logo

U Zakonu o radu postoji mnogo članaka koji spominju kvalifikaciju zaposlenika: zaposlenik je dužan podnijeti kvalifikacijski dokument pri prijavi za posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije); prilikom pružanja drugačijeg posla zaposleniku prilikom provođenja različitih organizacijskih ili tehnoloških promjena, poslodavac se treba usredotočiti na kvalifikacije zaposlenika (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije); plaća ovisi o kvalifikaciji. O tome što se podrazumijeva kvalifikacijama u smislu radnih odnosa, treba li poslodavac doprinijeti profesionalnom razvoju svojih zaposlenika i kako to učiniti, u članku ćemo reći.

Koncept kvalifikacija zaposlenika

Koncept kvalifikacija zaposlenika pojavio se nedavno u Zakonu o radu. U njemu, savezni zakon 03.12.2012. N 236-FZ uveo je novi članak. 195.1, u kojem je zakonodavac utvrdio da je kvalifikacija zaposlenika razina znanja, vještina, profesionalnih vještina i radnog iskustva zaposlenika. Kvalifikacijski dokument potvrđuje:

- povećanje ili dodjeljivanje kvalifikacija na osnovu rezultata dodatnog stručnog usavršavanja (potvrđena potvrdom o stručnom usavršavanju ili diplome stručne prekvalifikacije);

- dodjelu razreda, klase, kategorije na temelju rezultata strukovnog osposobljavanja (potvrđen certifikatom o radničkoj profesiji, položaju radnika).

Značajke kvalifikacija potrebnih za zaposlenika za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti su profesionalni standard. Trenutno se takvi standardi aktivno razvijaju, a za predsjednika Ruske Federacije do 2015. godine bi trebalo biti najmanje 800.

Redoslijed razvoja, odobravanja i primjene profesionalnih standarda, te utvrditi identitet imenima položaje, struka i zanimanja sadržanih u ETCS i CEN, radno mjesto, struka i zanimanja koji se nalaze u profesionalnim standardima utvrđenim od strane RF Vlade od 22.01.2013 N 23.

Obvezni napredni trening

Na temelju čl. 196. Zakona o radu Ruske Federacije potrebno je profesionalno osposobljavanje i prekvalifikaciju osoblja za vlastite potrebe poslodavac. Međutim, u nekim je slučajevima organizacija naprednog usavršavanja svojih zaposlenika izravna odgovornost poslodavca, kako to zahtijevaju federalni zakoni. Nazovimo norme nekih od njih. Poboljšati kvalifikacije treba:

- zaposlenici tijela unutarnjih poslova (Federalni zakon od 30.11.2011. N 342-HR "o službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i o uvođenju izmjena i dopuna određenih zakonskih akata Ruske Federacije");

- medicinski i farmaceutski radnici (Savezni zakon od 21.11.2011. N 323-RZ "Na temelju zaštite zdravlja ljudi u Ruskoj Federaciji");

- državni državni službenici (Federalni zakon od 07.27.2004. N 79-RZ "o državnoj službi Ruske Federacije");

- nastavničko osoblje (Federalni zakon od 22.08.1996. N 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju");

- djelatnici željezničkog prometa čija je proizvodna djelatnost izravno povezana s kretanjem vlakova (Federalni zakon od 10. siječnja 2003., broj 17-FZ "O željezničkom prometu u Ruskoj Federaciji");

- vozače i ostale djelatnike električnog i električnog prometa na gradilištu i autocestama, osiguravajući sigurnost na cestama (Federalni zakon od 10.12.1995. N 196-FZ "Sigurnost na cestama").

Načini poboljšanja vještina radnika

Svrha naprednog usavršavanja je ažuriranje teorijskog i praktičnog znanja stručnjaka u vezi s povećanim zahtjevima za stupanj kvalifikacije i potrebom za osposobljavanjem suvremenih metoda rješavanja profesionalnih problema. Kako bi se povećala profesionalnost zaposlenika, poslodavac može organizirati obuku. Obično za ovu koristite usluge obrazovnih ustanova za naprednim treninzima.

Za informacije. Daljnje osposobljavanje provodi se po potrebi, ali barem jednom svakih pet godina tijekom cjelokupne radne aktivnosti zaposlenika. Redovitost stručnog usavršavanja od strane stručnjaka utvrđuje poslodavac (Uredba Vlade Ruske Federacije od 6. lipnja 1995. N 610 "O odobrenju modela osiguranja obrazovnih ustanova dodatnog stručnog usavršavanja stručnjaka", u daljnjem tekstu Standardna odredba).

Pod stručnom usavršavanju kako bi se poboljšala vještine značilo obuku ljudi koji već imaju određenu profesiju ili položaj, s ciljem kontinuiranog poboljšanja stručnih znanja i vještina na njima bez podizanja razine obrazovanja.

Napredna obuka može biti kratkotrajna (najmanje 72 sata). Takav se trening provodi na mjestu glavnog rada stručnjaka o specifičnim proizvodnim pitanjima i završava polaganjem odgovarajućeg ispita, kredita ili obrane eseja.

Napredno osposobljavanje može se provesti provođenjem tematskih i problemskih seminara o znanstvenim, tehničkim, tehnološkim, socioekonomskim i drugim problemima koji se pojavljuju na razini industrije, regije, poduzeća (udruge), organizacije ili institucije. Trajanje treninga u ovom obliku kreće se od 72 do 100 sati.

Dugoročno napredno usavršavanje - više od 100 sati u obrazovnoj instituciji naprednog osposobljavanja za dubinsko proučavanje aktualnih pitanja znanosti, tehnologije, socio-ekonomskih i drugih problema u profilu profesionalne djelatnosti.

Jedan od dijelova kurikuluma s naprednim osposobljavanjem stručnjaka može biti staž, čiji su glavni ciljevi formiranje i konsolidacija u praksi profesionalnih znanja i vještina dobivenih rezultatom teorijskog osposobljavanja. Polaganje se provodi kako bi se proučavale najbolje prakse, stekle stručne i organizacijske vještine za obavljanje dužnosti za položaj ili na višu poziciju.

Za informacije. Standardno razdoblje profesionalnog prekvalifikacije stručnjaka za stjecanje dodatnih kvalifikacija je najmanje 1000 sati intenziteta rada.

