logo

Način poslovanja pod franšizom privlači sve veći broj poduzetnika. Ovo je prava prilika za otvaranje vlastitog posla bez značajnih troškova. Rizici poslovanja su minimalni. Dobit od sudjelovanja u formiranom timu mreže uspješnih agencija za zapošljavanje zajamčena je čak iu početnoj fazi rada.

Kako franchising agencija za zapošljavanje

Prijelaz na poslovanje prema unaprijed utvrđenom modelu prikladan je za agencije za zapošljavanje koje nisu ostvarile određeni uspjeh. Tvrtke koje se nalaze na rubu zatvaranja mogu iskoristiti rješenje protiv krize i ponovno brandirati. Korištenje franšize omogućit će zaposlenicima organizacije za zapošljavanje da provedu već uspostavljene tehnologije, uvodeći nove standarde kvalitete. Dodavanje novih komponenti u poslovnu shemu u većini slučajeva daje rezultat, čije je postignuće dokazano nije godina uspješnog rada.

Oblici postojanja agencija za zapošljavanje:

  • Tvrtke koje pružaju usluge zapošljavanja za podnositelje zahtjeva. Zaklada fonda organizacije formirana je na temelju doprinosa ljudi koji trebaju zaposliti u skladu sa svojim obrazovanjem i stručnim osposobljavanjem.
  • Tvrtke specijalizirane za odabir specijaliziranog osoblja za potrebe poduzeća. Među uslugama koje plaćaju tvrtke je potraga za zauzetim profesionalcima koji u potpunosti zadovoljavaju potrebe proizvodnje ili top menadžmenta.
  • "Bounty Hunters". Tvrtke se bave odabirom uskih stručnjaka koji mogu donijeti velike dobiti tvrtkama koje traže zaposlenje. Usluge plaćaju potencijalni poslodavci.

Postojeće poteškoće u zapošljavanju osoblja leže u činjenici da trenutni lovci na glavu ne mogu dati jamstva poslodavcima nakon zapošljavanja odabranog osoblja. Nedostatak podrške uklanja mogućnost unapređenja nadležnosti kadrovske agencije, kako bi potvrdila svoj indeks poslovanja. U većini slučajeva, fokus tvrtke za zapošljavanje je zapošljavanje aktivne baze podnositelja zahtjeva. Takve dužnosti možete nositi agenti koji nemaju odgovarajuće znanje iz područja poslovanja. Što sakriti, agencije tako vole spasiti plaće takvih zaposlenika.

Praksa regrutiranja u suvremenoj stvarnosti zahtijeva mnogo više od regrutora. Potrebno je identificirati ne samo kvalificiranog stručnjaka iz opće mase radnika. Potrebno je utvrditi stvarni potencijal osobe koja će godinama dugoročno raditi za dobrobit društva za zapošljavanje, čime će doći do visokog dohotka poslodavcu.

Franšiza agencije za zapošljavanje: poslovne koristi

Razlozi neuspjeha u poslovanju često se uzimaju u osoblju s niskom stručnom spremom, nedostatkom materijalne i tehničke baze i nešto drugo. Malo je upravljanja postojećim tvrtkama razmišlja o kvaliteti odabrane strategije. Osnivači su skloni misliti da je sve već izmišljeno, pa čak i početno znanje o sferi odabranog posla već je važan pothvat.

Strategija, koja će uvijek dovesti do profita, isključivo je širenje, povećanje prometa tvrtke i drugih.

Izobličenja leže mnogo dublje. Ako usporedite troškove franšiznog i režijskog troška, ​​ispada da su u osnovi identični. Stvarni gubici nisu toliko gubitak novca, već upravo vrijeme i sinkronicitet razvoja. Franšiza poduzetnicima početnicima daje učinkovitu perspektivu:

  • Na početku zajamčenog profitabilnog poslovanja pod postojećom robnom markom. Postojeća marka je prilika za rad na postojećoj bazi korisnika. Agencija za zapošljavanje predviđeno je unaprijed za hvatanje dijela tržišta kako bi pronašla kvalificirane kandidate u svojoj regiji.
  • Franšiza eliminira potrebu za poslovnim iskustvom. Poslovni procesi u industriji već su uklonjeni. Za novac koji se isplaćuje za izrađenu strategiju, ispada stručno savjetovanje za nove zaposlenike, ispravljaju se pogreške.
  • Franšizni rad nedvojbeno je autoritet u području odabranog poslovanja. Poduzetnik ne treba privući veliki kapital, angažiran u neuspješnoj potrazi za investitorima ili zveckanje oko pragova kreditnih institucija.
  • Franšiza izuzima od potrebe za održavanjem posebnih događaja za dobivanje certifikata kvalitete, posebnih dozvola.
  • Rad pod postojećom markom ne zahtijeva povećanu pažnju ili osjetljivost lokalnih struktura. Kritični procesi koji se mogu pojaviti u fazi formacije lako se mogu riješiti iz središta tvrtke.

Sve što bi bilo potrebno za tvrtku koja tvrdi da radi na franšizu na početku je platiti kapara. Jednokratno plaćanje zove se paušalna naknada za ulazak na tržište kao strukturna jedinica postojeće mreže. Osim inicijalnog doprinosa organizacije pri pokretanju, morat ćete pronaći uredski prostor, započeti vođenje evidencije, kupiti posvećenu telefonsku liniju.

Agencija za zapošljavanje i franšizni zahtjevi partnera

  • Prisutnost potvrde poduzetnika ili poduzetnika koji postoje u obliku društva s ograničenom odgovornošću.
  • Imajući dokazano poslovno iskustvo (poslovno) od najmanje 3 godine.
  • Sadašnji ured tvrtke, koji se nalazi na službenoj adresi tvrtke. Podloge za potrebe trgovine ne manje od 18 četvornih metara.
  • Tehnička podrška: telefonska linija, pisač, faks, računalo povezano s internetom.
  • Osoblje, najmanje 2 osobe. Dostupnost od 1 do 3 stručnjaka.

Rad pod franšiznim ugovorom uključuje i punu podršku savjetovanja i kontrolu aktivnosti sponzorirane organizacije. Navedeni zahtjevi ponavljaju kriterije poreznog inspektora za klasificiranje tvrtki kao jednodnevne tvrtke.

Kontrola franšiznih tvrtki uključuje održavanje i održavanje poslovnog tajnog režima, osiguranje pristupa provjeravanju kvalitete proizvoda (usluga) i zabrane korištenja postojeće poslovne tehnologije nakon napuštanja franšize.

Primjetili ste pogrešku? Odaberite ga i pritisnite Ctrl + Enter da biste nam javili.

