pasti na uredsku opremu.
To uključuje popravak prostora, kupnju namještaja i opremu.
Ukupno će vam trebati oko 440.000 rubalja.
Uz početno ulaganje, morate ulagati u svoj poslovni novac stalno.
To će biti plaća uredskih radnika, iznajmljivanje prostora, plaćanje komunalnih usluga, kao i troškovi oglašavanja.
Prije odlaska na odjeljak o formiranju profita tvrtke, potrebno je detaljno razmotriti shemu rada takvih tvrtki.
Tako izgleda ovako:
Zajedno s upraviteljem službe za korisnike oblikuje svoje zahtjeve i želje, opseg i vrijeme rada.
To također uključuje objašnjenje kriterija za podnositelje zahtjeva koji će pružati uslugu.
Nakon prikupljanja svih informacija, ured počinje tražiti zaposlenike.
Zato je tako važno unaprijed imati određenu bazu podataka podnositelja zahtjeva.
Stoga je ured dobre službe posrednik, koji je potreban kao kupac koji ne želi provoditi svoje vrijeme u potrazi za zaposlenicima, a sam zaposlenik, koji će kasnije dobiti posao.
Video u nastavku predstavlja zanimljivu ideju.
koje druge usluge mogu uredu dobrotvornih usluga pružiti:
Budući da takva organizacija djeluje kao posrednik, dobit će se formirati iz komisije.
Najčešće je 20-30% zarađenog novca radnika.
Na primjer, zaposlenik je primio oko 25.000 rubalja mjesečno, a zatim će vam dati 20% tog iznosa - 5.000.
A ako imate 10 takvih prijavitelja, koji će ukupno donijeti oko 250.000 rubalja, tada će vaš prihod biti 50.000 mjesečno.
I zato je toliko važno privući što veći broj kupaca i zaposlenika, kao i pratiti njihov ugled.
Uostalom, inače ćete pretrpjeti gubitke.
Dakle, takav posao može se isplatiti za oko 10-12 mjeseci, a profitabilnost je oko 30%.
Ako vam se sviđa ideja o tome kako otvoriti ured dobrih ureda, a imate i početni kapital, možete sigurno početi rješavati ovo pitanje.
Taj će slučaj odgovarati otvorenim i društvenim osobama.
Ali ovdje je važno ne samo da volite svoje poslovanje, već i uložiti puno energije u njega, inače čak i najmanje "mjesto" u obliku slabo izvedenog rada može uništiti ugled cijele tvrtke.
Ured dobrih usluga odnosi se na odjeljak "Kućni djelatnici u elektrostalnom". Podaci o kontaktima: adresa, telefonski brojevi, web stranica i način rada prikazani su u nastavku. Ako ste predstavnik organizacije, možete napraviti izmjene na vezu "prijavite pogrešku".
Moskva, Lesnorysky traka, 18, str 10
Napišite recenziju o organizaciji Ureda dobrih usluga. Pomoći će ostalim klijentima iz Elektrostala da donose odluku i upravu organizacije kako bi saznali o stvarnoj situaciji. Napišite samo iskrenu recenziju i na svoje pravo ime. Možete prijaviti pogrešku u gore navedenim informacijama o organizaciji u odjeljku Kontakti.
Prvo, kao ilustracija, mali članak s web stranice Anglo Business Cluba:
U Velikoj Britaniji postoji sve veća potražnja za uslugama agencija koje nude različite usluge za "poboljšanje kvalitete života"
„Trajanje radnog tjedna u Velikoj Britaniji u posljednjih nekoliko godina dramatično se povećao. Ne, Vlada nije otkazati radni dan od 8-satni. Međutim, velika konkurencija dovela je do činjenice da su ljudi počeli da ostane u službi. I više vrijednih zaposlenika, veći je njegov rad.
Naravno, sve to nadoknađuje veća plaća. Mnogi stručnjaci dugo su primili više od 100 tisuća dolara godišnje i to se ne smatra neobičnim. Ali danas, mnogi su počeli razmišljati o činjenici da jednostavno nemaju vremena potrošiti taj novac.
Osim toga, svatko, čak i najviši plaćeni stručnjak, prije ili kasnije suočava se sa stvarnostima života. Čak iu najskuplju stanu, slavina može curiti i morat će ubiti pola dana čekati vodoinstalatera i pratiti njegov rad. Dijete treba odnijeti u vrtić, a pas - da hoda. Sve to traži vrijeme, što jednostavno nije tamo.
U početku ljudi su radije radili sve ove stvari sami. Međutim, kasnije, nakon što su izračunali vrijednost svog vremena, mnogi su odlučili da je najbolja opcija za zaposliti posebne ljude za to.
Tako su bile agencije koje su odgovorne za "stil života" svojih klijenata. Hodaju svojim psima, kontroliraju napredak obnove stanova i prodaju automobile. Istodobno svatko je sretan. Uostalom, teško se može nazvati učinkovitim gubitkom vremena kad direktor uspješne tvrtke neovisno pokazuje automobil koji prodaje svakom potencijalnom kupcu. Njegovo vrijeme je skupo i vjerojatno neće moći objasniti sve pojedinosti. Lakše je povjeriti stručnjaku na području automobila.
Potražnja za takvim uslugama tek je nedavno narasla. U Londonu, radni tjedan od 80 do 90 sati nedavno je postao standard, tako da ljudi jednostavno nemaju dovoljno vremena za kućanske poslove. Tu su i smiješni slučajevi. Jedna osoba živjela je pet godina u stanu gdje je parket oštećen protokom prljave vode iz stroja za pranje rublja. Jednostavno nije znao kome će se obratiti i kakva je fer cijena bila za popravke. Netko bi se mogao nasmijati ako to nije bilo zbog činjenice da ta osoba zarađuje mnogo i daje dojam pametne osobe. Nije imao vremena da ozbiljno riješi ovaj problem, i on nije želio previše platiti na principu. Ovo je mjesto gdje specijalizirane agencije dolaze u spašavanje.
Na tržištu Velike Britanije sličnih usluga danas se natječu dvije tvrtke: Ten UK and Entrust. Trošak njihovih usluga je otprilike jednak i iznosi oko 1000 funti godišnje po korisniku. Svaki od njih je izabrao vlastitu nišu. Ako se TenUK preferira baviti tvrtkama, Entrust uglavnom radi s pojedinačnim kupcima.