Stažiranje se može provoditi iu Ruskoj Federaciji i inozemstvu u poduzećima (udrugama), vodećim istraživačkim organizacijama, obrazovnim institucijama, konzultantskim tvrtkama i saveznim izvršnim tijelima. Trajanje prakse je utvrđeno da poslodavac šalje radnika na treningu, na temelju svojih ciljeva iu dogovoru s glave poduzeća (društva), organizacije ili institucije, gdje je održan.

Skrećemo pažnju na jednu stvar: u vrijeme treninga s odvajanjem od rada zaposlenika zadržala prosječnu plaću (članak 187. LC RF.). Nerezidenti učenika, usmjerene na treningu s odvajanjem s posla, dnevnice za putovanja na uspostavljena na teritoriju Ruske Federacije standardima (str. 26 modela odredbi). Sjetite se da je iznos naknade zaposlenicima organizacija koje financiraju savezni proračun, osnovan od strane Vlade Ruske Federacije od 02.10.2002 N 729.

Gdje mogu nadograditi svoje osoblje?

Obrazovne ustanove naprednog obrazovanja uključuju:

- akademije (osim akademija koje su obrazovne institucije višeg stručnog obrazovanja);

- instituti naprednog usavršavanja (unapređenje) - industrija, međusektorska, regionalna;

- Tečajevi (škole, centri) naprednog usavršavanja, centri za obuku službe za zapošljavanje.

Institucije za daljnje usavršavanje također uključuju sljedeće obrazovne institucije:

- centri za stručno usavršavanje, naprednu obuku i pomoć za zapošljavanje vojnog osoblja koji su otpušteni iz oružanih snaga Ruske Federacije, građani otpušteni iz vojne službe;

- međusektorske regionalne centre izvrsnosti i profesionalnog prekvalifikacije stručnjaka.

Obratite pažnju! Temeljem odredbe 10. Odredbe modela, napredni fakulteti nastavnika i stručnjaka, međusektorski regionalni centri, fakulteti za prekvalifikaciju stručnjaka s visokim obrazovanjem, itd., Mogu provoditi obuku za napredno usavršavanje.

Razvoj vještine može se provesti direktno na poduzeća, ustanova, organizacija (model Pravilnika o kontinuiranoj profesionalnoj i ekonomskoj obuku osoblja nacionalnog gospodarstva, koji je odobren od strane Državnog odbora SSSR, Gosobrazovaniya SSSR-a, Tajništva sve iz 15.06.1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22).

Dokumenti o kvalifikacijama

Kvalifikacijski dokument potvrđuje:

- povećanje ili dodjeljivanje kvalifikacija na osnovu rezultata dodatnog stručnog usavršavanja (potvrđena potvrdom o stručnom usavršavanju ili diplome stručne prekvalifikacije);

- dodjeljivanje razreda ili klase, kategorija temeljena na rezultatima strukovnog osposobljavanja (potvrđen certifikatom o radničkoj profesiji, položaju radnika).

Na temelju članka 28. Odredbe modela, obrazovne ustanove za napredno osposobljavanje izdaju učenicima koji uspješno završe studij sljedeće državne dokumente:

- svjedodžba o naprednom usavršavanju - za osobe koje su prošle kratkotrajnu izobrazbu ili sudjelovale u radu tematskih i problemskih seminara;

- svjedodžba o stručnom usavršavanju - za osobe obučene u programu većem od 100 sati;

- Diploma kvalifikacije - za osobe obučene u programu većem od 1.000 sati.

Formuliranje odnosa za poboljšanje vještina zaposlenika

Da bi poslali radnike za napredni trening, poslodavac izrađuje plan obuke za tekuću godinu, gdje navodi osnove i ciljeve osposobljavanja osoblja, kao i imena onih koji se šalju na studij. Sukladno planu, poslodavac može sklopiti ugovor s odgojno-obrazovnom institucijom za napredno usavršavanje (stavak 7 odredbe modela). A s radnikom morate sklopiti studentski ugovor - dodatni ugovor o radu. Pravila za sklapanje studentskog ugovora, obvezni uvjeti koji moraju biti uključeni u njega, i odnos između zaposlenika i poslodavca na ovom području uređuje Ch. 32 "Studentski ugovor" TK RF.

Da bi poslali zaposlenika za napredno usavršavanje, izdaje se nalog kojim potkrepljuju proizvodnu potrebu za osposobljavanjem (potvrda stručnjaka istječe, oprema je opremljena, itd.) I upućuju na to da se zaposlenik šalje na daljnju obuku na inicijativu poslodavca ).

Ako se napredni trening obavlja prekinut, potrebno je zapisati ovo razdoblje u vremenskom listu: stavlja se slovo "PC" (numerički "07") i ako radnik ode na studij na drugom mjestu - "PM" (digitalni "08" ).

Po završetku obuke, na temelju dostavljenog dokumenta o naprednom usavršavanju, informacije se unose u osobnu iskaznicu zaposlenika i radni rekord.

Kako otvoriti centar za obuku? Algoritam kako započeti zarađivati ​​znanje!

Sadržaj članka:

Sada je postalo vrlo popularno primati dodatno obrazovanje, kako u sferi svoje struke, tako iu dodatnom samoobrazovanju za odrasle i djecu. Potražnja stvara opskrbu, pa je otvaranje dodatnog centra za obrazovanje prilično dobra prilika da zaradite novac. Razmislite o svim koracima, kako otvoriti centar za obuku?

Kako otvoriti centar za obuku - odaberite nišu!


Odredite u kojem obliku želite trenirati i koga?

Obično se dodatno obrazovanje može naći u obliku tečajeva, treninga, seminara, predavanja, majstorskih tečajeva, obrazovnih maratona.

Konvencionalno su klasificirani:

Trajanje aktivnosti ovisi o deklariranom programu, koji može trajati od nekoliko sati do nekoliko godina.
Takav dug formalan trening može se pripisati tečajevima stranog jezika, dizajna i drugih disciplina. Program je podijeljen na nekoliko razina obuke, trajanje od čega je u prosjeku od 3 mjeseca do 2 godine. Dugotrajno obrazovanje je dobro jer će dugo vremena doći iz prihoda studenata u obliku mjesečnih doprinosa.