Radim oko 10 godina. Isprva sam razmatrao mogućnost trgovine cipelama, ali u zadnji trenutak sam se promijenio i odlučio kupiti franšizu za agenciju za zapošljavanje. Sada mi je drago što sam donio pravu odluku.

Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje: gdje početi

Praktično u svakoj tvrtki, menadžeri za prodaju i odnose s kupcima zarađuju najviše, budući da izravno donose dobit tvrtki. Međutim, s obzirom da je sada u bilo kojoj organizaciji najvažnija prednost osoblja, HR odjel je ključni element.

Želeći raditi za sebe i imati znatno veće prihode, mnogi ljudi nastoje otvoriti vlastitu agenciju za zapošljavanje. To je ispunjeno određenim rizicima i teškoćama koje se moraju uzeti u obzir kako bi se postigao željeni rezultat.

Prednosti i nedostaci poslovanja

Prva i prilično složena globalnost u Rusiji za poduzetnika koji želi otvoriti takvo poduzeće je činjenica da nisu svi poslodavci spremni uložiti dodatni novac za plaćanje usluga ove vrste poduzeća. Umjesto toga, radije rade putem vlastitog odjela za upravljanje kadrovima.

Drugi je problem što tvrtke koje još uvijek razumiju prednosti rada s kadrovskim poduzećem uglavnom su dovoljno velike i već imaju partnera na ovom području. Konačno, treći problem je visoka razina konkurencije na ovom tržištu.

Moguće je naglasiti sljedeće prednosti:

  • Niski period povrata.
  • Visoke profitne marže.
  • Nema potrebe za velikom količinom početne investicije.
  • Tržište ne uvelike ovisi o sezonalnosti.
  • Mogućnost izgradnje partnerstva sa svojim kupcima kroz traženje visoko kvalificiranog osoblja.
  • Prisutnost interesa za ovaj oblik poslovanja od strane poslodavaca i zaposlenika, budući da se pretraživanje obavlja povjerljivo.
  • Jednostavnost organiziranja takvog posla.
  • Niski troškovi tijekom rada.
  • Gotovo potpuna odsutnost ulaznih barijera na tržište (to je i prednost za novu tvrtku i nedostatak, jer zbog njihove odsutnosti može doći do značajnog povećanja konkurencije u kratkom vremenskom razdoblju).
  • Sposobnost odabira različitih formata za provedbu aktivnosti.

Aktivnosti prijavnog obrasca

Da bi službeno počeli raditi, agencija mora biti registrirana. Stoga je poželjno registrirati pravnu osobu - društvo s ograničenom odgovornošću. Također je dopušteno registriranje pojedinog poduzetnika u nedostatku planova za širenje. U ovom slučaju, tvrtka može imati samo jednog osnivača.

Registracija mora biti obavljena iu poreznom pregledu iu izvanproračunskim obrascima. Prema tome, vlasnik će morati platiti državnu naknadu. Nije potrebna dobivanje licence u zadnje vrijeme.

Osim toga, pravna osoba mora imati račun u banci. Pri registraciji preporuča se odabrati pojednostavljeni porezni sustav na takav način da se porez isplaćuje iz neto dobiti. To je korisno jer u takvom poduzeću troškovi obavljanja djelatnosti su minimalni.

Vrste agencija i tipične usluge

Postoje dvije velike kategorije tvrtki:

  • koji se bave pronalaženjem osoblja za određeni položaj;
  • koji pomažu osoblju da pronađe posao (to jest, oni traže slobodno mjesto za osobu, a ne za slobodno mjesto).

Drugi tip zarađuje zbog doprinosa osoba koje traže posao: to može biti fiksni iznos za informacije o tvrtkama koje traže stručnjaka relevantnog profila ili naknadu za pristup bazi podataka za određeno vrijeme. Konačno, treća mogućnost je da novac od osobe nakon zaposlenja primi u iznosu prosječne mjesečne plaće.

Među onim tvrtkama koje odabiru osoblje za bilo koji položaj, postoje sljedeće vrste:

  • Agencija za upravljanje glavom. Govoreći doslovce, takve tvrtke bave se "lovom na glavu". Značaj ovog tipa radi s velikim tvrtkama. Kada se to dogodi, to nije samo potraga za besplatnim stručnjakom, već se poduzimaju radnje za premještanje iz jedne tvrtke u drugu.
  • Specijalizirane agencije za zapošljavanje. To su tvrtke koje se bave određenim područjem. To može biti zapošljavanje zaposlenika samo za jednu organizaciju ili zapošljavanje samo za određene pozicije (na primjer, osoblje skladišta) ili traženje zaposlenika za određeno područje, bilo da se radi o farmaceutskim tvrtkama ili prehrambenoj industriji.
  • Redovno zapošljavanje poduzeća. Prema njihovoj shemi, slični su onim tvrtkama koje se bave traženjem slobodnih radnih mjesta za neku osobu. Razina plaćanja za njihove usluge varira u veličini od 1-2 do 4 plaće zaposlenika.

Među uslugama se može identificirati:

  • Zapošljavanje redovitog osoblja.
  • Ekskluzivno zapošljavanje vrhunskog menadžmenta tvrtke.
  • Zapošljavanje za specifične zahtjeve.
  • Istraživanja tržišta (na primjer, podaci o plaćama).
  • Centar za procjenu (praćenje kompetencije i motivacije osoblja).

Na sljedećem videozapisu možete saznati kako otvoriti takvu organizaciju bez privitaka:

Izbor prostora i kupnja potrebne opreme

Vrlo je jednostavno otvoriti agenciju: možete odabrati lokaciju na temelju cijene najma. Također je važno razumjeti da se ured mora nalaziti u mjestu s dobrom prometnom dostupnosti. Treba organizirati povoljan pristup. Također, poželjno je da se ona nalazi bliže središtu grada na mjestima s velikim prometom.

Odsutni su zahtjevi za uredski prostor kao takve. Ipak, u njoj se mora napraviti zoniranje: prije svega, trebate prostor u kojem će se provesti pojedinačni intervjui.

Agencija ne zahtijeva specijalnu opremu. Dovoljno je opremiti svako radno mjesto standardnim setom opreme - računalom, telefonom, kopirnim uređajem, skenerom, pisačem (posljednja 3 mjesta ne smiju biti za svakog zaposlenika, već u jedinicama za cijeli ured). Osim toga, potrebno je organizirati pristup Internetu.

Ako ste zainteresirani za otvaranje svoje slastičarnice, pročitajte ovaj materijal.

Osoblje tvrtke

Za početak, dovoljno je zaposliti 2 zaposlenika koji će se angažirati u pronalaženju osoblja i upućivanju poziva. Osim toga, tvrtka će trebati menadžere s dobrim obrazovanjem i iskustvom na području upravljanja ljudskim resursima. Ta dva čimbenika će jamčiti njihovu sposobnost da u kratkom vremenu utvrde snage i slabosti potencijalnog zaposlenika, kao i da razumiju je li prikladan za upražnjeno radno mjesto.

