Svake godine postoje sve nove poslovne tehnologije koje značajno pojednostavljuju proces upravljanja osobljem. Jedan od njih je outstaffing. Njegova je bit u činjenici da organizacija uklanja svoje zaposlenike iz države, nakon čega održava radne odnose s njima, uz poštivanje uvjeta ugovora o građanskom pravu. Jednostavno rečeno, to je tehnologija, nakon čega tvrtka prebacuje zaposlenike s punim radnim vremenom u drugu organizaciju.
Koncept outstaffing (rebalans) je ponovno registriranje zaposlenika jedne tvrtke u osoblju druge organizacije. Istovremeno, ti radnici i dalje rade na istom radnom mjestu i obavljaju iste funkcije. Ali sada njihov službeni poslodavac postaje društvo za prestizanje treće strane. Od ove točke, ova nadstojnička tvrtka, u kojoj su zaposleni zaposlenici, vodit će evidenciju o osobama, pratiti naloge u dokumentima, platiti poreze, platiti plaće, u interakciji s vladinim agencijama itd.
Jedan od glavnih ciljeva outstaffinga je smanjiti troškove tvrtke za održavanje radnog osoblja. Uostalom, za održavanje zaposlenika treba podnijeti određene troškove, počevši od njihovog zapošljavanja. Tada morate provesti obuku, također biste trebali ispuniti određene obveze pred zakonom, uključujući pružanje socijalnih usluga. jamči i plaća poreze na svakog radnika.
Outgoinging pomaže u prebacivanju svih obveza vezanih uz zapošljavanje, održavanje i otpuštanje zaposlenika u tvrtku treće strane. Glavno će poduzeće raditi bez odmazde ljudskom faktoru ili platiti bolovanje. Sve te funkcije preuzima tvrtka koja se profesionalno bavi outstaffingom, odnosno pružanjem osobnih usluga.
Taj pristup pomaže glavnom poduzeću povećati svoje prihode na račun kvalificiranih zaposlenika, a istodobno oslobađanje vremena za važnije zadatke od održavanja dokumentacije za održavanje osoblja.
O outstaffingu zaposlenika pogledajte videozapis:
Imajući na vidjelo što je koncept "outstaffing tvrtke", mnogi su također zainteresirani za pitanje razlika između pojmova outstaffing i outsourcing.
Prije svega treba napomenuti da je prvi mandat prenijeti ugovornu organizaciju izravno zaposlenicima koji se obvezuju da će se angažirati na određenom popisu funkcionalnih radova u vrijeme navedeno u ugovoru. Što se tiče outsourcinga, suština ove tehnologije je da se tvrtka treće strane obvezuje ispuniti popis aktivnosti, uključujući ne-core procese, koje je ugovorna organizacija prethodno angažirala.
Trenutačno, outsourcing je prijenos računovodstvenih ili kadrovskih evidencija, podršku u pitanjima pravnog usmjeravanja, pružanje usluga prijevoza ili marketinga. No, s shemom interakcije, zaposlenik tvrtke dobiva mjesto za obavljanje poslova, punopravnu instrukciju i plaću.
Kad outsourcing, zaposlenik nikad nije punopravni zaposlenik organizacije klijenta, za razliku od outstaffinga. Plaća mu se plaća isključivo zbog činjenice količine posla koji je završen, raspored obično karakterizira fleksibilnost.
Razumjevši razliku između outsourcinga i outstaffinga, pokušat ćemo utvrditi i pro i kontra ove posljednje pojave.
Prednosti outstaff tehnologije za poslodavca tvrtke i financijske prednosti ovog procesa prilično su očite.
Poslodavac može naručiti uslugu kako bi uklonio dodatni teret od svojih zaposlenika. Riječ je o računovođama, upraviteljima osoblja itd. Rješenje brojnih problema, koje se temelje na odnosu poslodavca i zaposlenika, može se prebaciti na vanjsku tvrtku, čime se oslobađa vrijeme za rješavanje drugih, značajnijih zadataka.
Na primjer, u Ruskoj Federaciji najčešće se rabe prijave za stranog zaposlenika. Kako bi pravilno organizirala stranca na posao, a kasnije ga zadržati na evidenciji osoblja, vrlo je važno biti svjestan svih zamršenosti imigracijskih zakona. Također morate znati kompletan popis svih potrebnih dokumenata koje strani radnici moraju imati za zapošljavanje u Rusiji, njihova privremena ograničenja, postupak za odobravanje i obnovu patenata i još mnogo toga. Također morate biti svjesni koje državne agencije trebaju obavijestiti kada i što. Ako u takvim slučajevima bude i najmanje pogreške, onda to može biti vrlo značajna kazna za poslodavca.
Stoga, kako bi izbjegli sve vrste problema i novčane kazne, mnoga poduzeća preferiraju izdavanje svojih inozemnih zaposlenika osoblju organizacije treće strane - outstaffer, s kojim će ti zaposlenici sklopiti sporazum.
Jedna od glavnih prednosti takvog događaja kao što je outplacement za poslodavca je nedostatak potrebe zapošljavanja dodatnog računovođe, službenika za osoblje, odvjetnika za migracijsku politiku, budući da sve funkcije takvih radnika mogu obavljati agencija koja se nalazi u okviru ugovorenih područja usluga.
Nedostaci outstaffing za poslodavca su inherentno povezani s rizicima koji to podrazumijeva.
Nedostatak je u tome što kupac preuzima rizik naručivanjem usluga agencije za vanjsku politiku kako bi svoje zaposlenike donijelo iz tvrtke. Budući da od trenutka kad je ugovor s davateljem, cijelo osoblje ide pritvora autstaffera, koja sada ima pravo da ih izda, plati za svoje poreze, praćenje rokova i oblika svu dokumentaciju stranog osoblja i potpuno održavanje evidencija personala. Ovdje postoji rizik da se spotakne beskrupulozna frontna organizacija koja svoje djelovanje protuzakonito provodi, bez države. akreditaciju kao agencija za nadmetanje.