Kratkoročni trening može biti od nekoliko sati, kao majstorska klasa, do 2 mjeseca, kao obrazovni maraton ili trening.

  1. Na temu tečajeva, što se događa:

Stručnjak je povećanje razine stručnog znanja ili razvoj novih zanimanja, poput računovođe, dizajnerice, cvjećara, manikura, frizera, barmena itd.

Opće obrazovanje - kada razvijaju određene vještine, na primjer, strani jezici ili pomažu osobne osobine, tzv. Trenutačno popularne treninge za osobni razvoj.

Kreativni tečajevi, kada nauče crtati, šivati, pletu, stvaraju lutke, tkaju perle, vezuju, drvorezu i druge, u obliku hobija.

  1. Razvrstavanje prema dobi publike.
    Podijeljene su na djecu, tinejdžere i odrasle.

Nakon što smo odlučili o programu obuke i publici, nastavljamo na sljedeći korak.

Kako oblikovati osoblje?

Da biste osigurali život centra za obuku, trebat će vam administrator, računovođa, učitelji, čistač.

Nastavnici mogu biti zaposlenici s punim radnim vremenom i pozvani izvan.

Za specijalizirani trening centar koji stalno podučava iste tečajeve, potrebno je stalno osoblje.

Postoje centri za obuku koji služe samo kao platforma za provođenje obrazovnih programa. Sada je ovaj format popularan kad se iznajmljuje za najam površine od nekoliko sati do nekoliko dana, opremljenih svime što je potrebno za obrazovne aktivnosti. U ovom slučaju, nastavno osoblje nije potrebno, dovoljno administratora, čišćenje žena. Knjigovođa je također slobodna osoba na autosurmiranju.

Kako odabrati sobu?

Većina obrazovnih ustanova nalazi se u središnjim područjima, što je vrlo pogodno za ljude u svim dijelovima grada. Kako otvarati centar za obuku isplativ? Odaberite bolje središnje mjesto!

Izuzetak mogu biti prostori za spavanje koji su prikladni za dječje obrazovne centre.

Soba mora biti u skladu s sanitarnim standardima.
Njegova veličina i izgled ovise o odabranom konceptu centra za obuku.

To mogu biti velike sobe ili male učionice. Preduvjet je kupaonica, kuhinja soba u kojoj se zaposlenici mogu opustiti na ručku ili kuhati jesti tijekom procesa učenja.

Koja je potrebna oprema?

Glavna oprema su stolovi, stolice, ploča ili flipchart, projektor, pribor za pisanje.

Od predmeta centra treninga možda ćete morati još uvijek imati obrazovne metodološke materijale, računala, djecu, igračke i tepih na podu.

Kako formalizirati?

Može biti pitanja: kako otvoriti centar za obuku, trebate licencu. Za obavljanje obrazovnih aktivnosti formata tečaja, licenca nije potrebna. Samo mora postojati obavezna registracija kod poreznih vlasti.

Potrebni su i sljedeći dokumenti:

-popis obrazovnih programa centra;
- dokumente o prisutnosti visoko kvalificiranog nastavnog osoblja;
- dokumente za objekte koji udovoljavaju svim sanitarnim standardima;
- dokumente kojima se osigurava proces učenja sa svim potrebnim;
- podatke o registraciji nekvalitetne obrazovne ustanove.

Koji su troškovi?

Teško je reći određeni broj, jer troškovi iznajmljivanja i plaće zaposlenicima iz regija znatno se razlikuju.

Da ne izgubimo iz vida, neka je sažeti procjenu onoga što oni zbrajaju:

  1. Najam sobe može vam zatrebati dodatne popravke;
  2. Kupnja opreme;
  3. Plaća zaposlenika;
  4. Troškovi oglašavanja;

Dio troškova može se smanjiti na plaću. Na primjer, za izračun plaće za broj studenata.

Mogu razlikovati troškove oglašavanja. Ovisi o tome kako promovirati. Jedan način rada je online oglašavanje. Nije potrebno odmah kreirati svoju web stranicu, dovoljno je napraviti oglas u društvenoj mreži mreža, postavite oglas na forume, što je mnogo jeftinije u početnoj fazi nego ulaganje u web mjesto.

Kako promovirati centar za obuku?

Strategija razvoja marketinga temelji se na odabranom konceptu.

Ako podučavate zanimanja, trebali biste dobiti podršku centara za zapošljavanje, koji vam mogu biti poslane za prekvalifikaciju. Objavljivanje oglasa na gradskim forumima.

Za dječje centre potrebno je postavljati oglase na forume, časopise za majke. U dječjim zabavnim centrima. Može čak proći obližnje kuće i postaviti oglas na ulazu.

Općenito, preporučujem da je glavni izvor oglašavanja internetski resurs.

Savjet 1: Kako otvoriti tečajeve za osvježavanje 2018. godine

Savjet 2: Kako napraviti napredni trening

Savjet 4: Kao nastavnik besplatno za završetak tečajeva

Koliko često učitelj treba unaprijediti svoje vještine?

Po zakonu, nastavno osoblje mora biti podvrgnuto naprednom usavršavanju najmanje jednom svake tri godine. Međutim, uprava odgojno-obrazovne ustanove ima pravo postaviti svoje "standarde kvalitete" slanjem zaposlenika na tečajeve, na primjer, jednom svake dvije godine - u tom se slučaju to treba odraziti na lokalne propise.

Štoviše, napredno usavršavanje nije samo dužnost, nego i učiteljsko pravo. Drugim riječima, odgojno-obrazovne ustanove trebaju "stvoriti uvjete" za profesionalni rast zaposlenika - organizirati izobrazbu nastavnika, poslati ih na tečajeve s ili bez posla, putne troškove putovanja ako se u nekom drugom gradu održavaju tečajevi uključeni u "obvezni minimum" o.

Oblik obuke nije reguliran zakonom. Mogu biti:

Do 2014. godine minimalno trajanje kolegija za nastavnika bilo je 72 akademske sate. Sada ovaj zahtjev više nije relevantan - "krediti" za prolaz kratkoročnih tečajeva mogu uključivati ​​programe čiji je termin od 16 sati.