Kvaliteta izvješća će odrediti potražnju za takvim uslugama. Samo će ti zaposlenici dobiti fiksnu plaću. Preostali okviri, u pravilu, dobivaju određeni postotak pretraživanja i zapošljavanja zaposlenika.

Za malu tvrtku nije važno imati takve stručnjake kao računovođe, odvjetnika ili administratora sustava. Dovoljno je zaposliti odvjetnika i administratora samo kada je to potrebno. Računovođa može raditi skraćeno radno vrijeme 1-2 dana u tjednu ili na kraju izvještajnog razdoblja. To će značajno smanjiti troškove.

Potražite klijent-poslodavce, stvarajući bazu potencijalnog osoblja

U našoj zemlji, u početnoj fazi, pronalaženje kupaca je prilično teško. To je zato što mnoge ruske tvrtke (posebice male i srednje tvrtke) podcjenjuju visinu plaćanja takvih usluga i ne uzimaju ozbiljno rad agencije. Kao rezultat toga, oni ne dobivaju rezultat koji je potreban, a uz veliku vjerojatnost više ne koriste takve usluge.

Kako bi se prevladala slična situacija, u prvoj fazi potrebno je nazvati velike tvrtke i ponuditi im usluge nove agencije na prilično nisku cijenu. Unatoč činjenici da većina njih ima redovite partnere, mnogi se slažu s takvim prijedlozima.

Osim toga, možete tražiti korisnike putem različitih mjesta za zapošljavanje i traženje slobodnih radnih mjesta: srednja poduzeća koja pretražuju ove usluge obično nemaju redovnog partnera među organizacijama.

Konačno, agencija možda treba tvrtke koje upravo ulaze na tržište ili ozbiljno šire područje djelovanja ili regije prisutnosti. U tom slučaju, poslodavci shvaćaju da će neovisno traženje osoblja zahtijevati veliku količinu vremena i novca, te se stoga okrenuti organizacijama za zapošljavanje.

Troškovi, približna dobit i razdoblje povrata

Agencija za zapošljavanje je vrsta poslovanja koja ne zahtijeva veliki broj ulaganja. Najskuplji dio je plaćanje najamnine za ured nekoliko mjeseci unaprijed. Ovisno o veličini, poduzetnik će morati platiti 25-50 tisuća mjesečno.

Još jedna ne manje značajna stavka troška oglašava (20-30 tisuća mjesečno). To bi trebalo biti postavljeno na specijalizirane portale, kao i na besplatne publikacije s velikom cirkulacijom. Samo će u ovom slučaju biti moguće brzo privući kupce.

Među ostalim troškovima su:

  • Priprema potrebnih dokumenata i registracije - 10-20 tisuća rubalja.
  • Implementacija ureda za popravak - oko 150 tisuća rubalja, ovisno o odabranoj unutrašnjosti i veličini prostorije.
  • Kupnja neophodne opreme iznosi oko 35-40 tisuća rubalja na jednom radnom mjestu (u slučaju kupnje 1-2 pisača, skenera i fotokopirača za cijeli ured).
  • Internet veza - 2-4 tisuća rubalja.

Razdoblje povrata je od 2 do 4 mjeseca s narudžbom od 25 do 30 tisuća rubalja. U tom će slučaju mjesečna neto dobit iznositi oko 100 do 250 tisuća rubalja, ovisno o broju narudžbi i zaposlenicima. Profitabilnost poslovanja je oko 10-15%.

Franšiza za agenciju za zapošljavanje Hrpartners

Započnite s pripremljenim rješenjima Hrpartners

Ulagali smo našu uslugu Hrscanner na osnovu agencije za zapošljavanje i spojili smo ga s tehnologijom zapošljavanja vlasnika koje su razvili naši stručnjaci. Kao rezultat toga imali smo eksplozivne rezultate, što je u velikoj mjeri iznenadilo nas i naše klijente.

Danas naš cilj je 200 isplativo ureda u gradovima Rusije, radeći na Hrpartners tehnologiji. Do 2020. postat ćemo vodeća agencija za zapošljavanje na prostoru ruskog govornog područja i otvoriti urede u 20 zemalja.

Nažalost, razina pismenosti poduzetnika na području HR u Rusiji je vrlo niska, pa stoga niti ne znaju koje su to kul tehnologije koje imamo u zemlji.

Vaš je zadatak otvoriti i reći svim poduzetnicima o uslugama Hrscanner i o mogućnostima odabira i ocjenjivanja kandidata. U vašem gradu već postoje tisuće poduzetnika, što vam jamči stotine naredbi. Ostaje samo doći i pokupiti ih.

Što Hrpartner Franchisee dobiva

  • Profesionalni poslovni model za otvaranje agencije za zapošljavanje u vašem gradu
  • Regionalno isključivo za aplikacije za Hrpartner i Hrscanner - nitko osim vas ne može otvoriti franšize Hrpartners u vašem gradu
  • Vlasnička procjena tehnologije i zapošljavanje
  • Hrscanner starter test paket, prema tarifi
  • Podrška za otvaranje ureda
  • Pravni i ugovorni okvir
  • Pomoć pri izboru osoblja, njihovo osposobljavanje i certificiranje
  • Vodič za oglašavanje, smjernice i marketinški paket
  • Velike prodaje knjiga Hrpartners proizvodi

HR tantijema i kupnje testova

  • Prateći svoje klijente Hrscanner i dovodeći ih do obnove
  • CRM sustav za rad s klijentima
  • Dnevno izvješćivanje s osobnim prodajnim nadglednikom
  • Osposobljavanje i certificiranje novih HR-menadžera od strane stručnjaka glavnog ureda tvrtke
  • Pristup ažuriranoj bazi znanja HR-wiki
  • Pristup zatvorenoj zajednici stručnjaka za ljudske resurse i online konferencije za franšize
  • Rani pristup novim proizvodima i novim modelima prodaje u fazi testiranja

Poslovni model agencije za zapošljavanje Hrpartners

Što franšizator zaradi?

  • Novac za zapošljavanje osoblja po ugovorima od 50.000 do 120.000 rubalja za jednog zaposlenika
  • Mjesečne uplate od prodaje usluge Hrscanner, prosječni račun: 12.000 rubalja.

Dodatni izvori prihoda:

  • pisanje slobodnih radnih mjesta 5 000 rubalja,
  • razvoj sustava obuke za hr-odjel od 250.000 rubalja,
  • savjetovanje o vrijednosti poslodavca od 50 000 rubalja,
  • stručni savjet o izdanjima hr od 5 000 rubalja,
  • Sveobuhvatna procjena sudjelovanja s izvješćima odjela i tvrtke 10.000 rubalja po zaposleniku.