Može se dogoditi da će kupac biti siguran da su svi njegovi zaposlenici službeno prebačeni iz organizacije, tj. Nema rizika rada ili migracije na temelju upotrebe rada. Istovremeno nepravedno autstaffer tvrtka primila uplatu za svoje usluge, može donijeti evidencija personala slučajnosti ne platiti porez, baciti osoblje dokumente ne slijede razdoblje valjanosti trenutne dokumentacije.
Kao rezultat toga, poslodavac će raditi ljude koji nisu formalizirani nigdje, nitko ne plaća poreze, dokumenti koji odobravaju aktivnosti već su kasnili, ili takvih ne postoje. Osim toga, ugovor o pružanju usluga za preraspoređivanje može biti samo komad papira i neće moći štititi interese klijenta. U ovom slučaju, to je poslodavac koji će biti odgovoran za sve nezakonite zaposlenike. A ovdje ćemo govoriti ne samo o novčanim kaznama, već o kaznenoj odgovornosti.
Danas tržište Ruske Federacije ima određenu tendenciju distribuiranja tvrtki koje izlaze iz redova u uvjetne kategorije pruženih usluga.
Na području Ruske Federacije, koncepcija outstaffinga formirana je nakon ekonomske krize 1998. godine. No ta je tehnologija u kasnim dvadesetim godinama bila široko rasprostranjena.
Ova je tehnologija posebno atraktivna za velika poduzeća Ruske Federacije, koji djeluju u nekoliko regija odjednom. Isto tako, takve se usluge primjenjuju kod onih organizacija koje s vremena na vrijeme trebaju zaposlenike. To znači da je profitabilnije za njih da koriste radnu snagu po potrebi, umjesto da redovito održavaju redovno osoblje.
Unatoč pozitivnim i negativnim karakteristikama outstaff tehnologije, treba napomenuti da je tijekom proteklih 20 godina, sve dok takav fenomen postoji, raste i razvija se s nepopustljivom brzinom. Na primjer, prema statistikama, od 2016. godine, oko 20% poslodavaca koristi usluge nadstojnika, a to je otprilike svaka 5. organizacija u Rusiji koja ima za cilj smanjiti troškove i povećati profitnu maržu. Također, zahvaljujući ovoj metodi, poslodavci su mogli izbjeći nepotrebne sporove sa svojim zaposlenicima.
Današnja tehnologija nije zabranjena. Istodobno, tijekom 2016. godine podlegao je brojnim promjenama i sada se smatra strogo reguliranom uslugom.
Prije toga, u zakonu su postojala neka "bijela mjesta", zbog čega poslodavci mogu prekršiti prava svojih zaposlenika s tom metodom zapošljavanja. Na primjer, pod određenim okolnostima nije bilo moguće naplatiti punu novčanu naknadu.
Dajmo primjer. Tvrtka koja pruža usluge industrijskog planiranja mora osigurati svim svojim radnicima od mogućih nesreća. Da bi se uštedio novac, poslodavac nije uzeo radnika u njegovu državu, nego ga je iznajmio od tvrtke koja je nadmašivala. Kao rezultat toga, zaposlenik je zaposlenik agencije za osoblje (prema dokumentaciji), a osiguran je po uobičajenoj stopi.
Taj je pristup osigurao pobjedničku poziciju za sve osim samog zaposlenika koji je zbog štetnog posla izgubio svoja zakonska prava na dodatne vikende, blagdane, prednosti i prijevremenu mirovinu.
Upravo su takvi slučajevi utjecali na zakonske promjene. Od 2016. godine, s takvim osobljem mogu se sklopiti samo izravni ugovori kako bi bili u skladu s potpunim popisom dopuštenih pogodnosti.
Isto tako i danas nije moguće zaposliti osoblje na temelju ugovora o nadmetanju u vrijeme kada glavni tim ide na štrajk zbog kašnjenja u isplati plaća. I dalje je zabranjeno angažirati zaposlenike koji će morati obavljati posao u štetnim uvjetima.
Ne možete "unajmiti" zaposlenika koji mora posjedovati licencu koja dopušta svoje aktivnosti. To je, na primjer, bez problema, možete unajmiti tehničkog radnika za outstaffing za čišćenje podova ili garderoba, ali morate urediti kirurg u vašem osoblju.
O outstaffingu u 2016. pogledajte videozapis:
Kao što pokazuje praksa, najčešće se šalju osobe s niskom stručnom spremom, zaposlenicima ili migrantima koji rade na radnom mjestu. Često je i na taj način djelo privremenog osoblja.
Outstaff je široko rasprostranjen u području popravka i gradnje, kao i ugradnja opreme. Također su popularne usluge čišćenja, logistike i trgovine. Za IT-smjer i programere, poslodavci su zainteresirani za outstaffing malo manje. Rjeđe, menadžeri koriste ovu tehnologiju.
Najpristupačniji primjer metode outstaffing je korištenje zaposlenika tijekom sezonskog i periodičnog rada. Na primjer, kada pokrenete novu uslugu ili proizvod za potrošača, trebate puno predstavnika prodaje koji bi mogli sudjelovati u promociji proizvoda. Zapošljavanje zaposlenika privremeno u državi, a potom ih odbacivanje, nepraktično je, pa bi u ovom slučaju idealno rješenje bilo tražiti pomoć agencije za outstation.
Dobar primjer bi bio isporuka robe i srodnog rada u skladištima. Ako se skladište nalazi u drugoj regiji, a teret rijetko stiže, onda je neprikladno održavati redovite radnike i vratare koji više neće biti zauzeti. U vrijeme potrebe, najbolje će se služiti službama agencije koja će osigurati traženi broj radnika za traženo razdoblje.
Kao što možete vidjeti, tehnologija za outstaffing sve više raste popularnost svake godine. To je vrlo korisno za poslodavce, dopuštajući im da uštede vremena i novca. Godine 2016. došlo je do inovacija u zakonodavstvu Ruske Federacije o ovom pitanju, ali svi su otišli samo za dobrobit zaposlenika i za njih su zaštita.