Položaj osobe koja radi s klijentima zove se životni menadžer. Vrlo je teško prevesti taj izraz na ruski jezik. Doslovno se ispostavlja da je riječ o "menadžeru načina života", i, kako je neuobičajeno, zvuči, u principu, ovaj prijevod je ispravan. Doista, ti ljudi su odgovorni za privatnost. Oni izvlače djecu iz škole, nadziru popravke i obavljaju druge poslove. Čisto formalno, oni čak mogu ispuniti ulogu dopisnika, ako će usamljeni, zbunjeni voditelj tražiti da se uvede u "mladu, lijepu djevojku dobre obitelji". I takva se usluga može pružiti.
Jedan takav menadžer radi s oko 25 klijenata. Kao što je već spomenuto, tržište raste, a na primjer, deset UK zapošljava 4-5 novih menadžera svaki mjesec. Tko su ti ljudi? Kao primjer, predstavljamo zanimanja zadnjih četvorice zaposlene u Ten UK. Pokazali su se: financijski savjetnik, politički lobist, trgovac automobila i kućanica iz Novog Zelanda. Kao što vidite, nemaju mnogo zajedničkog.
Svatko ima koristi od takve suradnje. Kupci imaju više slobodnog vremena, a tvrtke ostvaruju dobit. "
Sve je ovo divno. A što je s nama?
Organizacije koje pružaju takve usluge postojale su s nama, štoviše, u većini sovjetskih vremena. I bili su pozvani - "dobri uredovi". Posljednjih godina tvrtke su se ponovno pojavile pod istim ili sličnim imenima, ali još nije moguće govoriti o procvatu takvog posla.
Prvo, mentalitet većine naših "pravih muškaraca" ne dopušta pozivanje osobe sa strane "preko sitnica". I pravi muškarac, nakon dvadesetog podsjetnika na svoju ženu, proklinjući sve na svijetu, provodi samo jedan dan za promjenu cisterne u WC-u ili bušenje rupa u betonskom zidu.
Drugo, usluge trećih strana troše novac, ali novac ili ne, ili ih ne žele dati za posao koji možete sami raditi.
Ipak, iako još uvijek nismo postali bogati u masovnoj mjeri i nisu živjeli da vidimo užase preopterećenog engleskog života, to nije slučaj. Ljudi rade više, dobivaju, na sreću, i više, a logika podjele rada jednostavno zahtijeva prebacivanje nekih svojih briga drugim ljudima.
Ja sam, bez navike, uhvatite se mojim alatima kada trebam nešto raditi oko kuće, ali shvaćam da je puno jeftinije platiti profesionalca koji će to raditi bolje i brže, a što je najvažnije, oslobodit će me glavobolje koju ne trebam. U vremenu izgubljenom u zanatskoj zgradi mogu zaraditi novac nekoliko puta više od troška ovog popravka. Dakle, osnovni zdrav razum kaže da ljudi koji nas spasavaju od ne-core rad ima veliku i sigurnu budućnost. Osjećaju se dobre - i osjećamo se dobro.
Idealna opcija je kada se svi kućni problemi riješe jednim pozivom na jedno mjesto odakle će doći dobri obrtnici i ukloniti bilo koji problem koji se odnosi na svakodnevni život.
Međutim, u većini naših gradova nema razumljive ponude za pružanje takvih usluga. Ako nismo u stanju riješiti problem sami, moramo kopati u novinske oglase i pokušati pogoditi tko je pozvati - „Električni-superprofessional” ili „Svaki električni rad GARANCIJA !!”.
Ali postoji li stvarno jamstvo da će profesionalci doći k vama, a ne hakerima? Ja sam više puta, a ne i dvojica, naišao na ljude koji više nisu razumjeli u elektrotehnici. A onda je zbunjeno kako riješiti štetu koju su prouzročili.
Kad je posao kvalitetno napravljen, pokušao sam snimiti telefone tih majstora. Ali gotovo sam uvijek zaboravio gdje sam ih zapisao, nakon čega se krug pokusa i pogreške ponovio.
I koliko bi lakše bilo da se specijalizirane tvrtke pojavile na tržištu u dovoljnoj količini, nudeći čitav niz osobnih usluga.
Usput, zarada u ovom poslu prilično je pristojna. Kao primjer, cijene koje je zatražio jedan od postojećih "dobrih ureda" (St. Petersburg):
Dadilja po djetetu: 30-40 rubalja po satu
Guverner: 40-60 rubalja na sat
Tutor: 100-150 rubalja po satu
domaćica: 40-50 rubalja po satu
Čišćenje prozora: 150-250 rubalja / 1 komad.
Sestra: 30-40 rubalja po satu
Obiteljski psiholog: od 200 rubalja.
Provođenje dječjeg odmora: 1 klaun - 900 rubalja.
Kako bi organizirala takvu uslugu, nije potreban niti jedan ured, niti pravna osoba niti inicijalni kapital. Sve što vam treba je telefonski broj za kontakt na kojemu je otac osnivača ili zaposlena osoba sjedila kao dispečer - to je sve.
Da, moramo oglašavati. Ali u početku su dovoljno dvije linije u novinama. Međutim, ako imate dodatnih tristo dolara, možete početi učinkovitije i impresivnije: postavite modularne oglase. To će odmah vašoj tvrtki dati čvrstu sliku i ubrzati njegovu promociju.
Nemoj odmah pokušavati zagrliti sve. Započela bih s uslugama u kojima barem nešto razumijem. A kada se stekne iskustvo, bit će moguće postupno povećati svoj broj. Načelo početka i napredovanja ovog poslovanja je isto što je opisano u materijalu "Slobodni organizator za $ 2000". I posao je bitno isti, pa se neke usluge ponavljaju.
Ovdje je opći popis tema (naravno, nepotpun) u kojem možete djelovati kao organizator koordinatora:
Popravak stanova i uredskog prostora
Unapređenje posjeda, uređenje okoliša
Čišćenje u kući - trajno ili "opće čišćenje"
Prozori, vrata, kamini, sjenila
Popravak, montaža, presvlake namještaja
Zaštita, sigurnost, instalacija alarma
Popravak kućanskih aparata, uređaja, satova
Električni radovi, vodovodne usluge
Popravak, restauracija, ugađanje glazbenih instrumenata
Popravak i prodaja vozila
Medicinske, sestrinske usluge
Usluge medicinske sestre, roditelja, domaćica
Trening, poučavanje, prijevodi
Kozmetičar, usluge makeup artista
Usluge frizera. Manikura, pedikura
Dojenje pasa i mačaka
Astrologija i iscjeljivanje
Tajničke usluge, tipografi
Organizacija raznih pozdrava.
Dekoracija soba, dizajn interijera
Dostava cvijeća i darova.