* Detaljni poslovni model dostupan na zahtjev.

Ulaganja potrebna za otvaranje franšizne agencije Hrpartners

Početna ulaganja: 168 tisuća rubalja.

Razdoblje nadoknade: 2 - 3 mjeseca
Royalty: 8 - 11%
Paušalni iznos: 90 000 - 890 000 rubalja

Hrpartners

od 250.000 već od trećeg mjeseca

Ravnatelj je imao zadatak da što prije pronađe ravnatelja za ljudske potencijale. Hrpartneri su pronašli kandidata koji u potpunosti zadovoljava naše zahtjeve za manje od mjesec dana. Problem je riješen, zaposlenik radi i donosi rezultate.

Izvršni direktor Love Makecap, Ksenia je podijelila svoje probleme zapošljavanja i prilagođavanja novih zaposlenika.
Pomogli smo joj naći učinkovitog zaposlenika koji ispunjava sve želje.

Izvršni direktor RusPlenke, Dmitrij je podijelio svoje iskustvo s Hrpartnerima.
Pomogli smo mu u vrlo kratkom vremenu pronaći učinkovitog HR stručnjaka koji ispunjava sve zahtjeve tvrtke.

Glavni izvršni direktor RegionAvto, Andrei, podijelio je svoja iskustva s Hrpartnerima.
Pomogli smo mu uštedjeti puno vremena, što je bio u mogućnosti posvetiti razvoju poslovanja i pronašao je već 5 ljudi koji su se brzo pridružili timu Andreya i pokazali svoju učinkovitost.

Ravnateljica HR RusPlenke, Svetlana je našla posao uz pomoć Hrpartnera.
Ugodno sam se iznenadio poslovnim pristupom tvrtke, upravo sam pronašao ono što je htjela, a sada aktivno koristi usluge Hrpartnera kao poslodavca.

Poslovna ideja: kako otvoriti agenciju za zapošljavanje

Agencija za zapošljavanje osmišljena je kako bi učinkovito odabrala osoblje, na kraju zadovoljavajući zahtjeve poslodavca i interese zaposlenika

Paradoks trenutnog tržišta rada je da, s jedne strane, u mnogim regijama postoji nezaposlenost, viška stručnjaka u nekim područjima, as druge, nedostatak kvalificirane radne snage. To se događa zato što zaposlenik jednostavno ne odgovara mjestu svog posla. Agencija za zapošljavanje je pozvana da učinkovito odabere osoblje, na kraju zadovoljavajući zahtjeve poslodavca i interese zaposlenika.

Prije nego što počnemo

Agencija za zapošljavanje može se specijalizirati u određenim aktivnostima.

lokacija

Mjesto ureda u ovom poslu je vrlo važno. Ugledniji dojam koji želite napraviti, to je bolje mjesto za odabir. Dvorište nije najbolje mjesto.

oprema

Popis opreme je vrlo uska: namještaj, računala i uredska oprema. Ako ste sami odabrali određeni stil korporacije, trebate napraviti odgovarajući popravak i kupnju namještaja u odgovarajućoj shemi boja. Pazite da je klijent bio udoban. Budite sigurni da kupite hladnjak, aparat za kavu, tako da je uvijek moguće ponuditi šalicu čaja ili kave.

osoblje

Možete postati glavni zaposlenik u svojoj agenciji. U vrlo minimalnom skupu potrebna vam je tajnica koja će primiti i upućivati ​​pozive, tražiti informacije na Internetu, nadopuniti vašu bazu podataka. Možete voditi intervju izravno.

Dokumenti i licence

Ova vrsta aktivnosti ne zahtijeva licencu, registracija se odvija na općenit način, kao što je IP ili LLC. No, u početnoj fazi nije preporučljivo registrirati pravnu osobu, jer za to morate potrošiti novac na državnu dužnost kada se otvori, izdati odgovarajući račun za namiru u banci, dati doprinos od 50% temeljnog kapitala i platiti više dodatnih poreza. PI je u tom smislu puno lakše.

marketing

Oglašavanje agencija za zapošljavanje trebalo bi biti masivno i ambiciozno. Za traženje podnositelja prijava odgovara svakodnevnim oglasnim novinama, web stranicama za zapošljavanje.

Sažetak

U početnoj fazi agencija za zapošljavanje zahtijeva takva ulaganja u rublima:

franšiza

Tvrtka "ProfiStaff" nudi vam da postanete partneri u programu "franšiziranja".

otvorene poslovne urede pod zaštitnim znakom "ProfiStaff" u vašoj regiji;

koristiti razvijene i internacionalno testirane tehnologije zapošljavanja;

koristiti najbolje međunarodne prakse;

dobiti pristup bazi podataka podnositelja zahtjeva;

primaju naloge za regrutiranje u vašoj regiji;

automatizirati proces traženja i odabira osoblja;

primati operativne savjete od iskusnih stručnjaka;

sudjelovati u promotivnim kampanjama;

dobiti pristup plaćenim sredstvima za pronalaženje kandidata;

dobiti pristup međunarodnom sustavu za testiranje osoblja

obučite od ključnih zaposlenika.

pretraživanje tehnologije i odabir osoblja;

metode za učinkovito pretraživanje kandidata u internetskim izvorima i soc. mreže;

osnovna funkcionalnost korporativnog informacijskog sustava;

provođenje primarnog telefonskog intervjua (vrednovanje i povećanje učinkovitosti privlačenja kandidata);

metode intervjuiranja i ocjene kandidata. Praktični primjeri identificiranja kompetencija;

sastavljanje "profesionalnog" životopisa;

Predstavljanje uspješnog kandidata za kupca.

Svijest o robnoj marki na tržištu osoblja u cijeloj Ruskoj Federaciji.

Uspješno 12-godišnje iskustvo na tržištu zapošljavanja (stručnjaci tvrtke završili su više od 9.400 projekata zapošljavanja);

Tehnika pretraživanja i odabira osoblja razvijenog u praksi;

Mogućnost korištenja metoda traženja osoblja putem internetskih izvora, izravnog pretraživanja kandidata, Izvršnog pretraživanja, HeadHuntinga;

Upotreba međunarodnog iskustva prilagođenog ruskom tržištu rada.

Dolje je usporedba ekonomske uspješnosti franšiznog partnera "ProfiStaff" i agencije za zapošljavanje koja se samostalno otvara.

Prilikom uspoređivanja dinamike franšiza prometa, "ProfiStaff" također ima koristi od svijesti o brandu, što omogućuje privlačenje stabilnijih kupaca na optimalne komercijalne uvjete i korištenje tehnologija koje povećavaju lojalnost kupaca i performanse regrutera.