Dosljedan razvoj upravljanja neizbježno izaziva nastajanje sve novih i inovativnih poslovnih rješenja, mogućnosti organiziranja i praktične upotrebe.
Na primjer, s dolaskom leasinga i osobnog outsourcinga postalo je moguće znatno pojednostaviti proces upravljanja osobljem.
Druga, ne manje učinkovita tehnologija u novije doba jest osoblje koje se nadmašilo.
Govoreći o afirmaciji jednostavnim riječima, možemo reći da je to sposobnost tvrtke da svoje zaposlenike prenese u druge tvrtke.
U doslovnom prijevodu, outtage je mogućnost korištenja ljudskog kapitala od strane druge tvrtke.
Sam po sebi, tvrtka koja prati kupaca ne ulazi u bilo kakve pravne odnose s zaposlenicima druge tvrtke.
Međutim, zaposleni radnici se obvezuju ispuniti čitav niz zahtjeva i posla navedenih u ugovoru. Drugim riječima, tvrtka koja se nadmašuje stavlja svoje zaposlenike na raspolaganje drugoj tvrtki za određeno vrijeme.
Ukupna potrebna količina posla, mjesto i vrijeme njihova poslovanja propisuje tvrtka - kupac u bilateralnom sporazumu. Formalno, zaposlenici su registrirani u stanju jedne tvrtke, ali zapravo rade za drugu tvrtku.
Outsourcing i outstaffing - što je to? Koja je razlika između outsourcinga i outstaffinga? Idemo vidjeti.
Govoreći o razlikama između outtagea i outsourcinga, treba istaknuti da prvi pojam podrazumijeva prijenos poslovnog kapitala ugovornoj tvrtki koja se obvezuje popuniti određeni popis radova u roku navedenom u ugovoru.
Outsourcing također znači da se tvrtka treće strane obvezuje obavljati niz proizvodnih funkcija i ne-core poslovnih procesa, čija je provedba prethodno bila uključena u klijentsku tvrtku.
U slučaju izlaznog modela suradnje, stručnjak tvrtke dobiva mjesto za rad, brifing i radnu plaću.
Naručitelj posla (za razliku od outstaffinga) nikako nije član klijentske tvrtke. Plaće se vrše isključivo na činjenicu obavljenog posla, a raspored je obilježen fleksibilnošću. Sažeti sve gore navedeno, možemo sažeti razlike između outstaffinga i outsourcinga.
Svaka operacija u okviru suradnje s vanjskim suradnicima provodi se na temelju bilateralnog sporazuma.
U takvom se sporazumu navodi ime i prezime stručnjaka, a propisano je vrijeme izvršavanja projekta, veličina plaće i popis potrebnih radova.
Outstaffer tvrtka pruža paket informacija o specijalnosti i kvalifikacijama pruženog radnika.
U procesu provedbe radova na sporazumu, stranke mogu izraditi akte o napretku i rezultatima obavljenog posla. Oni registriraju vrijeme provedeno od strane stručnjaka i volumen obavljenog posla. Važno je napomenuti da zaposleni radnik, kao i tvrtka-kupac, nisu dokumentirani i ne predstavljaju dokumente koji imaju pravnu snagu. Sadašnji Zakon o radu Ruske Federacije ne donosi nikakvu regulaciju u pitanjima odnosa između klijenta i izdavača.
Ako ste voditelj tvrtke, osnovna dokumentacija prolazi kroz vas. Ali ponekad se dogodi da je ravnatelj na poslovnom putu, a potom je potrebno potpisati u njegovu odsutnosti. U takvim slučajevima sastavlja se punomoć za potpisivanje dokumenata. Kako to izraditi, kome i za što se ovaj dokument izdaje pažljivo pročitajte.
O tome što je PDV i kako se taj porez obračunava, pročitajte ovdje.
Je li PI pravna ili fizička osoba? Zbunjenost u tim konceptima stalno se javlja. U ovom materijalu http://businessmonster.ru/terminyi/ip-eto-fizicheskoe-ili-yuridicheskoe-litso.html naći ćete detaljan odgovor na ovo pitanje, kao i saznati koja je razlika između IE i LLC.
Slučaj u pitanju je isporuka tereta u skladišta.
Ako se zemljopisno skladište nalazi predaleko, a opterećenje ne dolazi često, nema potrebe za održavanjem cijelog osoblja radnika i vratara.
U ovom slučaju najracionalnije je koristiti usluge outstaffera koji je u stanju pravilno osigurati potrebne brojeve pokretača.
Još jedan jednako popularan primjer outstaffing je korištenje radnika za periodične i sezonske projekte. Na primjer, za uspješno pokretanje novog proizvoda na tržištu, potrebni su prodajni predstavnici čiji će zadatci biti promicanje novog proizvoda krajnjem korisniku. U ovom slučaju, nema prikladnosti zapošljavanja novih zaposlenika za vrijeme promocije robe, a na kraju razrješenja cijelog osoblja.
Korištenje outstaffinga u ovom slučaju je potrebno. U vrijeme promocije novih proizvoda, izdavač može pružiti potrebu za brojnim predstavnicima prodaje koji imaju relevantno radno iskustvo i znanje o informacijama.
Outstaffing ima širok raspon prednosti i nedostataka, koji su uvijek vrijedni pamćenja.
Pros:
nedostaci:
Pored navedenog, njegove su prednosti i nedostaci sami zaposlenici koji djeluju kao plaćenici. Prema najnovijim studijama koje je provela Visoka škola ekonomije, prednosti ekstremnih sredstava su pružanje socijalnih jamstava, službenog zapošljavanja, sposobnost promjene radnih mjesta bez samozavaravanja poslodavca. Međutim, oni koji rade na polju outstaffinga ističu da takva aktivnost samih zaposlenika nema prednosti.