Tko bi trebao platiti za napredne tečajeve

Troškovi za dodatno obrazovanje nastavnika su proračunani i zahtijevaju od zaposlenika neovisno plaćanje za tečajeve uključene u propisani "minimum", a uprava obrazovne ustanove nema pravo.

Jedine iznimke su dugoročni (od 250 sati) prekvalifikacijskih programa, kada je u pitanju obrazovanje od nule. Ovo pitanje postalo je relevantno u vezi s uvođenjem novih profesionalnih standarda nastavnika prema kojima pedagogijsko obrazovanje zahtijeva rad s djecom. Stoga, diplomanti, na primjer, biofakti "akademskih" sveučilišta, biologije u školi ili inženjeri koji vode tehničke krugove za djecu, otkrili su da njihovo obrazovanje prestaje odgovarati njihovom položaju. U tom slučaju pedagoško preobrazbu provodi se na teret samih zaposlenika - obrazovna organizacija ima pravo potpuno ili djelomično financirati tečajeve, ali nije obvezna to učiniti.

Ako zaposlenik ima pedagoško obrazovanje, školska administracija želi da "proširi profil", majstorom srodne profesije i podučava nove predmete - prekvalifikacija bi trebala biti na račun obrazovne organizacije.

Kako poduzeti tečajeve za nadogradnju proračunskog računa

Najčešća opcija provođenja tečaja - u smjeru obrazovne ustanove. U većini slučajeva ovo je redoviti tečaj koji se provodi na puno radno vrijeme ili na nepuno radno vrijeme:



  • Zavodi za usavršavanje nastavnika,
  • odjelima kontinuiranog obrazovanja sveučilišta,
  • urbanističkih metodoloških centara
  • obrazovne ustanove koje imaju status resursnih centara ili eksperimentalnih lokacija.

U pravilu, obrazovna institucija ima kvotu u kojoj šalju učitelje da studiraju s troškovima proračuna. Ponekad je učitelj pozvan odabrati tečaj s popisa, ponekad se nudi određeni program. U većini slučajeva nastavnici imaju priliku "preuzeti inicijativu" - upoznali se s popisom programa unaprijed, izabrali nešto zanimljivo za sebe i zatražili da ih pošaljete na ovaj tečaj.

Tečajevi se mogu posvetiti i pitanjima poučavanja određenih disciplina, kao i na više "univerzalnih" stvari - primjerice, projektne aktivnosti, inkluzivno obrazovanje, interaktivne metode poučavanja, povećanje kreativnih aktivnosti učenika, rad na GEF-u i tako dalje. Za mlade učitelje obično se nude posebni tečajevi, uvođenje specijalnosti.

Besplatni tečajevi za učitelje na daljinu

Besplatni online tečajevi su još jedna opcija treninga učitelja koja je dobivanjem sve veće popularnosti. Prilikom odabira tečaja na daljinu, trebate obratiti pozornost na to je li izdana potvrda o utvrđenom uzorku, koja će se "prepričavati" u obrazovnoj ustanovi ili pri donošenju certifikata. U nekim slučajevima, tečaj učenja na daljinu je besplatan, ali za pripremu "crusts", morat ćete platiti za trening koji ste poduzeli (obično su male količine neusporedive s troškovima komercijalnih tečajeva).

Online tečajevi mogu biti trajni ili se održavaju u određenim vremenskim razdobljima - u tom slučaju mogu se snimiti unaprijed. Obuka se može sastojati od samostalnog proučavanja tekstualnih materijala, gledanja video predavanja, pripreme seminarskih radova itd.

Besplatne tečajeve za učitelje na daljinu mogu se, na primjer, uzeti u obzir na sljedećim resursima, izdavanje državnih diploma uzoraka uspješnim studentima:




  • Obrazovni portal "Moj sveučilište" (moi-universitet.ru), gdje se održavaju i plaćeni i besplatni tečajevi o suvremenim tehnologijama učenja;

  • Foxford Online Training Center (http://foxford.ru), koji nudi veliki izbor tečajeva za olimpijadnu obuku u različitim temama, specifičnosti pripreme za ispit i GIA;

  • Institut za informacijske tehnologije u obrazovanju UNESCO-a (http://lms.iite.unesco.org), specijaliziran za tečajeve iz područja novih obrazovnih tehnologija i otvorenih obrazovnih resursa.

  • Tijekom vikenda vam se šalju na studij: što je s plaćanjem?

Savjet 5: Kako otvoriti salon ljepote

Kako otvoriti centar za obuku

Poslodavci trebaju zaposlenike koji su sposobni rješavati probleme na izvornom način, kao i vidjeti put iz takvih situacija, prije kojih se drugi povlače. Tečajevi obuke na zahtjev imaju veliku potražnju na tržištu obrazovnih usluga, a donose dobru zaradu. Ovaj se članak usredotočuje na to kako otvoriti centar za obuku.

Na otvaranju centra za obuku

U svakom trenutku znanje se prepoznaje kao najveća vrijednost. Danas, u uvjetima razvoja i poboljšanja novih tehnologija, oni su traženi više nego ikad. To su kompetentni i visoko kvalificirani zaposlenici koji su ključni za stabilnost bilo koje organizacije.

Organizacijska pitanja

Pa kako otvoriti centar za obuku? Prvo, potrebno je postati pravna osoba, kao i odabrati vrstu aktivnosti u kojoj će se angažirati centar za obuku. Prilikom privlačenja diplomanata (a osobito nastavnika) na trajnoj osnovi potrebna je potvrda za rad centra za obuku. Dobivanje toga nije tako jednostavno: ovaj postupak će potrajati dosta vremena i zahtijevati ulaganja.

No, iz ove situacije postoji vrlo dobar način. Da se ne traži potvrda, dovoljno je pri registraciji centra za obuku naznačiti vrstu gospodarske djelatnosti "konzultantske usluge" ili odabrati povezane aktivnosti koje su u značenju slične. Nakon toga možete komunicirati s nastavnicima i predavačima na temelju ugovora o radu.

Za otvaranje centra za izobrazbu potrebno je jasno razumjeti koje obrazovne usluge najviše traže, kakva potražnja i opskrba trenutno imaju za tržište. Što se pod tim misli? Morate znati: u kojem će se obliku klase održati, koje će ih nastavnici voditi, za koje će se kontingente osoblja.