Operativni troškovi franšize "ProfiStaff" niži su jer franšizodavac ima priliku koristiti resurse za pretraživanje, oglašavanje i druge mogućnosti uz značajan popust.

Kada se uspoređuju, koriste se poslovni modeli tvrtki koje posluju u homogenom poslovnom okruženju s usporedivim brojem zaposlenika u osoblju.

Imate stručnjake u svojem osoblju s iskustvom u zapošljavanju;

Želite raditi pod markom poznatog brenda;

Imate aktivan životni položaj i želju za razvojem na području kadrovskog savjetovanja;

Spremni ste se pridržavati standarda tvrtke «ProfiStaff» i slijedite principe franšize;

Spremni ste biti odgovorni za pridržavanje visokih standarda kvalitete rada ProfiStaff;

Slijedite smjernice za osiguranje kvalitete i poslovne etike.

Franšiza agencije za zapošljavanje

Franšiza agencije za zapošljavanje

Franšiza naše agencije je standardizirani pristup regrutiranju.

Otvaranjem predstavništva vaša je zadaća da preuzmete dio tržišta za odabir vaše regije. Svi izračuni koji imamo.

Da bismo Vam olakšali, preuzimamo proizvodnju. Što to znači?

Vaša kompetencija uključuje pronalaženje novih klijenata, njihovo održavanje i konačni intervju. Poduzimamo najteži ciklus zapošljavanja: traženje kandidata, pozivanje i početni intervju na Skypeu. Na taj način, u početku, troškove svih radnih mjesta i zaposlenika preuzimamo u našem sjedištu.

Rad s ovim formatom provodi se u jednom CRM sustavima i radi na principu 65/35 u vašu korist.

Također pomažemo u potrazi za klijentima i provođenje opće kampanje za oglašavanje u svim regijama u kojima imamo predstavništvo.

Kontakt informacije: kontakt franšizodavac


Prvo-HR franšizno videozapis

Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje?

Kao što znate, uspjeh bilo koje tvrtke ovisi o 80% na pravom timu ili ljudskom faktoru, kao što je mondeno. To objašnjava naizgled paradoksalnu situaciju u Rusiji: s općenito visokom razinom nezaposlenosti, postoji akutna nedostatak visoko kvalificiranih stručnjaka. Velike tvrtke su spremne platiti stvarno visoke plaće - ali teško je pronaći pristojne kandidate. Nije iznenađujuće da u suvremenim uvjetima uloga agencija za zapošljavanje stalno raste.

Da bi otvorili agenciju za zapošljavanje, danas nema potrebe za posebnom licencom i velikim početnim ulaganjima. Sve što vam treba: stol, stolica, telefon i 36-satni radni dan. A stol i stolica mogu biti u početnim fazama vašeg stana. Pa, mobilni telefon će morati ići razbiti, kao, doista, na oglašavanje. Također je poželjno nabaviti računalo s pristupom Internetu i u ovom slučaju možete pristupiti virtualnim bazama podataka najveće burze rada: SuperJob.ru, Resume-bank, itd. (Za odgovarajuću pretplatu, naravno). I konačno, s vremenom ćete svakako morati sistematizirati svoje osobne baze podataka - i računalo je neophodno za to.

Prije nego što vas upoznamo s pojedinostima poslovanja, recite nam o vrstama agencija za zapošljavanje koje postoje.

Najstariji tip agencija za zapošljavanje u Rusiji su agencije za zapošljavanje kadrova. Njihov prihod sastoji se od doprinosa ljudi koji žele naći posao. Ponekad je to fiksni iznos za određeni broj adresa tvrtki gdje je potreban odgovarajući stručnjak, ponekad je naknada za pristup bazi podataka agencije za određeno vremensko razdoblje; u novije vrijeme sve više i više kupaca plaća se plaća jednaka mjesečnoj plaći, ali već nakon stvarnog zaposlenja. Glavni zadatak takvih agencija je prikupljanje podataka o slobodnim radnim mjestima.

Temeljno drugačiji pristup razlikuje agencije za zapošljavanje ili regrutiranje tvrtki. Njihove usluge plaća poslodavac. U pravilu, veličina varira od jedne do tri mjeseca plaće kandidata. Iako je u regijama najčešća upravo veličina mjesečne plaće.

Najviša razina zapošljavanja smatra se agencijom za upravljanje glavom (glava hanting - "lovački glavar"). Stručnjaci tih agencija traže kupce samo profesionalce visoke klase. I ne samo da ih traže, već također privlače ove stručnjake iz drugih tvrtki (kao što znate, takvi stručnjaci ne sjedaju bez posla).

I naravno, potrebno je reći o specijaliziranim agencijama za zapošljavanje. U uvjetima prekomjernog tržišnog natjecanja na tržištu agencija za zapošljavanje (što je u velikoj mjeri posljedica niskih barijera za ulazak u industriju), niz agencija je preuzeo put specijalizacije. Postoje agencije uključene u odabir domaćeg osoblja, drugi se specijaliziraju za izbor tajnika, drugi traže osoblje za farmaceutsku industriju itd.

Teško je govoriti o prednostima bilo koje aktivnosti. Neke agencije kombiniraju nekoliko područja kako bi proširile opseg svojih aktivnosti, dok su druge postavile zadatak da postane najbolji kroz duboku specijalizaciju. Općenito, svaki smjer ima svoje prednosti i nedostatke.

Ako se odlučite za zapošljavanje, trebat će vam ured: po mogućnosti u blizini javnog prijevoza, čak i bolje u centru grada, ali glavna stvar je da se lako može pronaći. Također ćete morati zaposliti najmanje dva zaposlenika koji će primati klijente i odgovoriti na telefonske pozive.

Ključnu ulogu u privlačenju ljudi koji traže posao će se igrati oglašavanjem u specijaliziranim publikacijama za zapošljavanje iu besplatnim novinama s velikom nakladom. Također ne zaboravite na problem prikupljanja baze podataka o slobodnim radnim mjestima.