Svaki poduzetnik zna da informacije o prosječnom broju zaposlenika moraju biti podnesene na porez svake godine. Prosječan broj zaposlenika: kako izračunati? Izračun formula i primjera.
U ovom se članku može naći formula za trenutni omjer likvidnosti.
Kao što je gore spomenuto, outtage je predstavljen ugovornim ugovorom, prema kojem se izvođač obvezuje da će za određeno vrijeme prebaciti specijalizirane zaposlenike koji će morati izvršiti zadani doseg posla.
Ovaj ugovor može omogućiti niz dodatnih obveza izvođača radova. To može biti glavna proturječja.
Praktična implementacija outstaffinga može biti povezana sa sljedećim rizicima:
Upravljanje vanjskim kupcima, koji djeluje kao porezni obveznik, mora shvatiti novost takve poslovne odluke u Rusiji i kao rezultat toga nedostatak strogih regulatornih propisa. Konkretno, uporaba nadzora od strane poreznih vlasti može se smatrati utaje poreza.
S druge strane, za radnike na području oporezivanja iznimno je očito niska razina sigurnosti korištenja angažiranog rada kao alata za utaju poreza. No, kao što praksa pokazuje, outstaffing ima visoku vitalnost, kao što pokazuje svestranost sudske prakse, rezultat koji je u većini slučajeva određuje osim u outstaffing ugovora akcente.
Smanjenje troškova u suvremenom poslovanju važan je i složen proces. Suvremene tehnike sugeriraju uštede gdje, naizgled, to nije moguće definicijom. Jedno od tih područja je ušteda na osoblju, koji je određeno vrijeme prihvaćen od strane treće strane, ali nije izdan osoblju. Ova se praksa naziva outstaffing ("outstaffing") - "vanjsko osoblje", "izvan države" i uključuje rad u društvu osoba registriranih u drugoj, koja je pružatelj usluga izvan sustava.
Izvanstmana je u blizini agencije za zapošljavanje. Ali ako potonji samo traži ljude koji su voljni raditi, a zatim smanjuje potencijalne zaposlenike kod potencijalnog poslodavca, onda se oni koji su prestali raditi nešto drugačije i pametno.
Postoje tri područja koja se mogu baviti u ovom području. To je osoblje outsourcing, osoblje leasing i outstaffing sama. Na prvi pogled nema razlike između ove vrste aktivnosti, ali u svakom od njih postoje suptilnosti. Do određene mjere možemo reći da se oni temeljno razlikuju, imajući samo opću ideju - osigurati osoblje. Ovisno o tome, u procesu registracije poslovnog subjekta može biti život navedeno kodove (JECFA 2) 78.20 Usluge koje pruža agencija za privremeno zapošljavanje (JECFA 2) 78.30 Usluge upravljanja ljudskim resursima pružanja usluga drugim ili (JECFA 2) 78.10 Usluge koje pruža agencije za zapošljavanje.
Franšize i dobavljače
Kadrovsko outsourcing je uobičajena usluga preuzimanja poslovnih procesa druge tvrtke, prihvaćaju se samo oni zadaci koji su izravno povezani s pružanjem osoblja na licu mjesta izvan tvrtke. Dobar primjer je područje trgovine, kada prodajno osoblje rade na vrijednosnim papirima poslodavcu, ali obavlja poslove mnogih tvrtki u jednom prodajnom mjestu. Na primjer, prodajni predstavnik može ući u transakcije s mnoštvom trgovina, dok predstavlja interese mnogih tvrtki koje se ne natječu jedni s drugima. Ovdje se uštede postižu zbog činjenice da jedna osoba obavlja istu vrstu posla, ali u velikim količinama. Ako bi svaka tvrtka unajmila prodajnog predstavnika, imao bi, bez nerazumno visokih plaća, obaviti vrlo malu količinu posla. Isto vrijedi i za trgovce, špeditere i nadzornike - svi oni mogu istodobno raditi na nekoliko tvrtki, jer svaki od njih radi isti posao.
Nešto drugačiji je slučaj s leasingom osoblja. Taj se pojam uopće ne može nazvati pravilnim (a stvar nije ni u etičkoj komponenti) - prema zakonu, osoba ne može biti subjekte najamnina. No leasing osoblja je praksa kada tvrtka preuzima zaposlenike od pružatelja usluga za obavljanje sezonskih, privremenih ili nepredviđenih poslova. U tom slučaju, zaposlenici imaju tendenciju da se bilo živjeti slučajno pada na „naloge”, ili rad u matičnom društvu u njegovu poziciju, a na treće strane tvrtke rade kada je glavni poslodavac može priuštiti privremenu odsutnost zaposlenika. Postoje, međutim, one tvrtke koje pružaju leasing osoblja kao njihov glavni tip aktivnosti, jednostavno imaju osoblje stručnjaka koji, ako je potrebno, rade za mnoge tvrtke. Značajna karakteristika leasinga od outsourcinga i outstaffinga vremenski je ograničena ili povremeno raste, ali ne i trajni ugovor o radu.
Konačno, izravno outstaffing - osoblje je održavanje i upravljanje odgovarajućim pravnim, računovodstvenim, osoblje i druga pitanja su sami radnici zapravo zaposleni na neodređeno vrijeme u društvu-dužnik osoblja. Ova se praksa često koristi ako nije profitabilno za bilo kakav razlog držanja evidencije tih zaposlenika. To je prvenstveno zbog mogućnosti rada na pojednostavljeni porezni sustav, jer kada je sadržaj stanju više od 100 ljudi da koriste ovaj sustav postaje nemoguće (za trgovinu i ograničiti opseg usluge čak i stroži).
Tvrtka za zaduživanje osoblja nastavlja raditi bez otkazivanja USN-a, prenoseći neke svoje zaposlenike u organizaciju treće strane. Ona zauzvrat preuzima i sav teret koji se odnosi na održavanje osoblja i troškove održavanja zaposlenika. Tvrtka za potrošače također je oslobođena odgovornosti u slučaju bilo kakvih pitanja inspektora rada ili migracijske službe. Ispada da je outstaffing legitimna oslobođenja od rješavanja mnogih "nezgodnih" pitanja za tvrtku.