Organizacija blagdana, zabava i drugih posebnih događaja
Dostava ulaznica u kazališta, koncerti, sportska događanja i izložbe
Kemijsko čišćenje, isporuka rublja
Usluge su prvi put stigle u grad (na poslovnom putu, za stalni boravak)
Briga za životinje i biljke tijekom blagdana
Sastanak na željezničkoj stanici ili u zračnoj luci
Ne morate biti stručni u svim tim uslugama. Vi ste organizator, posrednik. Postoje ljudi koji trebaju ove usluge. Postoje ljudi koji pružaju te usluge i znaju profesionalno obaviti sve gore navedeno djelo. Vaš je zadatak povezati prvo s drugom i istodobno jamčiti kvalitetu usluga. Zatim je vaš posao će rasti ne samo kroz oglašavanje u medijima, ali, prije svega, zahvaljujući usmenom zadovoljnih klijenata, što je mnogo lakše proći na svojim prijateljima jedan broj od skupljati komadiće papira na kojem je napisano koordinate „dobre” čarobnjake.
Ako želim zaraditi novac olakšavajući živote drugih ljudi i istodobno izbjegavajući probleme povezane sa lošom kvalitetom mojih usluga (što će vrlo brzo uništiti moj ugled, a time i cijelo poduzeće), započeti traženjem električara, proizvođača tapeta, prozorskih čistača, domaćice, itd.
Ali neću pokrenuti natjecanje i provesti višednevni odabir. Sve se može riješiti lakše i brže. Ja ću pokušati pronaći sve brojeve telefona onih stručnjaka čiji rad je potpuno uređen za mene i, štoviše, pozvati sve svoje prijatelje sa zahtjevom da se preporučuju ljudima koje sam ikada bili, ili dati im potrebne usluge.
I za otprilike tjedan ili dva ću imati tim pravih majstora, kojima mogu uvjeriti da će mi uz pomoć pomoći zaraditi sve stabilnije.
Problem je u tome što ti prekrasni majstori mogu biti jednako izvanredni lijeni i nihilisti. Obavještavam vodoinstalatera o hitnom pozivu, ali umjesto očekivanog odgovora: "Da, glava građana! Već sam na putu!", Čut ću nešto sasvim drukčije: "Bolestan sam, ovdje moja supruga ima rođendan. Danas je došlo puno posla da ne mogu. ”. (Teško je hraniti iluzijama da će njihova zarada biti ograničena samo na vaše zapovijedi.)
A ovdje argumenti zdravog razuma ne funkcioniraju: "Evo me, tako dobro, dajem ljudima stalne zapovijedi, koji su možda prije toga bili prekinuti povremenim zaradama. Zar to doista ne razumiju?" - Ne razumijem ili ne želim razumjeti.
U mnogim slučajevima i novčani poticaji neće raditi, jer poticaji općenito djeluju samo za osobe s visokom razinom težnji. Nažalost (ili na sreću) vodovod ne pripada ovoj kategoriji. Obično imaju dovoljno onoga što imaju.
Prema mojim primjedbama, glavni razlog zbog kojeg takve usluge rijetko žive duže od godinu dana je nedovoljna pozornost vlasnika na problem osoblja. Ne zapošljavate anđele, vodoinstalatere, kućanice, električare. I ti ljudi uvijek ne rade svoj posao onako kako treba. Ali sada ste odgovorni za njihovu nemarnost. I ne znate uvijek da je takva zapovijed izvršena loše. Kupci neće žaliti na vas osobno, koji će poduzeti potrebne mjere, ne, oni vole najgore (za Vaše poslovanje) - reći sve svoje prijatelje o lošoj usluzi „ovaj podli ured za davanje usluga.”
Nemojte podcjenjivati učinkovitost usmenog oglašavanja. Ona može osloboditi vaš slučaj, ali može je uništiti. Stoga, čak i prije nego što dajete prvi oglas, morate razviti jasan sustav nadzora nad kvalitetom vaših zaposlenika, uključujući i obrazovne i poticajne mjere i represivne mjere.
Standardna cijena usluga
Majstor dolazi k gostu, obavlja posao, dobiva novac i daje vam ga, ostavljajući sam dogovoreni postotak.
Ova opcija je pogodna za „standardni” naloga: promijeniti bravu na vratima, objesiti ogledalo u kupaonici, poslati sluškinju, itd, kao i procjene unaprijed pripremljena troškova, na primjer, za ostakljivanje balkona.
Ali moramo imati na umu da se svi potencijalni problemi u cjeniku nemoguće popisati. Osim toga, stvarna količina posla može biti manja ili više. Na primjer, kupac vjeruje da je ožičenje spaljeno, a zapravo je netko jednostavno isključio stroj na mjestu.
Ili, naprotiv, mali propuštanje u kupaonici pretvara se u promjenu cijevi i svih povezanih uzroka.
Prirodna želja vašeg majstora zaposlenika je zadržati sav novac za dodatni posao.
Možete saznati o iznosu novca koji se stvarno plaća ili od kupca (pozivom natrag) ili od majstora, ili ćete morati ići na svaki poziv da biste je kontrolirali. Ovo je samo glupo ili nemoguće.
Ali čak i ako vam klijent kaže iznos koji mu je isplaćen (što zbog različitih razloga, koje ne želim ući, nije uvijek slučaj), tada ćete se suočiti s rastavljanjem s gospodarima koji će, zauzvrat, kriviti kupca zbog lažnih laži. Nikada nećete znati istinu, ali svađati se s timom.
Stoga se mogu koristiti i Opcija 2:
Plaćanje po pozivu.
Vi postavite standardnu cijenu za poziv, recimo, 100 rubalja. Taj je novac vaš prihod. Majstor dobiva ostatak. Nemate glavobolju za koliko je posla zapravo učinio. Ne gasi glavu, pokušavajući sakriti novac od tebe. Dajete mu nalog, donosi vam 100 rubalja.
Obje se metode mogu kombinirati u različitim kombinacijama, od kojih se najbolje mogu naučiti samo iz iskustva.
Potrebno je imati pri ruci nekoliko stručnjaka za svaki profil, jer neki od njih mogu biti zauzeti, netko može napustiti tim.
Osim toga, trebali biste shvatiti da će vaši stručnjaci, barem najnapredniji, tražiti načine da se riješite posrednika, tj. Od vas. Uz zajamčeni pristanak korisnika zadovoljni svojim radom sigurno će mu ostaviti svoj (a ne vaš) telefon, nudeći sljedeći put izravno kontaktirati i manje novca.
S tim se, po mom mišljenju, nemoguće boriti, pa se bolje usredotočiti na pronalaženje sve više i više novih kupaca. Osim toga, većina starih kupaca radije bi se bavila ORGANIZACIJAMA, koja može, ako išta, tvrditi - za razliku od usamljenih obrtnika, koja nestaju u nepoznatom smjeru.
Već sam spomenuo još jednu prednost "ureda" - njegov telefonski broj je lakše pronaći nego koordinate slučajnih majstora.
Plaća domaćice u Elektrostalu varira od 15.000 do 75.000 rubalja.
Broj kućnih službenika u Elektrostalu danas je 10.
Od 12. ožujka, eRabota je postala dio stranice Rabota.ru, a sada ćete imati još više slobodnih radnih mjesta i životopisa dostupnih u jednoj bazi podataka!
Kombiniramo ova dva projekta kako bismo ojačali našu poziciju u Novosibirsk i mogli smo stvoriti za Vas najučinkovitiji i najprikladniji servisi za pronalaženje posla i zaposlenika.
Ured za dobre usluge "10 ARM" osnovan je u gradu Zheleznodorozhnyu u srpnju 2014. i ujedinjen pod vodstvom IP Gennadyja Bondara u svom timu ljudi koji su usmjereni na rješavanje humanitarne komponente u različitim životnim i svakodnevnim situacijama koje se vrlo često događaju našim građanima.
Djelatnici našeg ureda sastoje se od odgovornih, otvorenih i odazivih zaposlenika, koji su, prije svega, istaknuti želju za radom s ljudima. U našem osoblju - i žene i muškarci. Dob je vrlo različit. Oni koji su mlađi, aktivni i svrhoviti. A o onima koji su stariji ili stariji, možemo reći da iza njih imaju iskustvo proteklih godina, koji su im donijeli svjetovnu mudrost.
Dobra polovica naših aktivnosti posvećena je trošenju vremena s djecom. Mi postojimo za one roditelje koji su jednokratni ili se redovito suočavaju s potrebom da neko vrijeme pričvrste svoje dijete dadiljem. Stoga, ako trebate nekoga tko će se brinuti za svoje dijete 2-3 sata, hodajte s njim, odnesite ga negdje ili ga odnesite negdje, sjedite s bolesnim djetetom - i to sve u bilo koje doba dana ili čak noću 7 dana u tjednu, onda u ovom slučaju, vi - nama.
Vi ste nam također, ako trebate ljude da se brinu za vašeg starijih rođaka, da očistite stan, kuću ili ured kako biste upoznali ljude koji dolaze u zračnu luku, željezničku stanicu i vidjeti ljude koji odlaze s teškom prtljagom u zračnoj luci, na željezničkoj stanici, za kupovinu i mnoge druge stvari vezane za pomoć u humanitarnoj sferi.
Uvijek smo otvoreni za suradnju i spremni smo razmotriti rješenje bilo kojeg problema humanitarne prirode. Pružanje naših usluga zapečaćeno je ugovorom s kupcem.
Naš ured radi za vas bez odmora i pauze, au načinu primanja telefonskih poziva otvoreni smo od 8.00 do 22.00. Ipak, uvijek je moguće za nas, ako je potrebno, čak i produžiti ovaj vremenski okvir za vas.
Domaće osoblje u Moskvi regiji: Mytischi Pushkino Korolev Shchelkovo
Ured dobre službe MOJ KUĆI -
profesionalnim odabirom
u Mytishchi, Pushkin i Schelkovo okrugima u Moskvi regiji.
Naši klijenti su obitelji koje žive u gradovima Mytishchi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Yubileiny, Ivanteevka, Schelkovo, Fryazino, Losino-Petrovsky, stanovnici vikendica i dacha naselja Mytishchi, Pushkin i Schelkovsky četvrti (Yaroslavl smjer željeznice).
Naša glavna prednost u odnosu na ostale agencije za pribavljanje obitelji je da radimo u našoj regiji, svi naši kandidati žive u vašoj blizini i ne troše vrijeme i energiju na putu. Trebate li dadilju u Mytishchi ili dadilji u Shchelkovu? Trebate li medicinsku sestru u Korolevu ili medicinsku sestru u Fryazinu? Tražite li kućnu sobu u Pushkino ili domaćicu u Ivanteevki? Pomoći ćemo vam.
Imajući opsežnu bazu podataka i želju da vam pomognemo, pružamo svakom zaposleniku što je prije moguće. Trebate dadilju u Pushkino ili dadilji u Ivanteevki? Trebate li domaćicu u Mytishchi ili kućepazitelj u Shchelkovu? Trebate li sestru u Korolevu ili medicinsku sestru u Fryazinu? To je moguće.
Tako da vam kuća uvijek voli, tako da se briga o kući ne pretvori u zamoran posao, ostavljajući nevolje profesionalcima. Dadilja u Korolevu i dadilja u Fryazinu, kao i domaćica u Pushkoku i domaćica u Ivanteevki, kao i medicinska sestra u Mytishchi i medicinska sestra u Shchyolkovo ispunit će upute časno što im se dodjeljuju.
Naručite izbor domaćeg osoblja u vašem području u blizini Moskve.
Vaši pomoćnici će očistiti kuću, prati i glačati rublje, staviti ormar u red, kuhati večeru i obavljati različite druge poslove.
Tako da radosni napori i briga za bebu ne postanu rutina. Za holistički, skladan razvoj djeteta, otkrivanje njegovih intelektualnih, emocionalnih i fizičkih sposobnosti - asistenata za skrb o djeci:
Osigurajte profesionalnu osjetljivu brigu za svoje najmilije:
Okrenuvši se Uredu dobrih usluga "Moj dom", dobivate pravu pomoć i priliku da se oslobodite kućanskih i tehničkih problema.
Ako je vaš voljen potreban za njegovatelja,
koristite novu verziju naše stranice: sidelka-mo.ru
Ako ste se nedavno preselili u novi dom ili novi stan, možda trebate i druge informacije:
Za samostalno traženje zaposlenika, preporučujemo da koristite web stranicu http://www.superjob.ru/
Ako niste pronašli posao na našem web mjestu, koristite web stranicu da biste pronašli posao diljem interneta: https://ru.jooble.org
Pronaći dadilju u Mytishchi, naći dadilju u Korolevu, naći dadilju u Pushkino
Pronađite medicinsku sestru u Mytishchi, pronađite medicinsku sestru u Kraljici i pronađite medicinsku sestru u Pushkino
izvor:
8 (926) 610-33-23
Domaće osoblje u Moskovskom predgrađu: Mytishchi Pushkino Korolev Shchelkovo Dobra služba zavoda MOJ KUĆI - za profesionalni izbor u Mytishchi, Pushkin i Schelkovsky četvrti u Moskvi predgrađa.
http://uslugivdom.ru/
Kako bi se izbjegli nesporazumi, sve usluge se provode u prisutnosti klijenta.
Ured dobre usluge pruža profesionalne dadilje s punim i izvanrednim radnim vremenom.
Sposobna medicinska sestra će strpljivo i nježno pomoći u kućnim poslovima vašeg voljenog.
Tvrtka iskusnih stručnjaka za njegu bolesnih i starijih osoba. Samo kvalificirani stručnjaci, prikladni raspored i razumne cijene. Povjerite se voljenima u ruke pacijenta i iskusnih njegovatelja. Kvalitetna njega je naš profil!
Za naše klijente prikupili smo bazu kvalitetnih skrbnika koji nemaju samo medicinsko obrazovanje, ali i neophodno radno iskustvo u bolnicama, bolnicama i drugim zdravstvenim ustanovama, kao i veliko iskustvo u skrbi za starije osobe, osobe s invaliditetom i bolesne.
Stariji ljudi imaju tendenciju pada zbog brojnih razloga: slaba ravnoteža, slab vid, opću slabost i vrtoglavicu. Zapravo, procjenjuje se da svaki treći muškarac i žena iznad 65 godina pada jednom godišnje.
Padovi predstavljaju ozbiljan rizik za zdravlje starijih osoba.
Upoznajte svoju najdražu, stariju osobu s uputama u jesen.
Mjere opreza
izvor:
Ured za dobre usluge
Ured dobrih usluga nudi medicinsku sestru s dječjom agencijom za zapošljavanje Shchelkovo
http://dobrieuslugi.ru/
Profitabilni ljudi, kojima se vjeruju stručnjaci, "pružaju" profitabilnost za posao zapošljavanja domaćeg osoblja. Kako unijeti broj nekoliko desetaka tvrtki koje su uspjele napraviti ugledno ime i uspjeti na tržištu?
Bilo koji prosječni građanin SSSR-a koji živi u urbanom području može se priuštiti da koristi pomoć "ureda za dobre poslove". Nakon raspada Unije, takve državne strukture postupno su nestale, iako je potreba za pruženim uslugama ostala.
A sada, iako očevi "zarade" novac, a majke koje ne žele imati status domaćica, to ih troše, bez odgovarajućeg nadzora i brige ostaju kuhinja, stan i djeca. Ovdje dolaze pomoćnice, dadilje i guvernanta.
TRŽIŠNA SITUACIJA
Prije toga, većina roditelja nije razmišljala o vrsti znanja koje bi njihovo dijete trebalo pohađati u školu, jer obrazovni program vrtića donosi rezultate koji zadovoljavaju početne zahtjeve školskog programa. Sada, želja za donošenjem dostojne budućnosti za svoje dijete, organizirati ga za početak jedne od prestižnih obrazovnih institucija, prisiljava roditelje da traže usluge profesionalaca.
Ali kvalificirana ponuda "osobnih" usluga je vrlo specifična grana poslovanja: ne svatko će povjeriti svoju djecu ili imovinu prvoj osobi koju susreću. Stoga su oni koji su nekoć očekivali da će novac na tom tržištu brzo i jednostavno napustiti.
Na primjer, u glavnom gradu posljednjih godina, oko dvadesetak tvrtki pojavilo se i potonulo u zaborav, pokušavajući bez odgovarajućeg osposobljavanja za uključivanje u ovu aktivnost.
Profitabilnost tvrtki koja se temelji na pružanju usluga zapošljavanja u kući danas je "osigurana" prvenstveno od strane bogatih ljudi koji se više vole prijaviti na specijalizirane agencije. No, glavni konkurenti biroa su privatni trgovci, čije se brojne ponude mogu naći u besplatnim oglasnim publikacijama koje se distribuiraju poštom. Do sada, oni zadovoljavaju rastuću potražnju iz ukrajinske srednje klase.
Međutim, kao iskustvo agencija koje su već dugo postojale na tržištu, "profesionalna" razina takvih "dadilja-partizana" nije uvijek u stanju zadovoljiti zahtjeve potencijalnih klijenata agencije.
Stoga smatraju da ima smisla organizirati takav posao na temelju visoko kvalificiranog kadra koji već ima odgovarajuće obrazovanje i osposobljavanje. Osim toga, već postoji tendencija da se proširi raspon usluga koje pruža agencija "domaće" osoblje.
Na temelju broja tvrtki koje pružaju "domaće" osoblje stanovnika kapitala, volumen tržišta legaliziranih usluga je, prema našim izračunima, 1,5 do 2 milijuna dolara godišnje. Što se tiče usluga sjeni, ovdje se može govoriti oko 0,5 do 1 milijun dolara godišnje, jer, unatoč masovnom karakteru na ovom području, cijene privatnih usluga znatno su niže od troškova usluga koje postavljaju agencije.
RADNI RADOVI I PROFITABILNOST
Danas postoje dvije sheme za organiziranje rada agencija za zapošljavanje. Prvi je najbrojniji - agencija "pivot". Takva tvrtka, koja je zaposlila za određenu naknadu (otprilike $ 40-50), osoba koja se prijavi na njega, naknadno, u stvari, ne snosi nikakvu odgovornost niti za podnositelja prijave ni za kupca. Prema tome, agencija ne sudjeluje u naknadnim obračunima plaće koju podnositelj zahtjeva prima od kupca. Položaj, na prvi pogled, vrlo je prikladan - za agenciju, ali ne i za kupca.
Stoga tvrtke koje se bave odabirom "domaćeg" osoblja, slijede drugačiju shemu. Na osnovu psihologije klijenta, tko će zaposliti osobu koja nije u produkciji ili u uredu, ali je u svom stanu, obitelji, agencija odgovorna za zaposlenika preporučena od njega, dajući određeno jamstvo "kvalitete" usluga, mnogo vjerodostojnija.
Možete sklopiti ugovor s klijentom, u kojem, uz osnovne dužnosti zaposlenika, približan raspored i uvjeti njegova rada, kao i postupak plaćanja usluga, može se utvrditi mjeru odgovornosti tvrtke. S druge strane, agencija mora zaključiti ugovor o radu za određeni rok i s podnositeljem zahtjeva.
Jedna od najvažnijih točaka, čija prisutnost također ima pozitivan učinak na ugled agencije, je povjerljivost informacija o klijentu.
Prema našem opažanju, osnovana tvrtka "puni ciklus" u glavnom gradu ili u velikim regionalnim centrima stječe redovnu klijentelu u 4-5 mjeseci, a 14-16 mjeseci od početka poslovanja, agencija treba postati samodostatna. Do tog trenutka tvrtka bi trebala pružati usluge najmanje 250-300 stručnjaka. Dok je sama agencija sama po sebi 45-50% volumena narudžbi, povrat ulaganja je otprilike 2 godine.
Alexander Zozulya (37), generalni direktor
agencija za zapošljavanje "Zlatno osoblje" i
agencija za zapošljavanje "Comfort-Service"
Što se tiče zakonskih suptilnosti poslovanja, želim vidjeti da ne samo da "Tvrtka X" gradi svoj rad na temelju članaka o zakonu o informiranju i pruža svojim klijentima klauzulu o odgovornosti ugovaratelja. Budući da naš prvi prioritet nije samo prodaja same usluge i pronalaženje izvršitelja, već i osiguranje mira i sigurnosti naših kupaca.
Što se tiče izgleda. U Moskvi ima oko 60 takvih tvrtki koje bi se mogle nazvati uspješnim, no broj ljudi koji su u mogućnosti priuštiti službenike raste stalno, što će u bliskoj budućnosti dovesti do pojave novih igrača na tržištu.
Općenito, ovaj članak smatram relevantnim i korisnim.
Prvo se morate prijaviti. Ne trebate licencirati ovu vrstu poslovanja. Na putu - preko prijatelja ili putem agencije za zapošljavanje - morate potražiti uredsko osoblje. Minimalni zahtjevi za normalno funkcioniranje tvrtke u početnoj fazi mogu biti, na primjer, tajnik, dva menadžera za zapošljavanje, psiholog (koji treba provoditi psihološko i profesionalno testiranje) i odvjetnik.
Vrlo je važno da menadžeri čija je dužnost izravna komunikacija, a time i izrada određenih osobnih karakteristika kupca i izvođača, imaju dovoljno znanja iz područja psihologije. Uz osnovnu komunikaciju, poželjno je imati više pedagoško ili psihološko obrazovanje i radno iskustvo. Zato je potrebno ponuditi plaću koja odgovara visoku razinu odabranih stručnjaka.
Paralelno s odabirom uredskog osoblja potrebno je prikupiti mini-bazu "domaćeg" osoblja koje bi u trenutku otvaranja agencije trebalo činiti oko 60 ljudi. U početku bi to trebali biti stručnjaci s najvećim potražnjom - kućanice (u prvoj godini rada, ova kategorija osoblja osigurat će oko 60% ukupnog broja narudžbi), kuhara (15-20%) i guvernanta (20-25%). Kada agencija zauzme više ili manje stabilnu poziciju na tržištu, moći će se proširiti niz pruženih usluga širenjem baze podataka s dadiljem, skrbnicima, mentorima i osobljem za provođenje dječjih zabava kod kuće.
U pravilu, agencije koje su radile više od jedne godine prikupljaju baze podataka od nekoliko stotina ljudi. U međuvremenu, tvrtka je u fazi "promocije", za najučinkovitije traženje zaposlenika, poželjno je koristiti preporuke prijatelja, objavljivati oglase "na stupovima" i oglašavati u novinama. Zapošljavanje prvih izvođača najvjerojatnije će morati voditi osobno od strane direktora ureda. U budućnosti, te se zabrinutosti uglavnom mogu dodijeliti zaposlenicima tvrtke.
Najteža stvar u ovoj situaciji je utvrditi koliko je osoba savjesna, čista i pristojna, tvrdeći da surađuju s agencijom. Važne pojedinosti otkrivene su već u prvom intervjuu (metode koje svaka agencija razvija pojedinačno), kada se, na primjer, može suditi po izgledu osobe urednosti. A onda trebate provjeriti preporuke, ako ih ima.
Usput, o urednosti. Čelnici tvrtki koji postavljaju visoki standard zahtjeva za prijavitelje ne smiju zaboraviti na svoje "lice". "Doma" izgled redatelja koji susreće posjetitelje u papučama vjerojatno nije vjerodostojan. I zasigurno neće doprinijeti izradi mišljenja koje je prihvatljivo za vođenje poslovnih odnosa o autoritetu agencije.
Posebna pozornost treba posvetiti dizajnu ureda tvrtke. U ovom skrupulskom poslu, prvi - vizualni dojam igra veliku ulogu. Stoga je moguće spremanje mjesta i dizajna, ali nepoželjno. Ured (soba od 70-100 m²) trebao bi se prvenstveno nalaziti na području pristupačnom kupcu, po mogućnosti bliže središnjem dijelu grada. Pored sobe za osoblje, potrebno je opremiti sobu za sastanke klijenta s prijaviteljima. Na temelju svega navedenog potrebno je utvrditi što je više isplativo: iznajmiti već pripremljeni ured ili uzeti "gole zidove" i učiniti od njih ono što želite vidjeti. Nećemo uloviti u analizu uredskog tržišta nekretnina i građevinskih usluga, zabilježit ćemo samo približnu "kontrolnu" figuru - za popravak prostora trebat će oko 10 tisuća dolara, a za najam svaki mjesec morat ćete platiti iznos određen po stopi od 10-15 dolara po 1 m².
Postoje agencije, odabir potrebnih informacija u kojima se obavlja "ručno". Štoviše, nedostatak uredske opreme nikako ne utječe na profesionalnost i učinkovitost takvih ureda. Ipak, razmotrit ćemo najpotpuniju opciju za uredsku opremu, kada će namještaj i uredska oprema (nekoliko računala, faks, Xerox, pisač, skener, PBX) trajati najmanje 3.500 dolara. Potreban uvjet za uspješno funkcioniranje tvrtke je prisutnost nekoliko telefonskih linija. Najmanje dva moraju biti oglašeni. Logika ovdje je jednostavna: ako klijent ne može doći do vaše agencije, on će nazvati drugu. Ako stanodavac ne pruža linije, bolje je osigurati još od 1.000 do 2.000 dolara za kupnju.
Shema organizacije tijeka rada - sklapanje ugovora za pružanje usluga - otprilike je sljedeća.
U prvoj fazi formira se redoslijed. Klijent kontaktira agenciju i zajedno sa savjetnikom formulira svoje želje. Prijem narudžbe moguće je putem telefaksa, preko internetske stranice, telefona, kod kuće ili u uredu kupca i, naravno, u uredu ureda. Redoslijed određuje opseg posla izvođača i zahtjeve za njegovu kandidaturu. Uzimaju se u obzir desetke kriterija, među kojima su: dob, priroda podnositelja zahtjeva, njegov socijalni, bračni status, radno iskustvo, obrazovanje, dostupnost preporuka, registracija. U procesu razmatranja detalja narudžbe, menadžeri i psiholozi tvrtke također otkrivaju narav klijenta, tako da, s obzirom na njegove osobitosti, izabere pravog zaposlenika, pitanje psihološke kompatibilnosti je vrlo važno.
Dalje je izbor kandidata (prvenstveno iz njegove baze podataka) među onima koji su zadovoljni predloženim radom.
Zatim se s klijentom provodi intervju kandidata.
Nakon postizanja preliminarnog sporazuma između kupca i izvođača, potonji nastavlja praktično upoznavanje sa svojim funkcionalnim odgovornostima. Velike agencije mogu priuštiti razdoblje od jednog do dva tjedna da "pronađu zajednički jezik" između klijenta i zaposlenika, a samo u slučaju uspješnog rezultata, preuzmu uslugu i sklopi ugovor. U njemu, u pravilu, klijent također dobiva jamstvo za slobodnu zamjenu zaposlenika u slučaju nepredviđenih situacija i tijekom bolesti za određeno vremensko razdoblje (u praksi postoje različiti uvjeti od tri mjeseca do mogućnosti klijenta da utvrdi razdoblje).
ODGOVORNOSTI I KVALIFIKACIJE
Postoji određena ograničena ovlast za domaće zaposlenike.
Osnovni zahtjevi za kvalifikacijama sada su:
medicinska sestra, u pravilu, medicinsko obrazovanje, obavlja nadzor nad djetetom. Može kuhati hranu, odvesti ga za šetnje (po dogovoru, pranje i glačanje dječje odjeće, čišćenje dječje sobe);
Govornica treba imati poseban pedagoško obrazovanje, obavljati sve funkcionalne dužnosti dadilje i biti angažiran u razvoju djeteta. Često se angažira guvernantica kako bi se namjerno bavila djetetom u jednom ili drugom predmetu: crtež, ples, strani jezici, itd.;
sluškinja najčešće obavlja samo funkcije za vraćanje reda u apartmanu (čišćenje, pranje, glačanje);
kuhar mora znati karakteristike nacionalnih kuhinja. Njegove odgovornosti uključuju kupnju hrane, kuhanje, postavljanje stolaca;
domaćica može obavljati poslove i sluškinju i kuhati;
Medicinska sestra (s medicinskim obrazovanjem) pruža brigu za pacijenta.
Predložena gradacija je, naravno, relativna. Često, jedna osoba može obavljati nekoliko dužnosti, ako to ne proturječi nekim kanonima. Na primjer, dadilja može zatražiti pomoć u pružanju usluga kućnog održavanja. No, sa pedagoške točke gledišta, takva kombinacija nije moguća, na primjer, u odnosu na visoko kvalificiranu guvernanta.
Tatyana Nedrya, direktor privatnog
- Na temelju naših opažanja, kvalifikacije stručnjaka koji su završili tečajeve na pripremi guvernanta, dadilje i domaćica bili su znatno niži od kvalifikacija stručnjaka s višim ili srednjim specijalističkim obrazovanjem (medicinski, pedagoški, kulinarski). Iz razgovora s klijentima postaje jasno da razina obuke radnika na tečajevima nije uvijek zadovoljavajuća za njih.
- Na početku naše djelatnosti - prije 10 godina - glavna zadaća bila je privlačenje klijenta, prevladavanje barijere nepovjerenja privatnoj agenciji. Danas je prioritet pitanje pronalaženja profesionalnog zaposlenika. Ne samo da su diplomirali, već i odlikuju se visokim osobnim kvalitetama. Uravnotežena, dobronamjerna, pošten, pristojan, pristojan, itd. - popis se nastavlja. Morate se upoznati s desecima potencijalnih zaposlenika prije nego što zaustavite na jednom.
Ravnatelj agencije za zapošljavanje, koji je želio ostati anoniman
- Čudno, slika specijaliziranih agencija donosi agencije za koje izbor osoblja za kuću nije glavna aktivnost. Postoje posve drugačija načela i pristupi radu s ljudima. Svakodnevno prolazi kroz cijeli tok podnositelja zahtjeva, takve agencije za zapošljavanje s jedne strane imaju veliku priliku da ostvaruju dobit, a zapravo čine žigosanje slabo proučavanog, a time i najvećim dijelom neprofesionalnog osoblja. U takvoj situaciji kupac na prvom mjestu pati. Specijalizirane agencije, uključujući i naše, unatoč svakoj napornosti takvog mukotrpnog pristupa radu, nastoje upoznati svaku osobu koja je u potpunosti došla do agencije pomoću specijalno razvijenih tehnika intervjuiranja, psiholoških testiranja.
S tehnologijom "streaming", ugled je agencija za zapošljavanje među ljudima koji traže posao. Obećavajući "zlatne planine" - primjerice, besplatne stanove za nerezidente - a ne ispunjavajući deklarirane uvjete, "jednodnevne agencije" također nas oduzimaju povjerenjem podnositelja zahtjeva. Kao rezultat toga, ljudi više vole "slobodno plutajuće", bez kontaktiranja specijaliziranih tvrtki.
Natalya Tarasenko, direktor Agencije za informiranje o zapošljavanju, PE "Sali"
O PECULIARIMA POSLOVANJA U REGIJIMA
- Nitko ne bi tvrdio da je većina potencijalnih klijenata takvih agencija koncentrirana u glavnom gradu. No, unatoč tome, nedvojbeno postoji potražnja za uslugama domaćeg osoblja u regijama. Istina, na temelju našeg iskustva, možemo reći da se takva shema rada sada ističe, u kojem poslodavac plaća za agencijske posredničke usluge. A sustav na kojem podnositelj zahtjeva plaća za zapošljavanje postaje sve češći. Ovdje, u stvari, što je značajka rada agencija za zapošljavanje u regijama, koja bi se trebala uzeti u obzir pri pokušaju da se to učini.
Tvrtke "dobrih usluga" s iskustvom preporučuju da se u početku prijave u nekoliko pristojnih izdanja koja privlače pažnju bogate javnosti. Također je poželjno koristiti informacijske usluge telefonskog upućivanja i kataloga. Tijekom prvih 1,5-2 godina, trebate biti spremni potrošiti 1-1,5 tisuća dolara mjesečno na oglašavanje. Također je poželjno dobiti vlastitu web stranicu na Internetu. Osim funkcija oglašavanja, stranica također može poslužiti kao sredstvo za prihvaćanje predbilježbi, a na svojoj "stranici" klijent može ispuniti obrazac narudžbe za traženog stručnjaka. Oko 2 godine proračun za oglašavanje može se smanjiti - već više od 40% narudžbi već bi trebalo osigurati "sekundarno oglašavanje".
izvor:
Dobri uredi - vrijedi li ga otvoriti?
Profitabilni ljudi, kojima se vjeruju stručnjaci, "pružaju" profitabilnost za posao zapošljavanja domaćeg osoblja. Kako unijeti broj nekoliko desetaka tvrtki koje su uspjele učiniti
http://bishelp.ru/svoe-delo/otrasl-12542/byuro-dobryh-uslug-stoit-li-otkryvat
Dobra služba za službu: "Nemojte odmah čekati barijeru aplikacija. "
Web stranica openbusiness.ru kao dio zajedničkog projekta Zajednice informativnih portala, Olakšavanje razvoja malih poduzeća, otvara niz intervjua s uspješnim poduzetnicima koji su spremni podijeliti svoje poslovno iskustvo i pomoći novim korisnicima da poduzmu svoje prve korake u poslovanju.
Danas će Natella Kichikova, generalna direktorica Moskvi ured dobre službe "Ulybka", govoriti kao naš stručnjak.
Natella, reci nam malo o vašoj tvrtki, koliko dugo vaša tvrtka je bila na tržištu i na što se specijalizirala.
Ured za usluge osmjeha je od 2004. godine na tržištu i specijalizirao se za zapošljavanje osoblja za rad u obiteljima. To su dadilje, skrbnici, domaćice, domaćice, medicinske sestre, kuhari, parovi za rad u seoskim kućama. Naš je zadatak donijeti mir i spokoj u domove kupaca. Slažem se, hoće li se roditelji osjećati ugodno, na poslu, ne znajući što dijete radi?
Mnogi ljudi razmišljaju o otvaranju vlastitog posla, ali ne i svi na kraju otvaraju: zaustavlja strah od nesigurnosti, nestabilnosti, visokih rizika itd. Je li bilo lako za vas odlučiti postati poduzetnik? Kako ste se odlučili za početak ovog poslovanja?
Znaš, odlučio sam odmah otvoriti vlastiti posao,
Sljedeći čimbenici su me tjerali prema ovoj odluci: ogromna količina negativnih informacija o radu dadilje, domaćice i ostalog domaćeg osoblja.
Temelj je bio nestandardan pristup ovom problemu. Započeli smo ne samo prikupljanjem osobnih podataka radnika, kao i mnoge agencije Moskve, počeli smo sami obučavati osoblje kako bismo provodili treninge. Naš je zadatak odrediti razinu stručnog usavršavanja, jer svaki učitelj koji radi u školi neće moći raditi pojedinačno.
Koje su poteškoće u početnim fazama poslovanja?
Pa, prvo, bilo je puno konkurencije na tržištu. Bilo je teško odrediti gdje se oglašavati. Kako poslati svoje usluge kao ekskluzivne. Nedostatak obrtnog kapitala.
Prema vašim procjenama, koji je minimalni iznos s kojim možete započeti ovaj posao danas?
Pa, samo za organizacijske mjere, ovo je najmanje 20 do 25 tisuća dolara, a također tijekom prve dvije godine, uopće ne možete računati na profit.
Što možete uštedjeti i što ne biste trebali spasiti?
Po mom mišljenju, možete samo uštedjeti na sebe))))). Oglašavanje je potrebno, ne možete se udaljiti od iznajmljivanja sobe, porezi su svetci, morate ih platiti.
Koliko dugo ste platili početnu investiciju?
Prve dvije godine tvrtka je uopće radila bez profita.
Na izboru stručnjaka treba obratiti posebnu pažnju. Kako ste odabrali ključne zaposlenike?
Pa, imamo određenu tvrtku - pa smo odabrali stručnjake
Uz pedagoško i psihološko obrazovanje.
Očito, tijekom rada pokušali ste razne načine oglašavanja. Koji su oglašivački mediji dokazali njihovu učinkovitost i od kojih ste konačno odbili?
Kroz pokus i pogrešku utvrdili smo da je izravno oglašavanje na Internetu učinkovito i časopisi koji odražavaju našu temu. Postignuto je da je web stranica tvrtke postala informativna.
Ima li sezona u vašem poslu?
Sezonalnost nije izražena, ako je tvrtka stabilna na tržištu. Tijekom lipnja i srpnja, pad se obično promatra u svim tvrtkama u ovoj industriji. Ponekad potražnja pada u siječnju, ali godina nije godinu dana.
Što možete reći o konkurenciji u vašem poslovanju?
Velika je, ali poštujemo naše kolege, jer razumijemo složenost našeg rada.
Je li ekonomska kriza utjecala na vaše poslovanje?
Sigurno se odražava, vjerojatno, kao i negdje drugdje.
Kako vidite svoje izglede za daljnji razvoj vašeg poslovanja? Planirate li proširiti ili otvoriti povezane upute?
Vidim perspektivu, radimo pravu stvar. Što se tiče širenja, u našem teškom vremenu, dok je teško razmišljati.
Na temelju vašeg iskustva, što biste savjetovali one koji tek planiraju započeti ovu tvrtku.
Nemojte se bojati - ovo je prvi!
Nemojte očekivati da će odmah doći do naleta naloga.
Nemojte čekati dobit od prvog mjeseca rada
Besprijekornost u obavljanju usluga i sposobnost slušanja želja kupaca.
Neformalni pristup poslovanju.
Pravna adresa: 117393, Moskva, Akademik Pilyugin St., 10
Stvarna adresa: Moskva, zgrada Lavrushinsky ceste 3/8 zgrada 2 3 kat ureda 422.
Odlukom Državnog stručnog vijeća inspekcije "Najbolje u Rusiji", "Najbolje u Moskvi" ruske i Moskovske zaklade za zaštitu potrošača 2005. godine, Ured dobrih usluga "Ulybka" dobio je diplomu za aktivno sudjelovanje u oblikovanju civiliziranog tržišta potrošača Rusije. "
Tvrtka je specijalizirana za sljedeća područja:
* Članak preko 8 godina. Može sadržavati zastarjele podatke.
Auto posao. Brzi izračun profitabilnosti poduzeća u ovom području
Izračunajte dobit, povrat, profitabilnost bilo kojeg posla u 10 sekundi.
Unesite početne privitke
dalje
Da biste započeli izračun, unesite početni kapital, kliknite sljedeći gumb i slijedite daljnje upute.
Unesite fiksne troškove
Na primjer, najam, plaće zaposlenicima, komunalije, deprecijacije opreme, interneta itd.
Odaberite način izračuna prihoda
Po prosječnoj provjeri Od proizvodnje i prodaje proizvoda ili usluga
Neto dobit (mjesečno):
Želite li napraviti detaljni financijski izračun za poslovni plan? Koristite našu besplatnu mobilnu aplikaciju "Poslovni izračuni" za Android na usluzi Google Play ili naručite profesionalni poslovni plan našeg stručnjaka za planiranje poslovanja.