Problemi agencije za zapošljavanje nešto su drugačiji. Tako je ravnatelj agencije za zapošljavanje "Status-Yug" Victoria Valentinovna Cherdakova komentirao situaciju na ovom tržištu:
"Najteža agencija za zapošljavanje prva je godina. Nažalost, malo je lokalnih poslodavaca spremno platiti za traženje kvalificiranih stručnjaka. Još uvijek se oslanjaju na svoje osoblje i oglašavanje, ne shvaćajući da se ti troškovi često pokazuju čak i veći od agencijskih naknada. Oni poslodavci koji cijene svoje vrijeme i preusmjeravaju zadatak pronalaženja stručnjaka u agencije za zapošljavanje, u pravilu, već su uspješno surađivali s nekom regrutnom tvrtkom. I uvjeriti ih da promijene svoje partnere nije tako lako. Na primjer, u početnim fazama ulaska na tržište, nazvali smo velike tvrtke i ponudili besplatno preuzimanje zaposlenika. Budući da u ovom slučaju nisu ništa riskirali, mnogi su se složili i vidjeli nas u tom pitanju, nastavili su suradnju s našom agencijom u budućnosti po tržišnim cijenama. "

Tradicionalno, postupak ispunjavanja naloga za pretraživanje zaposlenika sastoji se od sljedećih koraka:
1. Zapravo prima zapovijed. U ovoj fazi utvrđuju se zahtjevi za budućeg kandidata.
2. Analiza postojeće baze podataka. Ako postoji nekoliko prikladnih kandidata, dajemo oglase u novinama. U ovoj fazi, naš je zadatak susresti što više mogućih kandidata i, na temelju našeg iskustva, odabrati neke od najvrednijih.
3. Poslodavac ih intervjuira.
4. Na činjenicu zapošljavanja kandidata plaćen za usluge agencije.

Počevši s radom na tržištu zapošljavanja, uvijek se morate sjetiti ogromnog utjecaja faktora osobnosti. Ako proizvod u trgovini koju nudite kupcu ima specifične specifikacije, a zatim odabirom stručnjaka s određenim skupom vještina, ne možete jamčiti 100% njegove učinkovitosti u ovoj organizaciji. Ocijenite tog stručnjaka na temelju svog uspjeha na prethodnom poslu. A tamo, ambijent, okoliš, korporativna kultura, pa čak i stil menadžmenta redatelja, imali su ogroman utjecaj na njegovu učinkovitost.

Poslodavci, s druge strane, često nisu spremni uzeti u obzir ovaj faktor i vjeruju da plaćanjem za traženjem stručnjaka trebaju dobiti idealan zaposlenik za svoju organizaciju.

S druge strane, agencija za zapošljavanje ispunila je svoj opseg rada, odabirom nekoliko kandidata koji najbolje udovoljavaju zahtjevima poslodavca. Usput, konačni izbor bio je poslije poslodavca. "

Specijalizirane agencije imaju još jedan problem. Na primjer, ako se agencija specijalizirala za zapošljavanje domaćeg osoblja, količina informacija o kandidatima mora biti ogromna: ti će ljudi biti u obitelji korisnika, što znači da će odgovornost agencije porasti mnogo puta.

Pa, konačno, agencija za istraživanje glave. Iako ispunjavanje samo jedne narudžbe za pronalaženje stručnjaka ove razine mjesečno može vam omogućiti prihod nekoliko mjeseci unaprijed, najteže je ući u ovu nišu. Prije svega, morate duboko upoznati poslovno okruženje grada, imati ideju o svim dobrim stručnjacima, njihovim razinama plaća, možda i ambicijama i sigurno profesionalnim mogućnostima. Profesionalni glavni lovac trebao bi pružiti kupcu dugačak popis sa stotinu imena najboljih vrhova grada i po potrebi ih opisati. Međutim, informacije o njima su pola bitke: morate ih uvjeriti da promijenite tvrtku. I ovdje vam je potrebna vještina profesionalnog pregovarača - ovi ljudi se bave velikim poslovima, a kako bi ih uvjerili, sami morate odgovarati njihovoj razini.

Dakle, zaključak, kao i uvijek, o najzanimljivijim - o prihodima. Prema statistikama Moskve, prosječna agencija za osoblje u određenoj fazi postojanja (kada je već ukopana na tržištu) može zaraditi do 20.000 dolara po sezoni (i ovdje je prisutna). Za regije, lik od 10.000 dolara čini realnijim.

© Tatjana Nikitina

Prvo morate odlučiti u terminologiji. QA se odnosi na agencije za zapošljavanje, osoblje, agencije za zapošljavanje, agencije za zapošljavanje i osposobljavanje, osoblje, zapošljavanje, osoblje, agencije za zapošljavanje, radna mjesta itd.

Promatrajući aktivnosti svojih susjedskih kolega, shvatio sam: "Ništa je lakše". Najviše idealna opcija ako nemate pravnu osobu. Nema pravne osobe i nema potrebe. Zato što ste spremili do 5000 um za nekoliko godina. Izračunajmo: državnu pristojbu za otvaranje pravne osobe, upis pri poreznom inspektoratu, otvaranje bankovnog računa, 50% temeljnog kapitala, upis s izvanproračunskim fondovima, primanje svih šifri, računovodstvena plaća, razni porezi: porez na promet, porez na dohodak, imovina, jedini ciljni iznos, PDV itd.

Porezno zakonodavstvo djeluje na osebujan način. Ako je tvrtka odgodila isporuku salda za jedan dan - novčana kazna u iznosu od 5.000 rubalja, ali ako niste registrirali (niste se upali), onda vam nema načina. Porezni službenici bave se samo onim tvrtkama koje su ponovno registrirane u poreznim inspektoratima, a sigurno možete raditi nekoliko godina. Promatram nekoliko takvih agencija za zapošljavanje. Za najstarije tražitelje posla može se prikazati kopija potvrde nekog privatnog poduzetnika.

Prva faza - trebate osnovni kapital: uredski najam (15-30 m2), namještaj, uredska oprema, računala. Plaća zaposlenika (2-3 osobe), oglašavanje itd.

Veličina potrebnog početnog kapitala također ovisi o nekoliko pitanja:
1. Kako će agresivna Vaša marketinška politika biti?
2. Koliko su vam ambiciozni planovi i ciljevi?
3. Stvarno ćete raditi kao svemirska letjelica ili je to samo pokriće za druge ciljeve i ciljeve?
4. Sustav vašeg rada (od koga ćete uzeti novac?):
- od tražitelja zaposlenja - pomoć pri zapošljavanju;
- od poslodavaca - pretraživanje i odabir osoblja;
- Radite kao osoblje za usluge u bilo kojoj tvrtki;
- mješoviti oblik rada iz dvije ili tri prethodne opcije.

Pišete o 36-satnom radnom danu, s kojim se apsolutno slažem. Nekoliko riječi o dobiti. Otplata razdoblja - 4 godine, bez sponzora ne može učiniti.

Dobit se može zaboraviti već nekoliko godina, iako neki kolege rješavaju ove probleme na različite načine, nazovimo ih uvjetno "sitnim trikovima", iako su gotovo svi jako mirisi, kolege će mi oprostiti:

Zaposlenici različitih poslodavaca preprodaju iste stručnjake u kratkom vremenu (postoji tim vlastitih stručnjaka koji se voze u krugu).

Pri narudžbi od poslodavca za obavljanje stručnih i psiholoških ispitivanja stručnjaka; Savjetnik za zapošljavanje može tražiti 300-400 dolara za promociju određenog podnositelja prijave ili od svih.
Radite za Čečeniju; ako vas ne zanima što će se dogoditi s tim ljudima.

Časnici osoblja, uzimajući 300 rubalja. s kandidatima za vrlo zanimljiv posao, samo se dogovorite s tvrtkom da simuliraju nalog.

Kao opciju, podnositelj zahtjeva se traži za umjetničku fotografiju. Ovom prigodom postoji šala: "Profesionalna agencija" Professionalka "poziva djevojke bez kompleksa, s ugodnim izgledom za zanimljive, visoko plaćene poslove. Djevojke, ne brinite, ovo nije Herbalife! "

A ti čips nisu dovoljni. Danas u Rostov-na-Donu, više od 60 agencija za zapošljavanje, do sredine iduće godine njihov će broj doseći 100.

Sretno vama u kadrovskom poslu!

Ravnatelj Agencije za zapošljavanje "Flamingo" A.N. Eremenko

* Članak preko 8 godina. Može sadržavati zastarjele podatke.

Auto posao. Brzi izračun profitabilnosti poduzeća u ovom području

Izračunajte dobit, povrat, profitabilnost bilo kojeg posla u 10 sekundi.

Unesite početne privitke
dalje

Da biste započeli izračun, unesite početni kapital, kliknite sljedeći gumb i slijedite daljnje upute.

Neto dobit (mjesečno):

Želite li napraviti detaljni financijski izračun za poslovni plan? Koristite našu besplatnu aplikaciju za Android za posao na Google Playu ili naručite profesionalni poslovni plan našeg stručnjaka za planiranje poslovanja.

Franšiza "STS Group"

Prednosti franšize STS Grupe:

Pokretanje poslovanja obavlja se u roku od 5 dana od datuma registracije pravne osobe. Tijekom tog perioda, franšizator prolazi obuku i staž u središnjem uredu STS grupe i prima sve potrebne materijale i tehnologije za rad.

U početnoj se fazi poslovanje može razviti kao dodatni, ograničen na minimalne troškove poslovanja. Podrška STS Grupe, zajedno s prevladavajućim tržišnim uvjetima, služi ostvarenju najambicioznijih planova franšize kako bi se stvorilo visoko profitabilno poduzeće.

Svake godine tržište osoblja outsourcinga u Rusiji pokazuje stabilan rast. Danas, 30% domaćih tvrtki koristi usluge najma. U 2020. godini, prema riječima stručnjaka, ta će brojka udvostručiti, a do 2025. doseći će 70%.

Djelujući pod markom „STS Group” Vi govorite da postojećim i potencijalnim kupcima kao pouzdan partner s dugogodišnjim iskustvom uspješnog djelovanja, dokazane tehnologije i snažan HR podrškom širom Rusije, Bjelorusije i Kazahstana.

franchizy.com najveći katalog franšiza

Agencija za zapošljavanje

Otvaranje vlastite agencije za zapošljavanje je profitabilna ideja za pokretanje poslovanja. Posebno je pogodan za one koji žele započeti vlastiti posao, ali nemaju sposobnost ili želju provesti veliki početni kapital.

Vrste agencija za zapošljavanje

Postoje različite vrste agencija za zapošljavanje. Svaki od njih ima svoje osobitosti aktivnosti. Najpopularniji su sljedeći oblici:

1. Agencija za zapošljavanje - njihova dobit formirana je od doprinosa ljudi koji su se prijavili za tvrtku kako bi pronašli posao. Za korisnike se može naplaćivati:

  • Pružanje kontakata tvrtkama koje zahtijevaju određenog stručnjaka.
  • Pristup bazi podataka agencije.
  • Za zapošljavanje - u ovom slučaju, klijent plaća agenciju nakon što je unajmljen. Iznos uplate agenciji za zapošljavanje je, u pravilu, jedna plaća zaposlenika na novom radnom mjestu.

Glavni zadatak zaposlenika Agencije za zapošljavanje je prikupljanje detaljnih informacija o trenutnim slobodnim radnim mjestima.

2. Agencija za zapošljavanje - moderniji i demokratski oblik agencije za zapošljavanje. Po načelu aktivnosti, bitno se razlikuje od tradicionalne agencije za zapošljavanje. Usluge takve tvrtke ne plaća podnositelj zahtjeva, nego poslodavac koji odabire zaposlenike. Iznos uplate je jedna plaća zaposlenika mjesečno.

3. Agencija za upravljanje (prevedeno s engleskog, glava lovina je "lov na lov") je tvrtka specijalizirana isključivo u odabiru visoko kvalificiranog osoblja. Zaposlenici takvih tvrtki namjerno traže iskusne stručnjake u različitim područjima djelatnosti. Oni su također angažirani u "privlačenju" vrijednog osoblja iz drugih organizacija.

Postoje i specijalizirane agencije za zapošljavanje koje pružaju posebne službe za zapošljavanje. Prisutnost određene uske specijalizacije omogućuje povećanje njihove konkurentnosti, ističući se u pozadini drugih tvrtki. Dakle, postoje tvrtke koje se bave odabirom isključivo domaćih stručnjaka ili samo ljekarnika.

Prilikom izrade agencije za zapošljavanje treba imati na umu da je konkurencija na ovom području dovoljno velika, stoga je važno stvoriti jedinstveni koncept tvrtke. Potrebno je pažljivo analizirati koje su tvrtke u određenom lokalitetu, što se specijaliziraju. Na temelju podataka možete stvoriti jedinstvenu ponudu koja će privući korisnike.

Trebam li napraviti pravnu osobu

Da biste stvorili vlastitu agenciju za zapošljavanje, nije potrebno registrirati pravnu osobu. Time ćete uštedjeti vrijeme za izvršenje potrebnih dokumenata, kao i znatan iznos, jer ne morate platiti državnu dužnost, uplatiti temeljni kapital, doprinos izvanproračunskim fondovima, otvoriti tekući račun. Usluga tvrtke ne treba unajmiti računovođu.

Najvažnija stvar za uštedu je nedostatak poreza. Time se eliminira potreba za održavanjem velikog broja dokumenata za izvješćivanje, a ne riskirate ozbiljnu novčanu kaznu za kasno plaćanje ili kršenje dokumentacije.
Također, nema potrebe za dobivanjem posebnih licenci ili dozvola za obavljanje ove vrste djelatnosti.

Potrebna oprema

Jedina oprema koja je potrebna za rad agencije za zapošljavanje je računalo s internetskom vezom. Pomoću svoje pomoći moći će se pristupiti formiranim bazama podataka centara za zapošljavanje, agencijama za zapošljavanje, velikim razmjenama radne snage. Nakon sistematizacije svih informacija, bit će moguće izraditi vlastitu bazu podataka (osoblje), koje će se postupno proširivati.

Baza slobodnih radnih mjesta treba biti opširna i relevantna. Njegovo stvaranje trebalo bi se ozbiljno približiti, jer možete li ponuditi podnositelja zahtjeva ili natječaj koji zadovoljava zahtjeve kupca, ovisi o njegovoj ocjeni tvrtke.

Mjesto ureda

Za uspješnu agenciju za zapošljavanje, važno je pronaći prikladno mjesto. Idealan izbor je iznajmiti sobu u središtu ili poslovnoj četvrti grada, koju posjetitelji mogu lako pronaći.

Ured mora imati izvrsnu prometnu dostupnost. Poželjno je zaustaviti niz javnih prijevoza.

Stvaranje baze kupaca

Prva godina aktivnosti je teško razdoblje za svaku agenciju za zapošljavanje. Tijekom tog razdoblja važno je posvetiti maksimalnu pažnju, vrijeme i trud formiranjem baze klijenata.

Mnoge tvrtke ne koriste usluge stručnjaka, vjerujući u izbor osoblja na odjel osoblja, što nije uvijek opravdano. No, postoje i oni koji se kontinuirano surađuju s regrutnim tvrtkama. Ovo je najprofitabilnija klijentica svake agencije za zapošljavanje.

Nove agencije za zapošljavanje mogu nadopuniti svoju bazu korisnika nudeći zanimljive promocije i stvarno povoljne uvjete za suradnju. Praksa pokazuje da je učinkovit način za privlačenje velikih tvrtki pružanje usluga zapošljavanja u početnoj fazi besplatno. Stoga tvrtke mogu procijeniti kvalifikacije i profesionalnost regrutacijske tvrtke. Ako ih rezultat odgovara, nastavit će svoju tekuću suradnju na komercijalnoj osnovi.

Zapošljavanje osoblja

U prvim mjesecima aktivnosti najmanje dva zaposlenika će morati završiti posao agencije za zapošljavanje. Njihovi glavni zadaci su prijem korisnika, kao i odgovaranje na telefonske pozive.

Odabir stručnjaka za određenog poslodavca treba provesti prema sljedećem algoritmu:

  • primanje narudžbe od tvrtke koja određuje jasne uvjete zaposlenika;
  • odabir podnositelja zahtjeva iz agencijske baze podataka koja najbolje udovoljava zahtjevima poslodavca;
  • ako u agencijskoj bazi nema prikladnih kandidata, trebate staviti oglas u specijalizirane publikacije, kao i na internetske resurse;
  • intervjuiranje odgovarajućih kandidata, odabir više ljudi za upućivanje poslodavcu;
  • izbor jednog kandidata od strane tvrtke i njeno zapošljavanje;
  • Prijem po agenciji propisanog povjerenstva za pomoć pri izboru zaposlenika.

Specifičnosti agencija za zapošljavanje

Posebna obilježja agencije za zapošljavanje su to što njezini zaposlenici ne mogu jamčiti zaista odgovorno i učinkovito djelo odabranog stručnjaka nakon zaposlenja. To je zbog činjenice da se izbor kandidata provodi na temelju osobnih podataka, prisutnosti određenih vještina i iskustva. Osobni faktor i pojedinačne osobine osobe ne uzimaju se u obzir i zapravo igraju ključnu ulogu u ovom broju.

Kako bi izbjegli poteškoće i da se ne bi zamijenili odabirom stručnjaka, konačni izbor mora biti izravno poslodavac. Samo će moći odlučiti koliko je prikladan određeni stručnjak i hoće li postati dio već formiranog tima.

Složenost djelatnosti visoko specijaliziranih agencija je da se obvezuju pružiti poslodavcu najdetaljnije i točnije informacije o kandidatima za upražnjeno radno mjesto. Podaci moraju biti istiniti i relevantni. Zaposlenici takvih tvrtki imaju veliku odgovornost za objektivnost poslanih informacija.

Maksimalni stupanj odgovornosti pada na agencije za izdržavanje, jer se specijaliziraju samo u visoko kvalificiranim stručnjacima koji su osoblje na zahtjev u bilo kojoj organizaciji. Poslodavac je spreman platiti znatne iznose za svoju privlačnost.

Headhunters trebaju imati ažuriranu bazu podataka koja navodi najbolje stručnjake u regiji koji rade na različitim područjima djelatnosti. Važno je upoznati svoje profesionalne vještine i postignuća na dosadašnjim poslovima, razini prihoda i ambicije. Istovremeno, glavna je poteškoća da svaki stručnjak koji je zainteresiran za kupca mora biti "privučen" na novo radno mjesto što je brže moguće. To će zahtijevati mogućnost pregovaranja na ozbiljnoj razini. Ako nemate takve vještine, tim mora imati stručnjaka koji može ravnopravno pregovarati s visoko kvalificiranim stručnjacima i uglednim gospodarstvenicima.

Procijenjeni prihod

Dobit aktivno zaposlenih agencija za zapošljavanje koja je formirala čvrstu bazu klijenata u velikim gradovima može doseći 20 tisuća dolara. Dohodak regionalnih tvrtki znatno je manji. Raspon je od 5 do 10 tisuća dolara.

Za mlade tvrtke u početnim fazama aktivnosti, dobar rezultat će biti dobit od 4-7 tisuća dolara.

Da biste otvorili agenciju za zapošljavanje, dovoljno je imati:

  1. Ured - u početnim fazama nije potrebno iznajmiti ga. Možete raditi kod kuće.
  2. Telefon - praktična je mogućnost upotreba mobilnog telefona.
  3. Vrijeme i želja za radom.

Glavna stavka izdataka bit će reklamna kampanja. Mora biti kompetentan i prilično velik. Oglasi trebaju biti objavljeni na lokalnim medijima, posebice onima koji se specijaliziraju za pitanja zapošljavanja, kao i na relevantnim internetskim stranicama.

Oni koji se odlučuju za najam ureda trebat će novac za plaćanje stanarine, kao i kupnju namještaja i uredske opreme. Zasebna stavka rashoda bit će naknada zaposlenicima.

Potreban početni kapital u potpunosti ovisi o ambicijama poduzetnika i odabranoj marketinškoj politici. Možete se ograničiti na vrlo skroman proračun ili uložiti veliki početni kapital.

Razdoblje povrata za agenciju za zapošljavanje je prilično veliko. Ima 4-5 godina. U početnim fazama profita može biti vrlo mali ili potpuno odsutan. Povećanje prihoda pomoći će kompetentnom aktivnom radu, što će dovesti do stvaranja prepoznatljive i popularne agencije za zapošljavanje.

Top