Naravno, zdravog poduzetnika prilikom registracije tvrtke koja se ne bi prijavila, ne prijavljuje istinsku poreznu aktivnost u koju će biti angažiran. Obično su takve tvrtke registrirane kao agencije za zapošljavanje. Ne postoji pojam outpaffinga u ruskom zakonodavstvu, već njegova bit spada pod definiciju pružanja kontingenta rada. Od 2016. godine zabranit će se rad u Ruskoj Federaciji, što uvelike komplicira proces poslovanja za outstaffere. Ako još uvijek imate na maskenbal kao agencija za zapošljavanje, u budućnosti će sigurno biti još provjerava i izazovi u dizajnu, ali takve usluge su još uvijek vrlo traženi, a podršku nadležnog odvjetnik će omogućiti legalno baviti takvim aktivnostima - glavna stvar u redu da uče ljude iz regulatornih tijela. Stoga, na samom početku, morate imati vrlo kompetentnog odvjetnika koji dobro poznaje zakonodavstvo i sve njegove "bijele točke".
Ipak, kako bi izbjegli probleme, u jednoj godini, tvrtke koje su prestale raditi morat će pregledati svoja načela rada i preinačiti se u tvrtku s nešto drugačijim shemom aktivnosti. Najlakši je način postati obični naručitelj koji je spreman provesti poslovne procese tvrtki različitih smjerova uz pomoć svojih stručnjaka.
U svakom slučaju, na raspolaganju gospodarstvenicima, postoji cijela godina, tijekom koje možete u potpunosti istražiti sve značajke takvih aktivnosti, od 1. siječnja 2016., počevši nešto slično, ali još uvijek legalno. Izgledi u tom smjeru dovoljno su ozbiljni da počnu razmotriti outstaffing kao neku vrstu njihove okupacije, čak i pod uvjetom nadolazećih ograničenja.
Dakle, za otvaranje tvrtke koja pruža osoblje drugim tvrtkama, nakon registracije morate tražiti prostore. Možda je mala, ali kako bi zadržala sliku tvrtke, najbolje se nalazi u poslovnoj četvrti grada. Budući partneri i dalje će biti naviknuti da se obratite organizaciji koja se nalazi u središtu, a ne negdje na periferiji. Budući da je vrsta agencije za zapošljavanje, možete iznajmiti sobu od 30 m 2, plaćajući za 30 tisuća rubalja mjesečno. Taj će prostor postati radno mjesto za osoblje koje provodi cjelokupni rad organizacije. Uredska oprema također ne zahtijeva značajna ulaganja, trebat će namještaj i jednostavna uredska oprema. Zajedno s mogućim popravkom sve to košta ne više od 100 tisuća rubalja. Kada se ovo važno pitanje riješi, možete početi tražiti pravu osobu.
U ovoj vrsti aktivnosti, optimalno je ako je sam poduzetnik iskusni stručnjak u području računovodstva, poreznog savjetovanja, zakona ili upravljanja osobljem. Još je bolje ako se sve te dužnosti mogu podijeliti među partnerima koji zajedno otvaraju takvu stvar, jer je puno sigurnije da imaju pouzdane timove nego zaposliti ljude s ulice. Ipak, najvažniji i odlučujući čimbenik prijama na sve te pozicije je visoka razina profesionalnosti.
Franšize i dobavljače
Porezni savjetnik. Trebao bi znati sve što se tiče oporezivanja, bez obzira koji oblik poduzetništva za koji se koristi - od seljačke farme do neprimjenjivog de facto društva s dodatnom odgovornošću. On će riješiti sva pitanja koja se odnose na oporezivanje i tvrtki koja je prestala s radom i partnerskim tvrtkama, za koje će postati konzultant. Pomoći će ne samo ponašanju legitimnih aktivnosti, već i odabira optimalnih sustava oporezivanja - za smanjenje troškova.
Računovođa. Rad s mnogim tvrtkama, ljudima različitih struka i velikim količinama izvješćivanja - sve to treba biti kvalitativno, svaka pogreška može biti vrlo skupo. Ovdje je još više vjerojatno da nije riječ o jednom glavnom računovođu, nego o cijelom timu računovođa-stručnjaka. Najbolje je pronaći nekog naručitelja koji će voditi racunovodstvene podatke, ali to bi trebao biti dokazani partner.
Odvjetnik. Životna linija za cijelu organizaciju, jer će biti potrebno raditi s ljudima različitih kontingenta, a ovdje je osobito važno znati pismo zakona ne samo dobro, već i idealno. Svi sporovi i potraživanja od strane regulatornih tijela trebaju biti riješeni u njihovu korist, a pronalaženje pogreške ili kršenja mogu biti vrlo jednostavni. Bez podrške nadležnog stručnjaka u području prava u outstaffingu ne može učiniti.
Voditeljica upravljanja ljudskim potencijalima Ljudi također moraju biti vrlo pažljivo odabrani, jer ljudski resursi koji su planirani za zakup moraju ne samo zadovoljiti zahtjeve kupca, nego i biti odani objema tvrtkama, između kojih se sklapa ugovor o nadmetanju. Za osobu koja radi u jednoj tvrtki i upisu u drugo je umjesto plus u odnosu na redovno zaposlenje (smanjena sigurnost i jamstvo prava i prava).
Franšize i dobavljače
U svojoj biti, to će biti cijelo osoblje koje izravno radi za zaposlenike tvrtke. U budućnosti će vjerojatno trebati pomoćnike, ali u početku se možete nositi sa sobom. Rad neće biti jako puno u prvih nekoliko mjeseci, iako nije poznato koliko ste sretni s klijentima - ponekad je potrebna takva usluga vrlo velika. Određeni postotak tvrtki uopće ne razmišlja o takvoj prilici i ponuditi im to znači da će dobiti klijenta koji će rado riješiti mnoge probleme, prenoseći svoje rješenje u pogrešne ruke.