Da bi se centar za obuku počelo dobro isplatiti, najbolja bi mogućnost bila da njezin upravitelj kombinira ovu poziciju s istim, ali u određenoj tvrtki ili velikoj organizaciji. Slušatelji koji će biti prvi koji će završiti tečajeve biti će njegovi zaposlenici u ovoj tvrtki. To vam u početnoj fazi jamči najmanje publike i postat će neka vrsta "trgovačkog motora".

Profitabilnost od otvaranja centra za treniranje praktički je nemoguće predvidjeti. Činjenica je da dobit izravno ovisi o broju čitanih tečajeva, njihovom trošku, broju studenata i pripadajućim troškovima. Evo glavnih:

  • trošak stjecanja sobe ili stanarine plus trošak održavanja čistoće;
  • komunalnih plaćanja, kao i plaćanje komunikacijskih usluga, televizije, interneta;
  • trošak uredskog namještaja, uredske opreme i komponenti;
  • plaćanje plaća i materijalnih naknada zaposlenika i nastavnog osoblja;
  • trošak oglašavanja kampanje.

Zahtjevi za sobu

Glavno pitanje koje zabrinjava buduće voditelje trening centra je, naravno, trošak najma. Može biti i mala i vrlo značajna. Sve ovisi o teritorijalnom smještaju i unutarnjem prostoru.

Jednako je važno područje budućeg trening centra. Izračun potrebnog područja temelji se na broju i učestalosti nastave, kao i na ciljanoj publici. Također je potrebno osigurati prostor za administratora i prolaza u učionice.

Unutrašnjost publike treba biti dizajnirana tako da se lako može pretvoriti u prostor za održavanje raznih sastanaka ili drugih namjena. Moderna publika obično je opremljena video projektorima ili interaktivnom pločom. Ako planirate provoditi nastavu s korištenjem računala, morate unaprijed paziti na stjecanje odgovarajuće opreme.

Kako bi se osigurala visoka i stabilna prisutnost ponuđenih predmeta, zgrada u kojoj će se održavati mora biti smještena u blizini prometnih čvorišta (metro, javni prijevoz, željeznički kolodvor). Nije potrebno iznajmiti sobu u stambenoj zgradi, budući da njezini stanovnici očito neće biti oduševljeni. Nastava se, u pravilu, odvijaju u slobodno vrijeme, a njihovo ponašanje uvijek prati vruće rasprave i često traje do kasno. Ali ako imate svoju sobu, koja je vrlo pogodna za provođenje nastave, onda ta stavka izdataka ispadne potpuno.

Unaprijed je također potrebno razmišljati o tome gdje će sudionici tečaja jesti. Pa, ako ima obližnje trgovine, blagovaonicu ili švedski stol. Ako nema ničega sličnog u blizini, morate kupiti aparat za kavu ili ostaviti mjesta za pauze za kavu.

Sastav osoblja

Za normalno funkcioniranje centra za obuku, pored nastavnog osoblja (full-time i freelance osoblje), potrebni su menadžer, računovođa, čistač sobe i drugi radnici. Ako soba nije tako velika, onda je moguće kombinirati te pozicije. I radna zanimanja, kao što su električari, mehaničari, čistači, mogu se nadopuniti periodičnim upućivanjem na relevantne usluge.

Lice centra za obuku pravilno je njegov voditelj, koji je uvijek na poslu, odgovara na pozive, pruža savjetovanje i regulira sve aktivnosti centra za obuku. Dužnosti menadžera uključuju i organizaciju reklamne kampanje i istraživanja tržišta obrazovnih usluga. Stoga se vrlo zahtjevni kandidati postavljaju za takav položaj: mora biti osoba koja može raditi u više zadataka, s nestandardnim mišljenjem, odgovorna i otvorena za komunikaciju. Poželjno je da je kandidat imao iskustva sličnog rada.

Sustav nagrađivanja zaposlenika mora biti fleksibilan. Stoga je potrebno podijeliti na fiksnu plaću i bonus koji će ovisiti o broju studenata. Najbolja je opcija ako su zainteresirani za privlačenje novih kupaca i zato će svoj posao obavljati uz maksimalnu učinkovitost.

promocija

Pitanje "kako otvoriti centar za obuku" također se oslanja na marketinšku strategiju. To izravno ovisi o vrsti aktivnosti koja je odabrana. Može biti nekoliko. Glavni su:

  • osposobljavanje nove profesije, osposobljavanje i prekvalifikaciju;
  • dodatni ili izborni kolegiji za školsku djecu;
  • organizacija nastave na osobni rast (npr. upravljanje vremenom);
  • iznajmljivanje prostora ili učionica za razne seminare, predavanja i druge događaje.

Ako centar za obuku osigurava stručno osposobljavanje i tečajeve za razvoj osoblja, onda je smisleno potpisati sporazum o suradnji s poduzećima i centrima za zapošljavanje kojima je potreban takav tečaj. Kada ciljate centar za obuku za djecu i mladež, morate oglašavati na medijima. Distribucija tematskih knjižica u školama i centrima za kreativnost djece i mladih također će biti učinkovita.

Za promicanje centra za obuku, informativni sastanci su vrlo učinkoviti, gdje će ljudi obučeni u ovoj ustanovi govoriti o pozitivnim promjenama koje su se dogodile u svojim profesionalnim aktivnostima nakon tečaja ili seminara.

Preporučljivo je postaviti informacije o zakupu učionica na web stranicama na Internetu, časopisima s odgovarajućom ciljnom publikom. Da bi centar za obuku počelo što prije ostvariti profit, najbolja je mogućnost kombinirati različite oblasti rada.

Nemojte odmah pričekati jednostavnu i brzu dobit od otvaranja centra za obuku. Potrebno je određeno vrijeme za njegovo stvaranje na tržištu obrazovnih usluga. Ali ako pravilno izračunate sve, izračunati sve moguće scenarije, tada će centar za obuku, pored pristojne plaće, donijeti nova sjajna pojavljivanja svom vođi i proširiti krug poslovnih kontakata.

Razvojni projekt
centri za obuku

Nadolazeći događaji

Webinar "15 koraka za uspješnu obuku.

Obrazovni 2018: konferencija za obrazovanje.

Glavni jelo GlavUch

  • Novci (11)
  • Zakonodavstvo (19)
  • Prodaja (87)
  • Društvene mreže (20)
  • Osobno (19)
  • Intervjui (10)
  • Kupci (71)
  • Ideje za razvoj (93)
  • Marketing (73)
  • CRM (10)
  • Web-lokacije (13)
  • Zaposlenici (65)
  • Sustavno (48)
  • Učinak upravitelja (80)
  • video (14)
  • Webinari (186)
  • Događaji (1)

Kako otvoriti centar za obuku bez licence

Da biste započeli, pročitajte članak "Kako otvoriti centar za obuku od nule" koji pruža detaljne upute o tome kako pokrenuti tečajeve i testirati potražnju.

Naše kolege često nas pitaju o licenciranju.

Često su zakoni napisani na jeziku koji je teško razumjeti za nepripremljene.

Stoga smo pitali Elene Belousov i Yevgeny Arsenyev, stručnjake za licenciranje centara za obuku, napisati članak o aktivnostima koje trenutno nisu obuhvaćene licencom.

UPOZORENJE! Provjerite relevantnost zakona na dan čitanja članka. Članak napisan 16.7.2016

autori:

Elena Belousova.

Stručnjak suvremenog zakonodavstva u području obrazovanja. Zamjenik ravnatelja privatne obrazovne ustanove. On ima veliko praktično iskustvo u razvoju, vrednovanju i provedbi korektivnih i razvojnih programa za djecu predškolske dobi.

Evgenia Arsenyev. Direktor i osnivač privatne obrazovne ustanove od 2000. godine, specijalist u području financijskih, pravnih (licencnih, ugovornih i drugih pravnih) pitanja iz područja dodatnog obrazovanja. Praktično iskustvo u stjecanju licence i komuniciranje s CPS-om i drugim organizacijama 15 godina.

Članak:

Što centar za obuku može učiniti bez licence?

S novim zakonom o obrazovanju (FZ-273) obrazovna aktivnost je obavezna biti licencirani (članak 91. Federalnog zakona # 273), bez obzira na to što su registrirani NACE. A ako u svom centru za izobrazbu li planirane i sustavno pružanje javnog obrazovanja i obuke, t. E. Provesti sve obrazovne programe različite orijentacije, morate imati dozvolu za obavljanje ove djelatnosti.

Dakle, sada bez Licence ne možete obavljati aktivnosti u obliku krugova, studija, odjeljaka; ne možete provoditi tečajeve u pripremi za Unified State Examination, studiranje stranih jezika, drugih predmeta i disciplina, bilo koji tečaj za naprednu obuku i prekvalifikaciju osoblja, obuku za nova zanimanja itd. Uopće ne možete provoditi tečajeve obuke jer ovaj oblik aktivnosti u okviru OKVEDov - OK 029-2014 (NACE Rev.2), koji stupaju na snagu dana 01.01.2017, dodijeljeni odjeljku R - 85.41 "Dodatno obrazovanje za djecu i odrasle" (pododjeljke: 85.41.1 "Obrazovanje na području sporta i rekreacija ", 85.41.2" Obrazovanje na području kult ry „85.41.9.” Obrazovanje oprema koja nije uključena u druge kategorije „)

A što ostaje? Koji je oblik aktivnosti u našem slučaju moguć bez licence?

- to su jednokratne radionice bilo koje orijentacije, za koje je svaki put potrebno sklopiti poseban, novi ugovor s klijentima (na primjer, MK za djecu i odrasle "Izrada mekog igračka vlastitim rukama" ili MK za roditelje "Značajke razvijanja interakcije s malom djecom" itd);

- jednokratni uvodni seminari / webinari bilo koji predmet, seminari za razmjenu iskustava (primjerice, „Razmatranja za tehnološke projekte u predškolskom odgoju i obrazovanju”, „Novi softver”, itd), koji mogu biti usmjereni na upoznavanje s novom metodom ili tehnologija, s osobitostima određene opreme, itd, i nisu namijenjeni za primanje (ili trening) bilo specijalitet. Nakon završetka seminara, sudionici mogu dobiti potvrdu o da sama činjenica njegovog sudjelovanja u seminaru.

- organizacija i održavanje konferencija, simpozija, sastanaka s različitim tematskim prezentacijama i prezentacijama sudionika, itd.;

- to su razne vrste informacija i savjetovanja (ne obrazovanja!) Usluge koje se pružaju na naknadu;

- To su sve vrste zabavnih događaja: diskoteke, emisije, interaktivne igre, zadatke, gledanje predstave, organiziranje natjecanja, izložbe, rođendanske zabave itd. To jest, drugačiji raspon usluga, koji je prema novim OKVED-ovima povezan s kulturalnim i slobodnim aktivnostima kupaca, a raspravlja se u odjeljku R "Aktivnosti na području kulture, sporta, zabave i zabave".

Ovo je raspon usluga koje se prema novom zakonodavstvu ne primjenjuju na ciljane sustavne obrazovne aktivnosti za provedbu obrazovnih programa i stoga ne zahtijeva dobivanje licence. Odgojno-obrazovna aktivnost, koja je sada regulirana kao dodatno obrazovanje za djecu i odrasle, osigurava njezinu dostupnost.

Dakle, svaki oblik kružnih aktivnosti za provedbu općih razvojnih obrazovnih programa bilo koje orijentacije i bilo koje programe dodatnog stručnog obrazovanja (za osposobljavanje ili stručno usavršavanje u bilo kojoj specijalnosti) bez sumnje nužno zahtijeva licencu.

Osim toga, sada je nastao novi format koji se odnosi na obrazovne aktivnosti. Donosit ćemo neke točke iz novog OKVEDov-a koji uređuje oblik obrazovanja na drugim područjima.

85.41.1 - Obrazovanje na području sporta i rekreacije.

Ova grupa uključuje:

- sportski trening (košarka, bejzbol, kriket, nogomet, itd.)

- trening u sportskim kampovima,

- trening u jahanama,

- usluge profesionalnih instruktora sportova, učitelja, trenera,

- trening u borilačkim vještinama, - trening u yogi.

85.41.2 - Obrazovanje na području kulture.

Ova grupa uključuje:

- pružanje obuke u području umjetnosti, drame i glazbe,

- pouke s učiteljem na klaviru i drugim glazbenim instrumentima,

- plesne nastave i studije,

- kazališni krugovi, škole (osim akademskih),

- škole likovnih i drugih umjetnosti (s iznimkom akademskog) itd.

Organizacije koje pružaju takvu obuku mogu imati naziv škole, studija, klase itd. Oni uglavnom pružaju pomagala za učenje kao hobi, za rekreaciju, za samopoimanje.

85.41.9 Obrazovanje za dodatnu djecu i odrasle osobe, koje nisu uključene u druge skupine.

Ova grupa uključuje:

- centri za obuku koji nude tečajeve za popravljanje, tečajeve za pripremu ispita, izobrazbu jezika, računalnih tečajeva,

- daljnje obrazovanje, te obuke i tečajevi za razna zanimanja, hobije i nastavu za osobni rast.

Dakle, ako aktivnost koju provodite vaš centar leži u ravnini navedenih formata i da je sustavna, fokusirana i planirana, tada morate dobiti licencu za obrazovne aktivnosti. Ako vaš centar provodi nešto drugo što se razlikuje od toga, možete nastaviti svoje aktivnosti bez licence.

Možete zatražiti pomoć za dobivanje licence za obrazovne aktivnosti Eugeneu i Eleni.

Grupacija u vezi s licenciranjem OVDJE >>

Također pogledajte besplatni webinar o svemu što trebate znati kako biste dobili licencu OVDJE

Želimo vam još više zadovoljnih studenata!

GlavUch. Trening centar je izvrstan

Poput ovog članka? Pretplatite se na naše ažuriranje i dobiti najnovije informacije o razvoju centara za obuku

Tečajevi za osvježavanje

usluge

3. Medicinske knjige osoblja

7. Plan prevencije požara

8. Propisi o održavanju vatrodojavnih sustava, protupožarnih sustava, aparata za gašenje požara

1. Pravilnik o zaštiti radnika

2. redoslijeda glave o odobrenju uputa o zaštiti radne snage

3. Upute za zaštitu radne snage

4.Log knjiga uputa o zaštiti radne snage

5. Pravilnik o izdavanju uputa o zaštiti radnika

6. Dokumenti koji potvrđuju kvalifikacije zaposlenika

1. Radne kartice zaposlenika

3. Reda imenovanja glavnog ravnatelja

4. Reda imenovanja glavnog knjigovođu

5. Nalozi za imenovanje zaposlenika

6. Raspored rasporeda itd.

Ostavite prijavu i uskoro ćemo vas nazvati!

6 razloga da nas kontaktirate

Mnogi zaposlenici tvrtki da napreduju kroz karijeru trebaju redovito uzimati tečajeve za osvježavanje. Zato je otvaranje naprednih tečajeva danas profitabilno poslovanje.

Ako planirate otvarati tečajeve za osvježavanje, prije svega preporučujemo brigu o potrebnim dokumentima za tečajeve za osvježavanje.

DOBIVANJE DOKUMENATA ZA KVALIFIKACIJSKE TEČAJEVI

Dakle, kojim dokumentima poduzetnik treba otvoriti tečajeve za osvježavanje? Kako otvoriti tečajeve za osvježavanje u najkraćem vremenu?

Prije svega, treba obratiti pažnju na dobivanje obrazovne dozvole, pripremu obrazovnih programa i kurikuluma. Ovi dokumenti potrebni su za otvaranje naprednih tečajeva, a njihova priprema obično traje dugo vremena za poduzetnike.

Osim toga, kako biste otvorili tečajeve za osvježavanje u Moskvi i Moskovskoj regiji, morate izdati sve sanitarne dokumente za tečajeve za osvježavanje, bez kojih nije moguće pokrenuti poduzeće. Sanitarni dokumenti uključuju veliki popis različitih časopisa, ugovora, narudžbi.

Da biste otvorili tečajeve za osvježavanje, također morate sastaviti paket dokumenata o sigurnosti na radu, uključujući upute, časopise, planove i narudžbe. Ne zaboravite na osobnu dokumentaciju, zakonske dokumente i dokumente za prostorije, ako planirate otvoriti napredne tečajeve.

Dakle, popis dokumenata za tečajeve za osvježavanje je vrlo velik, a njegov dizajn traži puno vremena od poduzetnika.

Ako želite uštedjeti vrijeme i novac prilikom sastavljanja dokumenata za napredne tečajeve, tada bi najbolje rješenje bilo da se obratite pravnom centru.

Profitabilno poslovanje: kako otvoriti centar za obuku. Poslovni plan centra za obuku: potrebni dokumenti i troškovi

Mnogi ljudi sanjaju o pokretanju vlastitog posla, jer je mnogo zanimljivije nego biti zaposlenik i ne provoditi svoje planove godinama. Danas je početak poslovanja puno lakše nego prije desetljeća. Ako imate veliku ideju, poduzetnički duh i mali početni kapital, možete stvoriti istinski uspješan posao.

Koja je najbolja djelatnost? Odgovor je jednostavan: ona koja vam je najbliža, razumljiva i zanimljiva. Ako vas uopće ne zanima medicina, ne morate otvoriti ljekarnu.

Diplomirani nastavnici i diplomanti sve se više suočavaju s pitanjem: "Kako otvoriti centar za obuku?" Pokušajmo odgovoriti na to pitanje korak po korak.

Korak 1. Izrađujemo poslovni plan za centar za obuku

Bez poslovnog plana nećete ići daleko, važno je odmah slikati sve što se odnosi na vaše poslovanje. Odlučite koju vrstu centra za vježbu želite. Na primjer, želite otvoriti tečajeve stranih jezika, krug primijenjenih znanosti ili dječji razvojni centar. To će odrediti da li vaše poslovanje treba licencu ili ne (napomena: obrazovne aktivnosti u obliku tečajeva licenciranja ne zahtijevaju).

Potrebno je razumjeti da je posao u području obrazovanja odgovoran. Morate imati više obrazovanje i radno iskustvo kao učitelj ili učitelj ako ćete naučiti sebe. Razmislite o tim točkama na samom početku poslovnog plana.

Korak 2. Odabrali smo sobu

Ova soba bi trebala biti sljedeća stavka u pitanju kako otvoriti centar za obuku. Naravno, to bi trebalo biti veliko, s dovoljno soba. Mora postojati:

  • prijem za zapis klase i primanje savjeta;
  • nekoliko klasa koje su dobro osvijetljene i ventilacije;
  • soba za osoblje gdje se mogu odmarati i uživati ​​u obroku tijekom ručka;
  • WC i sanitarni prostor gdje će čistač čuvati
    oh inventar.

Ako želite, možete dodati druge prostorije: čekaonicu za roditelje (ako mislite kako otvoriti centar za obuku za djecu), garderobu itd.

Položaj sobe ovisi o smjeru vašeg centra za obuku. Na primjer, ako želite otvoriti primijenjene tečajeve znanosti (programiranje, web dizajn itd.), Bolje je pronaći svoj centar pored sportskih škola, teretana ili velikih tvrtki.

Tečajevi primijenjenih znanosti uglavnom posjećuju mladi koji lako mogu kombinirati sport i pohađati obrazovne programe.

No, bolje je imati blizak centara za djecu: roditeljima će biti lakše dovesti djecu u nastavu. Osim toga, ne biste trebali iznajmiti sobu iznad drugog kata. Ako iznajmite ured u trgovačkom centru, to bi trebalo biti lako dohvatljivo.

Korak 3. Kupujemo namještaj

Izbor namještaja ovisi o vrsti trening centra. Ali ipak postoje neke obvezne točke. Trebao bi biti uključen u kupnju poslovnog plana:

  • stolovi i stolice;
  • računalo (ako organizirate aplikacijske tečajeve, trebalo bi biti više računala);
  • spremište za obrazovnu literaturu;
  • pisač s kopirnim uređajem;
  • obrazovna literatura;
  • tiskanice.

Opet, pogledajte svoj profil: dječji razvojni centar će trebati tepih da igraju slobodno s djecom na podu, igračke, uključujući i obrazovne one, a računalo ili jezični centar će trebati projektor i interaktivne ploče.

Naravno, soba bi trebala biti preuređena, doprinoseći ugodnoj zabavi u treningu.

Korak 4. Odabiremo osoblje i sastavimo program

Što trebate otvoriti centar za obuku, uz sve gore navedeno? Naravno, pronađite profesionalne nastavnike. Ako poznajete učitelja ili ste sami učitelj, dobro. Inače, pretraživanje traje malo duže. Ne zaboravite napraviti plan i program nastave, trebat će vam ovo kako biste dobili licencu za otvaranje centra za obuku.

Obratite pozornost samo onim kandidatima nastavnika koji imaju odgovarajuće obrazovanje i iskustvo. Ovo je vrlo važno za stvaranje "lica" vašeg centra ili tečajeva.

Korak 5. Prikupljamo dokumente za otvaranje

Koje dokumente trebate otvoriti centar za obuku? Mnogo ih je, jer ovo je ozbiljan posao. Dakle, mapa dokumenata uključuje:

  • popis obrazovnih programa vašeg centra;
  • informacije o dostupnosti kvalificiranog nastavnog osoblja;
  • informacije o dostupnim prostorima koji zadovoljavaju standarde obrazovnih aktivnosti;
  • informacije o dostupnosti potrebne obrazovne literature i tehničke opreme;
  • informacije o organizatorima centra za izobrazbu i njegovu prijavu kao nevladinu obrazovnu ustanovu.

Naravno, potrebna je dozvola za otvaranje takve tvrtke. Charlatans i jednostavno bezuvjetni pojedinci neće biti dozvoljeno organizirati obrazovnu ustanovu. Ali kako otvoriti centar za obuku bez dozvole, postoji li takav način?

Iznad, već smo slučajno spomenuli da ako registrirate svoje aktivnosti jednostavno kao tečajevi (na primjer, dizajn, programiranje, tečajevi jezika), ne morate dobiti licencu. Ali registrirati se kao privatni poduzetnik, trebat će vam.

Korak 6. Tražimo klijente i oglašavamo vaš centar za obuku.

Dakle, kako otvoriti centar za obuku, već znate. Vrijeme je da prisustvujemo broju klijenata. Za to je vrijedno oglašavanja. Započnite s interneta: svoju stranicu na društvenim mrežama (po mogućnosti u nekolicini najpopularnijih), tema na gradskim forumima preduvjet je za obavljanje reklamne kampanje.

Budući da se danas gotovo sve i svi preselili na Internet, oglašavanje ne samo da je najprikladnije, nego i besplatno. Tada možete ispisivati ​​oglase, letke, brošure, ali to nije potrebno jer takvo oglašavanje sada ne djeluje učinkovito, a ponekad čak i ljuti potencijalne klijente.

Nemojte zaboraviti da će vam centar trebati izvorno ime i dobar znak koji će biti vidljiv iz daljine. Mnogi ljudi žele dobiti novu specijalizaciju, podići svoje jezike ili poslati dijete u dječji centar (ovisno o tome na što će vas voditi), ali ne znaju gdje pronaći tečajeve, kamo voditi i kome se obratiti. Svijetli znak, oglašavanje na forumima i društvenim mrežama bit će ključ vašeg uspjeha. S vremenom možete izraditi vlastitu web stranicu, ali to je već za veću solidnost centra za treniranje, u početku se ne možete "zamarati" s ovim.

Korak 7. Izračunajte troškove

Izračunajmo troškove otvaranja centra za obuku. Dakle, za kupnju opreme potrebno je oko 6000 USD (opet, ovisno o vašim potrebama - trebate li veliki broj računala, projektora itd.). Popravak prostora košta vas 1000-2000 dolara. Mi oglašavamo u društvenim mrežama i forumima, odnosno dok ne plaćamo. Dakle, za početak biste trebali imati 8.000 USD.

Sada mjesečni troškovi. Iznajmljivanje prostora kreće se od 1000 dolara, ovisno o lokaciji u odnosu na centar. Svakog mjeseca je potrebno platiti plaće osoblju i dodijeliti novac za plaćeno oglašavanje.

zaključak

Sada znate stvoriti centar za učenje. Ako su vaši zaposlenici kvalificirani i prijateljski, uvijek imate klijente. Ljudi su potrebni stalni razvoj, stoga se nemojte bojati - centar za obuku sigurno će zadovoljiti vaša očekivanja.

Top