Ova vrsta aktivnosti uključuje aktivno uključivanje osnivača, koji djeluju kao redatelji, kao zaposlenici i kao voditelji prodaje vlastitih usluga. Najprije morate procijeniti potencijalne kupce, provjeriti sve tvrtke i započeti pregovore sa svim obećavajućim organizacijama. Pojedinačni poduzetnici vjerojatno neće postati partneri, pozitivni će odgovori uglavnom dolaziti od poduzeća u razvoju i usponu, iako se ne može isključiti one koji jednostavno trebaju smanjiti svoje troškove upravo zbog velikih gubitaka u kadrovskoj sferi. S pravilnim radom ne bi trebalo biti nedostatak potrošača, jer outpaffing je ušteda na troškovima koje nitko od poduzetnika neće odbiti.
U procesu rada postat će jasno koje se pozicije ne bi trebale ponuditi kroz outstaffing (zbog toga, povećanje broja zaposlenih i opće nezadovoljstvo zaposlenika), a koje su, naprotiv, vrlo prikladne za to. Poteškoće mogu nastati, na primjer, s bijelim ovlastima jer zaposlenici u uredu najbolje daju raditi točno kada ih izdaju njihov izravni poslodavac.
Ali u slučaju imigranata, ispostavilo se da je kupac tvrtka zadovoljna - nema potrebe za rješavanjem pravnih pitanja s migracijskom službom; i zaposlenik - za njega glavna stvar je raditi, bez obzira na zakone o radu neke strane države; i sam sebi - za njega, to je novac. Nemoguće je raditi samo s jednom tvrtkom, jer će vjerojatno biti zainteresirane porezne vlasti i prepoznavati korisnika i klijente kao povezane tvrtke, te time inkriminirati fiktivnu prirodu transakcije pravnim osobama. Situacija je sasvim drugačija ako se uspostavi suradnja s mnoštvom tvrtki - ovdje je outstaffer već legitimna organizacija koja pomaže drugima u rješavanju osobnih problema.
Franšize i dobavljače
Shema rada izvan tvrtke je iznimno jednostavna. Upućeno je (ili pronalazi pronalazak) tvrtku - budućeg dužnika osoblja. Ovdje postoje dvije mogućnosti - kupac traži zaposlenike ili želi prenijeti svoje zaposlenike osoblju pružatelja usluge. To ne utječe na budući rad, izdavačka kuća preuzima posao zaposlenika, sastavlja ugovore o radu u kojima su navedeni svi uvjeti koje je odredio korisnik te prenose osobne datoteke svakog zaposlenika na kupca.
Ljudi idu na posao za neposrednog poslodavca, a izdavač preuzima dužnosti kadrovske uprave, plaće i bonuse, komunikaciju sa sindikatima, sastavljanje poreznih i računovodstvenih izvješća i sve ostalo. Davatelj usluga obavlja sve to poslove, a krajem mjeseca izvještava kupca i račun, gdje se, pored doprinosa za socijalno osiguranje, bilježe i iznosi za izravne usluge.
Plaćanje se vrši u većini slučajeva, ovisno o plaći svakog pojedinog zaposlenika ili općeg plaća. Postotak je postavljen unutar pet posto, ali može biti manje, odlučujući čimbenik je složenost administracije. Dakle, s gostima iz drugih zemalja postoji mnogo više birokratskih komplikacija, a stopa na njima je veća, ali u slučaju zajedničkih mjesta u neopasnim industrijama, to neće biti tako velika.
Uz rješavanje važnih pravnih pitanja i osiguravanje zakonitosti njihovih aktivnosti, ne treba zaboraviti na njihov ugled i prije partnera. Teško će za novog dobitnika dobiti povjerenje, prvo one tvrtke čije je osobno pitanje postalo ozbiljan problem, prvo će kontaktirati outstaffera. U budućnosti, nakon dobrog imena, možete očekivati da će druge organizacije početi ozbiljno razmišljati o kontaktiranju davatelja usluga.
Nije vam teško pružiti se na samom početku, malo je vjerojatno da će otvarati više od 200 tisuća rubalja i ako prvi put uzmete u obzir pričuvna sredstva, onda s nepovoljnim scenarijem nećete trebati više od pola milijuna. Inače, i ne sudjelovati u takvim aktivnostima ne vrijedi.
Ako se tvrtka pokrene i svi glavni postovi zauzimaju partneri, plaća za svoje zaposlenike može ostati samo ako posjeduju vlastiti računovodstveni odjel ili unajmljene pomoćnike. Ako radite sami, možete dijeliti sve zarade između osnivača.
Profitabilnost raste sa svakim zaposlenikom prenesenim na kupca, općenito je apsolutno nerazumno imati manje od 100 ljudi, a ozbiljna zarada može se očekivati kada se nekoliko stotina ljudi prenese u organizacije (a ne jedan, naravno, ali drugačiji).
Velike tvrtke na outstaffingu imaju u svom osoblju više od tisuću zaposlenika koji rade u organizacijama kupaca. Dakle, ako uzmete prosječnu plaću zaposlenika na 20 tisuća rubalja, tada sa stotinu ljudi prihoda za outstaffer (s izračunom od 3% svake plaće) će biti 60 tisuća rubalja. S petsto ljudi, ta će brojka dosegnuti tri stotine tisuća rubalja. U isto vrijeme, čak i uz progresivno povećanje osoblja, troškovi se znatno povećavaju, a povećanje količine izvješća lako se prenosi na jednog ili dvoje dodatnih ljudi. No, u ovom poslu neće moći koristiti pojednostavljeni porezni sustav i morat će dati 20% prihoda prema poreznoj stopi na dobit organizacije.
Mathias Laudanum
(c) www.openbusiness.ru - portal poslovnih planova i smjernica za pokretanje male tvrtke
Brzi izračun profitabilnosti poduzeća u ovom području
Izračunajte dobit, povrat, profitabilnost bilo kojeg posla u 10 sekundi.
Unesite početne privitke
dalje
Da biste započeli izračun, unesite početni kapital, kliknite sljedeći gumb i slijedite daljnje upute.
Neto dobit (mjesečno):
Želite li napraviti detaljni financijski izračun za poslovni plan? Koristite našu besplatnu aplikaciju za Android za posao na Google Playu ili naručite profesionalni poslovni plan našeg stručnjaka za planiranje poslovanja.
Pozdrav dragi čitatelji! Posljednjih godina ruski je jezik preplavljen stranim riječima. Outstaffing što je to? (naučite ne gledati Wikipediju). Povijest outstaffinga počela je ispunjavanjem našeg tržišta s tvrtkama iz inozemstva koji su željeli promicati svoje proizvode. Te su tvrtke službeno navedene kao predstavnici, pa stoga nisu imale pravo na trgovinu. Stoga je bilo potrebno izdati zaposlenika u drugoj tvrtki ili pravnoj osobi koja je imala pravo prodati u Rusiji.
U početku, radnici su bili sastavljeni u tvrtkama koje su trgovale u Rusiji. Ali to je bila nesavršena opcija. U Rusiji se postupno razvijalo, jer su mnoge tvrtke koje žele smanjiti svoje porezne troškove, shvatile su svoje zasluge. Ranije, riječi kao što su outstaffing i outsourcing nisu bili upoznati s menadžerima, ali danas se ta područja smatraju obećavajućima za posao. Obje od tih pojmova znače daljinski rad.
Posao zapošljava zaposlenike koji rade na radnom mjestu cijelo vrijeme, ali od drugog poslodavca. A to znači da su zaposlenici na osoblju klijentske tvrtke, a zapravo rade u davatelju usluga. Outstaffing što je to?
Outpaffing je korištenje izvan state stožera, što znači da je korištenje rada od strane druge organizacije. Ovaj koncept podrazumijeva zapošljavanje zaposlenika tvrtke u softveru za rad na projektu pod kontrolom vlasnika tvrtke.
Ovo je novi fenomen u Rusiji.
Ako poslodavac kontaktira agenciju koja pruža usluge outstaffing, on je u opasnosti. Nakon sklapanja ugovora, radnici se preuzimaju pod odgovornošću nadzornika, koji moraju formalizirati osoblje na osoblju, plaćati poreze, voditi zapise o osoblju i brinuti se o dokumentima. Ovdje poslodavac može ući u frontalnu tvrtku koja ilegalno pruža usluge.
Svaka tvrtka može morati privući zaposlenike bez upisa u državu. Outstaffing što je to? Outpaffing je idealno rješenje za tvrtke za optimizaciju zaposlenika, smanjenje troškova i maksimiziranje fokusa na rješavanje strateških problema.
Tvrtka za pružanje usluga je u potpunosti angažirana zaposleniku:
Tvrtke su električari, pokretači, dizajneri, inženjeri, programeri koji rade na zadacima poduzeća treće strane. Općenito, osoblje koje se prenosi na osoblje radi na daljinu i stalno se pridružuje timu.
Glavna je razlika u tome što se outstaffing odlikuje kratkim trajanjem i zapošljavanjem zaposlenika koji će obavljati određene poslove, a outsourcing je sveobuhvatna podrška cijelom projektu, karakterizira dugo trajanje i profesionalci. Outstaffing što je to u jednostavnim terminima?
Outstaffing je sve o zapošljavanju zaposlenika za ugovor i njegove detalje. Outsourcing je u osnovi isporuka objekta, funkcija ili aktivnosti trećoj strani koja ima sve resurse za obavljanje poslova, kao što su kvalificirano osoblje i oprema.
Hitna zadaća outsourcinga ne štedi novac, već mogućnost da oslobodi resurse i usredotočite se na nova područja profesionalne djelatnosti, ili da razviju one koje trebaju dodatnu pozornost. Outsourcing je razumno rješenje kako bi se kontroliralo proračun, izbjeglo nepotrebne troškove, uklanja potrebu za osposobljavanjem zaposlenika i pruža daljinski rad u bilo kojem dijelu svijeta.
Te dvije mogućnosti mogu pružiti visoku učinkovitost s hitnom potrebom. Izbor metode ovisi o situaciji. Poslužitelj posudbe ima smisla ako ste spremni voditi svoje poslovanje i preuzeti veću odgovornost.
A, ako vam je potrebna određena količina radnih resursa, koje u određenom trenutku nemate, onda bi radnici mogli biti na raspolaganju. Ako ste upoznati s radnicima i zadovoljni svojim radom, možete zaposliti ove stručnjake.
Na primjer, redovito održavajte i provjerite web mjesto. Ako imate projekt, razumno je i prikladno za to povjeriti nadležnim stručnjacima. Čak i ako nemate iskustva s softverskom tvrtkom offshore, tj. Freelancing razmjenom koja pruža određenu razinu transparentnosti i neobjavljivanja radi zaštite vaših povjerljivih podataka o tvrtki.
Outsourcing je više nego samo partnerstvo. To je vrijeme kada poslovne i softverske tvrtke uspješno rastu zajedno kroz snažne poslovne odnose.
Potpisivanje ugovora o uslugama za nadmetanje je ekonomska korist i eliminira rizik od nepoželjnih pitanja predstavnika regulatornih tijela. Stoga je potrebno obratiti pozornost na ovaj dokument.
Ugovor treba sadržavati specifične i sveobuhvatne informacije o pravima i obvezama stranaka, granicama njihovih ovlasti, uvjetima interakcije i uslugama, koji su detaljno navedeni, navodeći vrste aktivnosti koje obavljaju pojedini stručnjaci u interesu stranaka.
Ugovaratelj se obvezuje snositi troškove davanja socijalnih jamstava, plaćanja poreza, premije osiguranja, plaća zaposlenima, te sudjelovanje u poštivanju građanskih prava, rješavanju radnih sporova i sporova. Outstaffing što je to?
Trenutačno, ugovor o nadmetanju nije jasno uređen zakonom. Stoga, porez može otići na sud sa zahtjevom za priznanje ove transakcije, koji se obvezao na smanjenje poreza. stoga se smatra nevaljanim.
Danas se outstaffing još uvijek razvija, što znači da tvrtke kupaca trebaju pažljivo odabrati davatelja usluga. Inače, možete se susresti s problemima i dobiti probleme.
Izvanstmana je skup mjera usmjerenih na korištenje izvanstanskog osoblja. Taj je fenomen prilično nov za Rusiju.
Potrebno je razlikovati outstaffing od outsourcinga. Outsourcing karakteriziraju kratkoročni odnosi i zapošljavanje radnika koji će obavljati pojedinačne operacije, a outsourcinga karakteriziraju dugoročni i visoko kvalificirani stručnjaci koji prolaze kroz cijeli poslovni proces (računovodstvo, pozivni centar, itd.).
Outstaffing (eng. Out - "out" + eng. Osoblje - "osoblje") - sposobnost korištenja radne snage druge tvrtke. Tvrtka-kupac ne ulazi u pravne odnose s osobljem organizacije koja pruža usluge outstaffinga. U tom slučaju, zaposleni radnici se obvezuju ispuniti popis radova navedenih u ugovoru.
Dakle, organizacija se bavi outstaffing, mjesta u privremenom raspolaganju osoblja poduzeća. Mjesto, vrijeme i količina posla potrebnih u ugovoru označava kupca. To jest, zaposlenici su službeno navedeni u osoblju jedne organizacije, a zapravo rade i druge tvrtke.
Tvrtka koja se nalazi u inozemstvu preuzima punu potporu zaposleniku, uključujući izdavanje dokumenata koji potvrđuju rad, bankovne liste plaća i transfera plaća, rješavanje tekućih pitanja s radnicima, upravljanje osobljem i porezno izvješćivanje državnim tijelima.
Također je moguće oblikovati dobrovoljno i obvezno osiguranje zaposlenika, zamjenjujući osoblje za bolesne dane, obučavati zaposlenike i pružati korporativne komunikacije i uniforme.
Najčešće su tvrtke koje pružaju predstavnike radnih specijalnosti - utovarivača, električara itd.
Outstaffing, prije svega, ima za cilj optimizirati aktivnosti poduzeća i smanjiti troškove. Glavne prednosti uključuju:
Izlasci mogu učinkovito smanjiti broj zaposlenih i time smanjiti količinu rada odjela za kadrove. Moguće je prenijeti gotovo cjelokupno osoblje (s izuzetkom administrativnih i menadžerskih) na poziciju "izvan države". U tom slučaju potreba za kadrovskim uslugama u potpunosti nestaje. Također smanjuje vrijeme i trošak zapošljavanja i zapošljavanja osoblja.
U slučaju sporova koji proizlaze iz zakona o radu, odgovornost je podijeljena između klijenta i organizacije koja je prestala, u nekim slučajevima odgovornost je u potpunosti prenesena u organizaciju koja pruža usluge certificiranja.
Zaposlenici angažirani "izvan države" ne broje se kao osoblje tvrtke i ne uzimaju se u obzir prilikom određivanja veličine tvrtke po broju. Stoga je moguće poslovati kao mala poduzeća i uživati u povlaštenom poreznom tretmanu pribjegavajući se uslugama iz pranja.
Svaka operacija u okviru outstaffinga obavlja se u okviru ugovora o usluzi. U ovom kontinuiranom ugovoru moguće je navesti ime zaposlenika, vrijeme potrebno za obavljanje posla, popis radova i iznos plaćanja zaposleniku izvan države. Outstaffer pruža informacije o kvalifikacijama i specijalitetu radnika.
U procesu implementacije usluga u okviru ugovora o odustajanju, izrađuju se periodički postupci napretka, gdje se navodi iznos izvršenih radova i radno vrijeme.
Preuzmite uzorak ugovornog osoblja u obliku riječi ovdje.
Stoga se pojavljuju svi pravni odnosi između zaposlenika i organizacije koja pruža usluge outstaffinga. Kodeks rada ne regulira odnos između zaposlenika i klijenta.
Izlazak iz Rusije pojavio se nakon ekonomske krize 1998. godine. Veće rašireno povlačenje osoblja iz države dobilo je krajem 2000-ih.
Outstaffing osobito privlači velike ruske poduzetnike koji istodobno djeluju na području nekoliko regija. Isto tako, ove usluge koriste ruske tvrtke koje redovito trebaju zaposlenike, pa je profitabilnije koristiti radnike treće strane nego zadržati zaposlenike s punim radnim vremenom.
Ovaj vam članak govori o tome kako misliti na ime tvrtke koja pruža različite usluge, uključujući usluge outstaffinga.
To se osobito odnosi na rukovanje teretom, na primjer, jednom mjesečno. U tu svrhu, više je isplativo koristiti usluge outstaffera nego platiti za vrijeme redovitih zaposlenika.
Najpopularniji primjer outstaffinga je uporaba izvanstanstava na sezonskim, periodičnim radovima i projektima.
Na primjer, pokretanje novog proizvoda za krajnjeg korisnika zahtijeva velik broj prodajnih predstavnika koji će promovirati proizvode. Neprikladno je zaposliti stručnjake za vrijeme trajanja projekta, a na kraju - odbaciti.
Outstaffer usluge su jednostavno potrebne. U trenutku promicanja novog proizvoda, vanjska organizacija smještena je u privremeno otkazivanje prodajnih predstavnika.
Drugi primjer odnosi se na isporuku robe i rada u skladištima. Ako se skladište nalazi u drugoj regiji, a teret stiže rijetko, tada nema smisla držati redovite pokretače i zanatnike. Tada je razumno pribjeći se uslugama izdavača koji će osigurati potrebni broj radnika za određeno razdoblje.
Video - kakva je outpaffing i zašto je to potrebno: