logo

Zaštita male tvrtke, koja se može naručiti na Narva Zastavi, je učinkovit i jeftin skup zaštitnih mjera dostupnih čak i poslovnim (poduzetnikima) nižih i srednjih menadžera. Uostalom, dobro je poznato da je to mala tvrtka koja je najčešće izložena napadima, pljačkama, krađama, nezaštićenim i lakim novcem za kriminalce, prijevare, prevare umjetnika svih vrsta.

Kako izgraditi pouzdanu, ali niskobudžetnu zaštitu malih ureda, prodajnih mjesta, malih kućnih industrija ili trgovačkih organizacija? Ispada da je vrlo jednostavna!

Zaštita malog gospodarstva putem "Narva Zastave"

Prilikom sklapanja ugovora o suradnji, pružanja sigurnosnih usluga, uzima se u obzir mogućnost iznajmljivanja potrebne tehničke opreme. Uz pomoć ove zakupljene opreme, osigurana je sigurnost, uz centralno praćenje stanja u objektu tijekom cijelog dana.

Kao rezultat toga, kupac plaća samo za sigurnosne i male sigurnosne službe bez trošenja novca za nabavu skupe sustave video nadzora, alarma, upozorenja, komunikacije itd. Zato je jasna korist za malog poduzetnika koji naredi zaštitu od Narva Zastave.

Sljedeći korak, koji omogućuje pravilno dodjeljivanje resursa, jasno je strukturiranje odgovornosti. S obzirom na financijske mogućnosti kupca, raspoloživa sredstva i resursi raspoređuju se u tri glavna područja:

  1. Planiranje i provedba "prepreka" za uljeze i kriminalne aktivnosti.
  2. Promatranje, kontrola i praćenje stanja u malom poduzetničkom objektu pod kontrolom.
  3. Pružanje odmazde prekršiteljima, prevaranti, uljezi.

U slučaju zaštite ureda s niskim proračunom ili privatne proizvodnje, zaštita malog poduzetništva temelji se na:

  • Kohezijsko i profesionalno djelovanje radnika Narave Zastave;
  • Interakcija s lokalnim agencijama za provedbu zakona;
  • Točno ispunjenje individualnih želja kupaca.

Sve to nam omogućuje da na vrijeme otkrijemo, prepoznamo i zadržavamo kriminalce, prebacimo ih u policiju radi daljnje istrage i rješavanja sukoba u korist našeg klijenta.

Copyright © 2014 PSC "Narvskaya Zastava" - pružanje sigurnosnih službi u St. Petersburgu

Savjeti za sigurnost

Organizacija malog poduzetništva podrazumijeva malo osoblje, ali to su ti objekti koji čine značajan utjecaj na gospodarstvo zemlje. Međutim, veličina poduzeća nije važna u slučaju organizacije zaštite - bilo kojeg komercijalnog objekta, a posebno, ured to treba. Pouzdan sigurnosni sustav i uredska sigurnost su ono što svaka malena poslovna jedinica treba.

Kada mala trgovačka poduzeća otvore, vlasnici ne smatraju potrebnim organizirati sigurnost njihovih ureda, što znači da oni ne mogu privući pažnju uljeza njihovom skromnom poslu. Međutim, oni su u krivu, jer svako poduzeće je sklono širenju i izvana i njegovog unutarnjeg dijela. S tim u svezi, sva poduzeća, bez obzira na njihovu veličinu, moraju osigurati sigurnost njihovog rada, uspostavljajući najmanje minimalni sigurnosni sustav.

Mala poduzeća mogu biti u opasnosti od svih vrsta:

  • Krađa imovine.
  • Ilegalno oduzimanje poslovnih planova, važni ugovori, ugovori i ostali vrijednosni papiri.
  • Napad na zaposlenike tvrtke.
  • Uvođenje zaposlenika "spyware" osoblju, čiji je zadatak prenošenje tajnih podataka trećim stranama.

Unatoč prirodi mogućeg zadiranja, prva zadaća svakog vlasnika tvrtke trebala bi biti sigurnost ureda, koja bi trebala biti organizirana uz sudjelovanje stručnjaka. Samo takve mjere mogu doprinijeti sprečavanju neugodnih situacija koje uključuju krađu imovine.

Značajke ureda fizičke sigurnosti

Kada je u pitanju fizička sigurnost, gotovo odmah postoji povezanost s ogromnim novčanim troškovima opremanja svih vrsta uređaja. Međutim, takvi sigurnosni uredi ne zahtijevaju korištenje high-tech uređaja, a troškovi nisu toliko visoki koliko mislite.

Impresivne brave koje zahtijevaju složene ključeve, pa čak i najjednostavnije obavijesti na zidovima kao što su "Objekt je pod zaštitom određenog odjela" može poslužiti kao živi primjeri najjeftinijih metoda zaštite ureda. Takve stvari uzrokuju tjeskobu među uljezima - i jednostavno ih uplašite. Usput, iskusni vlasnici poslovnih zgrada preporučuju češće mijenjanje brave na vratima, što također donosi značajne prednosti.

Ako ste zainteresirani za high-tech opreme onda su to senzori pokreta, praćenje sigurnosnih sustava, žice koje povezuju ulazne objekte i signalni sustav, video nadzor i još mnogo toga.

Svako pojedinačno poduzeće mora odlučiti što točno treba. A kada je riječ o sofisticiranijim sigurnosnim sustavima koji osiguravaju sigurnost ureda, postavlja se sljedeće pitanje - koliko ste spremni potrošiti na ove vrste usluga?

Za pravilno odabir morate kontaktirati tvrtku koja pruža sigurnosne usluge bilo koje razine složenosti. Međutim, moguće je napraviti mali komparativni karakter kod kuće, dok sjedi na Internetu.

Ne zaboravite na osiguranje - to je pouzdano jamstvo u slučaju neugodnih situacija koje uključuju krađu imovine.

Zašto je sigurnost ureda važna?

Da bi se utvrdilo važnost ovog aspekta, valja razmatrati nekoliko stvarnih situacija.

Na primjer, stvorena organizacija bavi se montažom nakita pomoću dijamantnih elemenata. Posve je prirodno da takav objekt neposredno ne treba samo brave i upozorenja već i punu organizaciju zaštite prosječne razine složenosti. Sustavi za video nadzor, zasebne ćelije za pohranu sirovina i gotovih proizvoda, učinkovit i siguran prijevoz robe do prodajnog mjesta - to je minimalni iznos koji se može smatrati u odsutnosti odobrenoj za ovu vrstu malog poslovanja.

Evo još jedan primjer: tvrtka se bavi izradom računalne grafike. Prirodno je da se ovdje zahtijeva osnovna fizička sigurnost ureda, što podrazumijeva zaštitu od hakiranja i instalacije posebnog softvera na računalima kako bi se spriječila krađa informacija pohranjenih na tvrdom disku.

Svaka mala tvrtka treba stvoriti individualni plan - projekt zaštite svoje sigurnosti. Često, čak i poslovno putovanje može biti potrebno za zaštitu, ovisno o namjeni. Zato je savjet stručnog stručnjaka uvijek neophodan.

Organizacija sigurnosti malih poduzeća

Bilo koja organizacija malog poduzetništva zahtijeva temeljit pristup i pripremu, stoga biste trebali koristiti neke od preporuka koje ste dobili na vašu pozornost.

  • Ako vaša tvrtka uključuje velike zaposlenike, koristite posebne postavke kartica na ulazu i izlazu. Stoga ćete osigurati visoku razinu zaštite vašeg poduzeća, budući da prijava će biti dostupna samo vašim zaposlenicima. Na karticama mora biti fotografija.
  • Opremite svoj ured kako bi se vidjelo kretanje svakog zaposlenika i posjetitelja - morate stvoriti maksimalni opservacijski pregled.
  • Ako je vaše poslovanje od velikog interesa za uljeze, a objekt ima pristup od zaposlenika i posjetitelja, onda morate instalirati sustav video nadzora gdje je to posebno potrebno - na mjestu gdje se pohranjuju vrijedne stvari.
  • Nemojte prebacivati ​​svoje poslove i odgovornosti na ramenima onih koji su niže razine nego što ste u uredu. Posebno ne biste trebali vjerovati važnim dokumentima i vrijednostima, jer možete ih lišiti i samo zamijeniti.
  • Informacija o bankama, kreditna dokumentacija, izvještaj o novčanom tijeku je minimalni iznos koji bi trebao biti pod strogom kontrolom od strane upravitelja.
  • Provjerite je li cjelokupna računalna mreža u vašem uredu zaštićena posebnim softverom koji vam omogućuje praćenje svih poruka i pisama koje "napuštaju" od zidova tvrtke. Pokušajte češće mijenjati zaporke na računalu, samo im kažete onima koji bi im trebali imati pristup.
  • Sve važne dokumente treba držati na nepristupačnom mjestu za uljeze, imati nekoliko bravica i biti pod dodatnom zaštitom (na primjer, sustav video nadzora).
  • Održavajte red u uredu, tako da su radovi i dokumenti jasno na mjestu.
  • Da biste uništili dokumente koji ne bi trebali biti vidljivi trećim stranama, koristite poseban uređaj za recikliranje dokumenata.
  • Uvjerite se da ugovorni dokumenti sadrže jasno navedenu klauzulu o povjerljivosti.
  • Objasnite zaposlenicima mjeru odgovornosti za nepoštivanje klauzule o povjerljivosti.
  • Izradite mapu s dokumentima, gdje ćete pohraniti detaljne informacije o zaposlenicima i zaposlenicima, drugim riječima - dosje.

Slijedeći ova jednostavna pravila, stvorite minimalnu sigurnost za svoj ured. Ako imate dodatnih pitanja i trebate organizirati poboljšanu sigurnost, obratite se specijaliziranim tvrtkama koje pružaju ovu vrstu usluge.

Dodatni materijal na temu "Sigurnost sustava Office"

Zaštita malih i srednjih poduzeća

Jedna od ključnih funkcija Odjela za razvoj poduzetništva Komore za trgovinu i industriju Ruske Federacije je zaštita interesa malih i srednjih poduzeća i rješavanje sustavnih problema praćenjem i promptnim informiranjem vlasti o stanju poslovnog okruženja. S tim u svezi, Odjel ne samo da održava stalne kontakte s saveznim i regionalnim vlastima, nego i aktivno sudjeluje u pripremi analitičkih materijala za godišnje izvješće Povjerenika za zaštitu prava poduzetnika pod predsjednika Ruske Federacije. Povjerenik u svom izvješću svake godine pokriva glavne probleme i prijedloge za poboljšanje uvjeta za razvoj domaćeg poslovanja. On je također odgovoran za dva glavna područja djelovanja:


1) Rad s apelima od poduzetnika u konkretnim slučajevima kada postoji kontroverzna situacija ili povreda prava poduzetnika.

Državna potpora malog poduzetništva

Vladina potpora malom gospodarstvu je skup mjera usmjerenih na osnivanje, razvoj i stabilizaciju segmenta malog poduzetništva. Nažalost, svi početnici ne znaju koju vrstu pomoći mogu računati, jer se mnogi uopće ne prijavljuju za to. O onim vrstama državne potpore za male tvrtke i kako ih dobiti, razgovarajmo u ovom članku.

Program podrške malim poduzećima

Vladina potpora malim poduzetnicima nije samo raspodjela sredstava za specifične svrhe, nego i srodne vrste pomoći koje nisu manje potrebne (a u nekim situacijama čak i više) od financiranja.

Svaki predmet Ruske Federacije u okviru programa državne potpore malog poduzetništva ima pravo organizirati i provoditi vlastite aktivnosti za pomoć poduzetnicima.

Što znači državna podrška malog poduzetništva?

U najopćenitijem obliku, postoji nekoliko aktivnosti:

  • subvencije,
  • trening
  • organizacija izložbe i sajamskih aktivnosti,
  • besplatne konzultacije specijaliziranih stručnjaka,
  • najam zemljišta ili prostorija za mala poduzeća.

Pogledajmo sada svaku od opcija koje pruža država potpora malih poduzeća zasebno.

  1. trening
    U svakom predmetu Federacije organiziraju se razni oblici, seminari, konferencije, predavanja o temama koje su relevantne za novopridošle u poslovanju i one koji se odluče proširiti, ali ne znaju gdje početi. Štoviše, u takvim razredima možete dobiti odgovore na pitanja koja se često pojavljuju tijekom implementacije poslovnih ideja u praksi. Važan aspekt je i činjenica da se takvi tečajevi održavaju u potpunosti besplatno. Oni se bave pitanjima poslovnog planiranja, mogućnosti smanjenja troškova marketinških aktivnosti, pravilnog upravljanja radnom snagom osoblja, poreza i oporezivanja, doprinosa mirovina i osiguranja, zaštite radne snage radnika i tako dalje.

Podrška mladim poduzetnicima kako dobiti pomoć

Razgovarali smo o vrstama državne potpore malom poduzetništvu, a sada je vrijeme razmotriti kako dobiti pomoć pri pokretanju ili razvoju poslovanja za mlade poduzetnike. To se može osloniti samo ako su početni poslovni ljudi proglasili svoje postojanje državi.

Prva stvar koju trebate učiniti jest registrirati svoje poduzeće u državni registar i dostaviti relevantne dokumente regionalnom fondu za potporu malim i srednjim poduzećima. U fondu možete dobiti detaljne informacije o aktivnostima koje se trenutno odvijaju i planiraju se u bliskoj budućnosti. Pored toga, oni će vam reći o dokumentima i mjestu podnošenja kako bi sudjelovali u tim događajima.

Treba reći da se sve vrste materijalne podrške provode kroz natjecanja i kako bi vam novac bio pružen, ovo natjecanje mora biti osvojeno. Često je potreban prilično veliki skup dokumenata, od kojih je glavni poslovni plan - za njega je odluka o tome hoće li se dodijeliti novac za pokretanje poslovanja ili neće biti u većoj mjeri. Stoga se poslovnom planu treba približiti s velikom odgovornošću. Možete napraviti svoje planiranje, ili možete privući stručnjake za to. Nemojte upotrebljavati sumnjive podatke u izradi vašeg plana i ne pretjerujte svoje mogućnosti - stručnjaci će vas procijeniti koji savršeno razumiju što se može očekivati ​​od projekta i što nije ništa drugo nego nemoguć fantasy.

Prilikom podnošenja prijave valja imati na umu da su sva sredstva raspoređena u okviru državne potpore mladim poduzetnicima usmjerena, stoga trebate znati točno gdje ćete potrošiti sredstva, ako ih ima.

Treba također napomenuti da se državna potpora provodi samo pod uvjetom da poduzetnik izvještava o svakoj rublji koju je potrošio, a ako se izdvojena sredstva troše ne za namjeravanu svrhu, morat će se vratiti državi.

Prioritetna područja za mlade poduzetnike

Već smo spomenuli da se preferencija u izdavanju subvencija daje poduzetnicima koji namjeravaju otvoriti ili razvijati svoje poslovanje u jednom od prioriteta za ovu regiju. Popis takvih područja razvijen je u svakom pojedinom predmetu Federacije zasebno, ali najvećim dijelom ovaj je popis vrlo sličan. Ako još niste odlučili što učiniti, pokušajte razmotriti mogućnost provedbe jedne od sljedećih aktivnosti jer to može povećati vaše šanse za dobivanje subvencije.

  1. Poljoprivredne djelatnosti, kao i djelatnosti za preradu poljoprivrednih proizvoda. Ova skupina uključuje prikupljanje i preradu divljih biljaka.
  2. Učiniti bilo kakvu poslovnu aktivnost u udaljenim područjima, regijama, selima, selima. Zbog niske razine razvoja infrastrukture u udaljenim područjima, svaka aktivnost potiče i potiče država, uključujući i subvencije. Poslovanje na cesti može se pripisati istoj točki (npr., Razni hoteli i kafići na međukradskim komunikacijskim pravcima).
  3. Organizacija industrijske proizvodnje, kao i razvoj inovativnog poduzetništva i poduzetništva među mladima. Valja napomenuti da, unatoč činjenici da su aktivnosti navedene u ovom stavku već po sebi prioritetne, moguće je povećati šanse za uspjeh proizvodnjom izvozno orijentiranih proizvoda. Proizvodnja bilo koje robe koja bi u budućnosti mogla biti predmetom međunarodne trgovine još je jedna prioritetna aktivnost. Dakle, ako planirate proizvesti nešto, onda razmislite može li rezultat vašeg rada biti zanimljiv stranim partnerima.
  4. Važno područje za državu jest stambeno zbrinjavanje i komunalne usluge. U takvom poslu, država je također spremna uložiti novac - ali samo pod uvjetom da nudite kvalitetan proizvod ili jedinstveno rješenje.
  5. Prometni biznis i turizam. Govoreći o transportnom poslovanju, treba shvatiti i javni prijevoz, te obavljati prijevoz između naselja (putnika i tereta). Putovanje je malo složenije. Ako je svatko već naviknut na ture u inozemstvu i to je više ili manje razvijena niša poslovanja, a zatim turizam u zemlji sve je puno gore. Dakle, prioritet je upravo organizacija domaćeg turizma.
  6. Društveno značajne aktivnosti. To bi trebalo uključivati ​​medicinu, obrazovanje, sport, ugostiteljstvo, komunikacije i još mnogo toga.
  7. Zapošljavanje osoba s invaliditetom, kao i stvaranje opreme i opreme za unapređenje dječjih igrališta.
  8. Izgradnja i implementacija izložbenih aktivnosti.

Povjerenik za zaštitu prava poduzetnika u Moskvi regiji i njegovom Uređaju

Vladimir Aleksandrovich Golovnev

Zadaci povjerenika

Glavne zadaće povjerenika su:

  1. zaštita prava i legitimnih interesa poslovnih subjekata;
  2. praćenje poštivanja prava i legitimnih interesa poslovnih subjekata od strane izvršnih tijela državne vlasti Moskve regije, lokalnih vlasti općina u Moskvi regiji (u daljnjem tekstu: lokalne vlasti) i teritorijalnih tijela federalnih izvršnih tijela za moskovsku regiju;
  3. interakcija s poslovnom zajednicom moskovske regije;
  4. promicanje razvoja javnih institucija usmjerenih na zaštitu prava i legitimnih interesa poslovnih subjekata;
  5. sudjelovanje u formiranju i provedbi državne politike u području razvoja poslovanja, zaštite prava i legitimnih interesa poslovnih subjekata.

Funkcije povjerenika

  1. razmatranje pritužbi poslovnih subjekata registriranih pri registraciji državne uprave na području moskovske regije, te pritužbi poslovnih subjekata čija su prava i legitimni interesi povrijeđeni u Moskvi na odluke ili radnje državne vlasti moskovske regije i teritorijalnih tijela savezne izvršne vlasti za moskovsku regiju, lokalne vlasti općina Moskva WCSS područje, druga tijela i organizacije koje imaju saveznim zakonom s određene države ili druge javne vlasti službenika koji krše prava i zakonite interese poslovnih subjekata;
  2. prikupljanje, proučavanje i analizu informacija o osiguranju i zaštiti prava i legitimnih interesa poslovnih subjekata na temelju materijala koji su podnijeli državne vlasti, državna tijela i lokalne vlasti, žalbe građana i organizacija, sastavljanje i analiziranje pritužbi (prijava) i drugih žalbi poduzetnici;
  3. informiranje stanovništva Moskve o statusu poštivanja i zaštiti prava i legitimnih interesa poslovnih subjekata, aktivnosti povjerenika;
  4. izrada izvješća o radu povjerenika, izvješća o poštivanju prava i legitimnih interesa poslovnih subjekata;

Prava povjerenika

U obavljanju svojih poslova, povjerenik ima pravo:

  1. zatražiti i primati potrebne podatke, dokumente i materijale od državnih tijela, lokalnih vlasti i njihovih dužnosnika;
  2. (neaktivnost) državnih vlasti Moskve regije, tijela lokalne samouprave, druga tijela, organizacije zadužene saveznim zakonom s posebnim državnim ili drugim javnim ovlastima, ako osporeni neregulativni pravni akt, odluka i radnja (neaktivnost) ne budu u skladu sa zakonom ili drugim zakonskim aktom i krše prava i interesi subjekata poduzetničke aktivnosti u sferi poduzetničke aktivnosti, nezakonito nametnuti bilo kakve dužnosti na njih, stvaraju druge zapreke u provedbi poduzetničke aktivnosti;
  3. poslati državnim tijelima u Moskvi regiju, lokalne vlasti motivirale su prijedloge o donošenju regulatornih zakonskih akata (o uvođenju izmjena ili dopuna zakonskih akata ili o njihovu ništavnom) vezano uz područje djelovanja povjerenika;
  4. poslati motivirane prijedloge guverneru Moskve regije da poništi ili suspendira djela izvršnih tijela Moskve regije;
  5. sudjelovati u raspravi o konceptima i razvoju nacrta zakona i drugih regulatornih zakonskih akata Moskovske regije, koji utječu na pitanja poslovanja u Moskvi, da daju mišljenja o njima;
  6. sudjeluju i održavaju prezentacije na sastancima Moskovske regionalne dume, njezinih odbora i drugih radnih tijela, parlamentarnih rasprava i drugih događaja u organizaciji Moskovske regionalne dume, sastanaka Vlade Moskve regije, kolegijalnih tijela koja su formirala izvršna tijela državne vlasti Moskve regije;
  7. promicati koordinaciju aktivnosti državnih tijela, tijela lokalne samouprave, organizacija koje se nalaze na području Moskve regije radi zaštite prava i pravnih interesa poduzetnika
  8. organizirati sastanke o zaštiti prava i legitimnim interesima poduzetnika uz sudjelovanje predstavnika državnih tijela, lokalnih vlasti, drugih tijela i organizacija;
  9. slobodno posjetiti državne vlasti, lokalne vlasti, teritorijalna tijela federalnih izvršnih vlasti u Moskvi regiji i organizacije koje se odnose na njihove aktivnosti nakon predočenja certifikata;
  10. primjenjuju se na tijela državnog odvjetništva i agencije za provedbu zakona s informacijama o povredama prava i legitimnih interesa poslovnih subjekata;
  11. poduzeti, u okviru svoje nadležnosti, mjere za rješavanje sporova između poduzetnika s jedne strane i državnih tijela, lokalnih vlasti, organizacija i dužnosnika, čije se postupke žalbe, s druge strane;
  12. uz pismenu suglasnost podnositelja zahtjeva da prihvati sudjelovanje u inspekciji na licu mjesta koji se provodi u odnosu na podnositelja zahtjeva u okviru državne kontrole (nadzora) ili općinske kontrole;
  13. organizirati konferencije, seminare i druge događaje o pitanjima koja se odnose na zaštitu prava i legitimnih interesa poslovnih subjekata;
  14. inicirati stvaranje programa dodjele bespovratnih sredstava na pitanja koja se odnose na osiguranje zaštite prava i legitimnih interesa poslovnih subjekata, sudjelovanje u njihovoj izradi i utvrđivanje pobjednika natječaja;
  15. privući za provedbu aktivnosti radi zaštite prava i legitimnih interesa stručnjaka i stručnjaka poduzetnika;
  16. od stručnih, savjetodavnih i javnih vijeća, radnih skupina i drugih savjetodavnih tijela koja djeluju na dobrovoljnoj osnovi, a također uključuju predstavnike poslovne zajednice, javne organizacije, predstavnike državnih tijela i lokalnih vlasti da sudjeluju u njihovim aktivnostima;
  17. obavljati druge radnje u okviru svoje nadležnosti u skladu s saveznim zakonodavstvom i zakonodavstvom Moskve.

Sigurnost malih poduzeća

I tisuće drugih objekata

Iz naše prakse

Razdor dviju posjetitelja u restoranu pretvorio se u pucnjavu. Muškarac je pucao u prijatelja u trbuh. Na alarmni signal, Delta stigao je nekoliko minuta kasnije, onemogućio i zadržao opasnog uljeza.

Kava je gotovo izgorjela zbog požara u kontejneru. Dim je u vremenu pronašao vatrogasni sustav i požar je uklonjen.

Bivši zaposlenik noću pokušao je opljačkati restoran s brzim hranom u odmazdu poslodavcu, ali su ga Delta borci uhvatili za nekoliko minuta zahvaljujući preciznom radu sigurnosnog kompleksa.

U baru se nalazila velika svađa koja je uključivala 15 ljudi, a nekoliko posada timova za brzu reakciju oslobodilo je borce, stigavši ​​na gumb za alarm.

delta

Preko 140.000 čuvanih objekata

30 regionalnih centara diljem zemlje

Više od 750 naših timova za brzu reakciju i 2.000 partnera

Mala poduzeća važan su dio gospodarstva zemlje. Mnogi rukovoditelji tvrtke ne smatraju potrebnim trošiti novac na privatnu sigurnost. To često dovodi do negativnih posljedica jer policija neće uvijek moći spriječiti pokušaj poslovanja na vrijeme. No privatna će tvrtka uvijek u potpunosti osigurati sigurnost na svim područjima tvrtke.

Tvrtka "Delta" osnovala se kao pouzdana i kompetentna tvrtka koja pruža usluge sigurnosti malim poduzećima. Njezini klijenti su mnogi mali startovi poduzeća. "Delta" štiti takve vrste objekata kao:

  • trgovine zalihama;
  • prodavaonice automobila, pranje automobila, parkirališta;
  • hoteli i gostionice;
  • saloni za masažu;
  • medicinske klinike;
  • fitness, gyms;
  • gradilišta, prikolice;
  • dječjih centara, dječjih vrtića, škola;
  • pekara;
  • hramovi, crkve;
  • poslužitelj;
  • ljekarna;
  • i drugima.

Prednosti "Delta"

  1. Pojedinačni pristup svakom klijentu.
  2. Fizička i automatska sigurnost.
  3. Niska cijena u usporedbi s ostalim sigurnosnim tvrtkama.
  4. Dostupnost najnovije tehnologije i zaštite.
  5. Obuka zaposlenika.
  6. Suradnja s agencijama za provedbu zakona

Takav pristup zaštiti malih poduzeća ne samo da čini njegov razvoj sigurnijim, već i redovito doprinosi gospodarstvu zemlje.

Kako je stražar

  1. Nakon što je klijent kontaktirao Deltu, s njim se sklapa ugovor.
  2. Pregled objekta za moguće prijetnje.
  3. Instaliranje automatiziranih sigurnosnih alata.
  4. Distribucija cjelokupne fizičke sigurnosti.

Takve mjere omogućuju potpuno uklanjanje štete poduzeću i zdravlje menadžera. Pokušaji iznuđivanja spriječeni su zajedno s policijskim službenicima, budući da su sve aktivnosti Delte potpuno pravno pravne. Stoga klijent nikada neće imati problema s vlastima.

Svi zaposlenici "Delte" imaju licencu za nošenje oružja, koji se koristi samo u ekstremnim slučajevima. Uostalom, glavni zadatak je zaštiti klijenta, a ne fizičko uklanjanje kriminalaca. Moguća je i djelomična sigurnost, tj. Noću. Nisu sve tvrtke zahtijevaju cjelodnevnu dužnost na teritoriju.

1 Trošak priključka uključuje cijenu opreme, instalaciju i priključak na Središnji kontrolni kolodvor; cijene su žičane setove.

"DELTA Personal Area" je posebna Delta aplikacija za vaš mobilni telefon. Najjednostavniji i najsigurniji pristup vašim objektima i računima. U bilo kojem trenutku možete provjeriti status zaštite, koliko novca ostaje ili nadopuniti račun. Preuzmite ažuriranu mobilnu aplikaciju i koristite osobni račun na pametnom telefonu.

Sigurnost malih poduzeća

10. - 14. travnja 2017

13. - 16. prosinca 2016. godine

INTERVJU

  • Početna stranica>
  • Informacije za mala poduzeća

Organizacija zaštite na radu u području malog gospodarstva

  • Malo poduzeće (Federalni zakon br. 209 od 24. srpnja 2007. godine "O razvoju malog i srednjeg poduzetništva u Ruskoj federaciji") je organizacija s do 100 ljudi.
  • Pod subjektima malog poduzetništva odnosi se i na pojedince koji se bave poduzetničkim aktivnostima bez stvaranja pravne osobe, koristeći rad zaposlenika.
  • Radni odnosi nastaju između zaposlenika i poslodavca na temelju ugovora o radu koji su sklopili u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije. (Članak 15. Zakona o radu Ruske Federacije) - odnosi temeljeni na dogovoru između zaposlenika i poslodavca o osobnom ispunjenju radnika za plaćanje radnog odnosa (rad na poziciji sukladno tablici osoblja, zanimanju, specijalnosti s naznakom kvalifikacija, određenom tipu posla koji se dodjeljuje zaposleniku) podnošenje zaposlenika na pravila unutarnjih propisa o radu, uz osiguranje da poslodavac osigurava radne uvjete utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže radne standarde Rav, kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi ugovorom o radu.
  • Ugovor o radu - ugovor između poslodavca i zaposlenika, prema kojem je poslodavac obvezuje osigurati zaposleniku rada na određenoj funkciji zapošljavanja, osigurati radne uvjete propisane zakonima o radu i drugih normativnih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima, ugovorima, važećim propisima i uz ovaj ugovor, platiti zaposleniku punu i pravodobnu plaću, a zaposlenik se obvezuje osobno izvršiti određeni iznos Prema sporazumu, radna snaga, kako bi bila u skladu s unutarnjim pravilima poslodavca. Stranke ugovora o radu su poslodavac i zaposlenik.
  • Zaposlenik (članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije) je osoba koja je stupila u radni odnos s poslodavcem. Osobe koje su navršile šesnaest godina imaju pravo stupanja u radni odnos kao zaposlenici, au slučajevima i postupcima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, također i osobe koje nisu stekle određeno doba.
  • Poslodavac (članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije) je fizička osoba ili pravna osoba (organizacija) koja je stupila u radni odnos s radnikom. U slučajevima predviđenim federalnim zakonima, drugi entitet može biti poslodavac s pravom na sklapanje ugovora o radu.
  • Poslodavci uključuju:
  1. Pravne osobe, uključujući i one strane, i njihove udruge;
  2. Međunarodne organizacije koje djeluju u Ruskoj Federaciji;
  3. Plemenski, obiteljske zajednice malih naroda Sjevera, koje se bave tradicionalnim gospodarskim sektorima;
  4. Seljačka gospodarstva;
  5. Pojedinačni poduzetnici koji obavljaju zapošljavanje na temelju ugovora o radu.
  • Poslodavci - pojedinci su priznati (članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije):
  1. pojedinci registrirani kao pojedinci poduzetnici i obavljanje poduzetničkih aktivnosti bez stvaranja pravne osobe, kao i privatni bilježnici, odvjetnici koji su osnovali odvjetnička društva, te druge osobe čije su profesionalne djelatnosti u skladu sa saveznim zakonima podložne državnoj registraciji i / ili licenciranju u radne odnose sa zaposlenicima radi obavljanja navedene djelatnosti (poslodavci su individualni poduzetnici). Pojedinci koji obavljaju navedene djelatnosti bez registracije države i (ili) licenciranje, stupaju u radne odnose sa zaposlenicima u svrhu obavljanja te djelatnosti, nisu oslobođeni od obavljanja poslova utvrđenih Kodeksom rada Ruske Federacije poslodavcima - pojedinačnim poduzetnicima;
  2. pojedinci koji započinju radni odnos sa zaposlenicima u svrhu osobnih usluga i pomoć u upravljanju kućanstvom (poslodavci su pojedinci koji nisu pojedinačni poduzetnici).
  1. Zaposlenik ima pravo na radno mjesto koje ispunjava državne regulatorne zahtjeve zaštite zaposlenja i uvjete propisane kolektivnim ugovorom;
  2. Zaposlenik ima pravo da mu osigura posao, zbog ugovora o radu;
  3. Zaposlenik ima pravo na odmorište koje se osigurava utvrđivanjem uobičajenog radnog vremena, smanjenjem radnog vremena za određena zanimanja i kategorije zaposlenika, pružanjem tjednih praznika, bezgodišnjeg odmora, plaćenog godišnjeg odmora;
  4. Zaposlenik ima pravo na pouzdane podatke o radnim uvjetima i zahtjevima zaštite radne snage na radnom mjestu;
  5. Zaposlenik ima pravo na strukovno osposobljavanje, prekvalifikaciju i profesionalni razvoj, uključujući i na pitanja zaštite zaposlenja, na način propisan zakonom;
  6. Zaposlenik ima pravo sudjelovati u upravljanju organizacijom u obrascima predviđenim zakonom i kolektivnim ugovorom;
  7. Zaposlenik ima pravo zaštititi svoja radna prava, slobode i legitimne interese svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;
  8. Zaposlenik ima pravo na naknadu štete nastale u svezi s obavljanjem svojih radnih dužnosti i naknadi za moralnu štetu na način propisan zakonom;
  9. Zaposlenik ima pravo na obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim federalnim zakonima;
  10. Zaposlenik je dužan savjesno obavljati poslove koji mu se dodjeljuju ugovorom o radu;
  11. Zaposlenik je dužan poštivati ​​pravila unutarnjih propisa o radu;
  12. Zaposlenik je dužan poštivati ​​radnu disciplinu;
  13. Zaposlenik je dužan poštivati ​​zahtjeve zaštite na radu utvrđene zakonima i drugim zakonskim propisima, kao i pravila i upute o zaštiti radne snage;
  14. Zaposlenik je dužan ispravno primijeniti sredstva individualne i kolektivne zaštite;
  15. Zaposlenik je dužan podvrgavati se obučavanju sigurnih metoda i tehnika za obavljanje poslova zaštite na radu, pružanja prve pomoći oštećenim osobama na poslu, upućivanju na zaštitu zaposlenja, osposobljavanje na radnom mjestu, testiranje znanja o zahtjevima zaštite radne snage;
  16. Zaposlenik je dužan odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog nadzornika o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnost imovine poslodavca.
  1. Poslodavac ima pravo ući, izmijeniti i raskinuti ugovore o radu sa zaposlenicima na način i na uvjete utvrđene radnim zakonodavstvom;
  2. Poslodavac ima pravo na kolektivno pregovaranje i kolektivno pregovaranje i sporazume;
  3. Poslodavac ima pravo uputiti zaposlenike na stegovnu i financijsku odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
  4. Poslodavac ima pravo usvajati lokalne propise (osim poslodavaca - pojedinaca koji nisu pojedinačni poduzetnici);
  5. Poslodavac ima prava koja mu se dodjeljuju zakonima o posebnoj ocjeni radnih uvjeta;
  6. Poslodavac je dužan pridržavati se zakona o radu i drugih zakonskih propisa koji sadrže radnopravne norme, lokalne regulatorne akte, uvjete kolektivnog ugovora, ugovore i ugovore o radu;
  7. Poslodavac je dužan radnicima osigurati zaposlenike zbog ugovora o radu;
  8. Poslodavac je dužan osigurati sigurnosne i radne uvjete koji udovoljavaju zahtjevima državne regulative zaštite radne snage;
  9. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druge načine potrebne za obavljanje njihovih radnih zadataka;
  10. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;
  11. Poslodavac je dužan platiti punu plaću zaposlenicima u uvjetima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, propisima o unutarnjem radu i ugovorima o radu;
  12. Poslodavac je dužan pružiti predstavnicima zaposlenika potpune i pouzdane informacije potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i kontrole nad njihovom provedbom;
  13. Poslodavac je dužan osigurati svakodnevne potrebe radnika vezanih uz obavljanje njihovih radnih zadataka;
  14. Poslodavac je obvezan osigurati obvezno socijalno osiguranje zaposlenicima, u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima;
  15. Poslodavac je dužan nadoknaditi štetu nanesenu osobama u svezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim zakonskim propisima Ruske Federacije;
  16. Poslodavac je dužan obavljati i druge poslove propisane zakonom o radu, uključujući zakonodavstvo o posebnoj ocjeni radnih uvjeta i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže radnopravne norme, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne propise i ugovore o radu.
  • Javnu kontrolu nad poštivanjem prava i legitimnih interesa radnika na području zaštite radnika provode sindikati i drugi ovlašteni službenici i predstavnička tijela koja imaju pravo izraditi vlastite inspekcije u tu svrhu, kao i izabrati ovlaštene (povjerljive) osobe za zaštitu radnika sindikata i drugih ovlaštenih zaposlenika predstavnička tijela.
  • Ovlaštene (ovlaštene) osobe za zaštitu radnika sindikata ili kolektivnog rada djelovat će u skladu s preporukama koje je razvilo državno tijelo za upravljanje zaštitom radne snage.
  • Preporuke o organizaciji rada ovlaštenog (povjerljivog) lica za zaštitu rada sindikata ili radničkog kolektiva odobrene su Odlukom Ministarstva rada Ruske Federacije od 8. travnja 1994. N 30 "O odobrenju preporuka o organizaciji rada ovlaštenika (odvjetnika) za zaštitu rada sindikalnog ili kolektivnog rada",
  • Za obavljanje zadataka dodijeljenih ovlaštenim predstavnicima, oni moraju imati pravo na:
  1. Praćenje usklađenosti u jedinici u kojoj su ovlašteni, zakonodavni i drugi normativni zakoni o zaštiti radne snage;
  2. Provjeriti provedbu mjera zaštite na radu predviđene kolektivnim ugovorima, sporazumima i rezultatima istrage nesreća;
  3. Sudjelovanje u radu povjerenstava za testiranje i puštanje u rad sredstava rada;
  4. Primati informacije od menadžera i drugih službenika njihovih odjela i poduzeća o stanju radnih uvjeta i zaštiti radne snage, nesrećama na radu;
  5. Postaviti zahtjeve da službenici suspendiraju rad u slučajevima neposredne prijetnje životu i zdravlju zaposlenika;
  6. Izdati šefovima odjela obavezno podneske o uklanjanju utvrđenih kršenja zakonodavnih i drugih zakonskih akata o zaštiti radne snage;
  7. Obratite se nadležnim tijelima s prijedlogom da se pred zakonom prenesu odgovorni za kršenje regulatornih zahtjeva za zaštitom radne snage, skrivajući činjenice o nesrećama na radu;
  8. Sudjelovanje u razmatranju radnih sporova vezanih uz promjene uvjeta rada, kršenje zakona o zaštiti radne snage, obveze utvrđene kolektivnim ugovorima ili sporazumima o zaštiti radne snage.
  • Poslodavac je dužan stvoriti neophodne uvjete za rad ovlaštenih predstavnika, pružiti im pravila, upute i druge regulatorne i referentne materijale o zaštiti radne snage na račun poduzeća.
  • Preporučuje se da se izbori ovlaštenih zastupnika održavaju na skupštini radničkog kolektiva na razdoblje od najmanje dvije godine.
  • Sindikat sindikata je dobrovoljna javna udruga ljudi vezanih zajedničkim interesima prema prirodi njihovih aktivnosti u proizvodnji, uslugama, kulturi itd. Sindikati su stvoreni radi zastupanja i zaštite prava radnika u radnim odnosima, kao i socioekonomskih interesa članovi organizacije, uz mogućnost šire zastupljenosti zaposlenika.
  1. Praćenje usklađenosti poslodavaca sa zakonima i drugim propisima o zaštiti radne snage;
  2. Provesti neovisno ispitivanje uvjeta rada i osigurati sigurnost zaposlenika;
  3. Sudjelovati u istrazi o industrijskim nesrećama i profesionalnim bolestima te ih samostalno istraživati;
  4. Primati informacije od menadžera i drugih službenika poduzeća o stanju radnih uvjeta i zaštiti radne snage, kao io svim nesrećama na radu i profesionalnim bolestima koje su predmet registracije;
  5. Postaviti zahtjeve za obustavu rada u slučaju opasnosti za život i zdravlje radnika;
  6. Izdati poslodavcima obvezne podneske o otklanjanju kršenja zahtjeva za zaštitu radne snage;
  7. Provjeriti uvjete i zaštitu radnika propisanih kolektivnim ugovorima ili sporazumima, provjeriti ispunjavanje obveza poslodavaca o zaštiti radne snage;
  8. Sudjelovati u radu povjerenstava za ispitivanje i puštanje u pogon proizvodnih pogona i sredstava za proizvodnju kao neovisni stručnjaci;
  9. Sudjelovati u izradi i odobravanju nacrta prijedloga zakona o zaštiti radne snage;
  10. Obratite se relevantnim tijelima u vezi sa zahtjevima da službenici budu krivi za prekršaj regulatornih zahtjeva za zaštitu radne snage, skrivajući činjenice o nesrećama na radu;
  11. Sudjelovanje u razmatranju radnih sporova vezanih uz kršenje zakona o zaštiti rada, obveza utvrđenih kolektivnim ugovorima ili sporazumima o zaštiti radne snage, uz promjene uvjeta rada.
  • Ovlaštene (povjerljive) osobe za zaštitu radnika sindikata i drugih predstavničkih tijela ovlaštenih od strane radnika imaju pravo slobodno provjeriti poštivanje zahtjeva zaštite na radu u organizacijama te prijedloge za razmatranje dužnosnika zahtjeva za zaštitu radnika obvezne za razmatranje dužnosnika.
  • Poslodavac i zaposlenici trebaju poduzeti međusobne obveze da ispune zahtjeve za zaštitu radne snage, kao i mjere za poboljšanje stanja zaštite radne snage.
  • Planiranje mjera zaštite radne snage i izrada programa za poboljšanje uvjeta rada i zaštite radne snage provodi se u skladu s Uredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 1. ožujka 2012. godine br. 181n "o odobrenju modela godišnjeg obrasca koje poslodavac provodi u cilju poboljšanja uvjeta rada i rada profesionalni rizici ".

Približan popis mjera zaštite na radu

Kategorija događaja

Naziv događaja

Baza

pravni

Zaključivanje pojedinačnih ugovora o radu

Kolektivno pregovaranje

Zaključivanje ugovora o zaštiti radnika

Izrada i funkcioniranje sustava administrativne dokumentacije (propisi, standardi, narudžbe, upute itd.)

Održavanje stroge dokumentacije izvješćivanja, uključujući:

materijali posebna procjena radnih uvjeta

materijali za istraživanje nesreće

materijali za istraživanje profesionalnih bolesti (trovanja)

podaci o medicinskom pregledu zaposlenika

Društveno-ekonomski

Obvezno socijalno osiguranje za radnike protiv privremenih invaliditeta, protiv profesionalnih bolesti, protiv industrijskih nesreća

Obvezni tip naknade, uključujući:

preferencijalne mirovine

osiguranje dodatnih plaćenih odmora

smanjenje radnog vremena (na poslovima s opasnim radnim uvjetima i za određene kategorije radnika - osobe s invaliditetom, maloljetne osobe)

pružanje hrane za liječenje i profilaksu u poslovima s posebnim opasnim uvjetima rada, izdavanju mlijeka, sokovima u poslovima s štetnim uvjetima rada,

pružanje pjenušave slane vode radnicima "vrućih" radionica

dodatna plaćanja za rad (u uvjetima opasnog rada, u posebnim klimatskim uvjetima, noću, vikendima i praznicima, prekovremeni rad, za nepravilno radno vrijeme)

Organizacijski i tehnički

Obuka za zaštitu na radu

Posebna procjena radnih uvjeta

Održavanje zgrada, građevina, cesta u ispravnom stanju, inspekcije, inspekcije, planirano preventivno održavanje

- Održavanje tehničkih uređaja opasnih postrojenja (TU OPO) - dizalice za dizanje tereta, kolektori zraka, kotlovi, dizali, itd. - u ispravnom stanju, organizaciji njihovog održavanja, ispitivanja, preventivnog održavanja;

- Održavanje tehnološke opreme i električnih instalacija u dobrom stanju, organiziranje i provođenje prekida opreme i električnih instalacija;

- Organizacija pravilnog rada alata, uređaja, skele;

- Organizacija ispravnog rada vozila;

- Tehnička oprema i modernizacija proizvodnje (uvođenje sigurnijih tehnoloških procesa, vozila, opreme itd.);

- Racionalizacija radnih mjesta

Izrada i upotreba sredstava kolektivne zaštite (grijanje, mehanička i prirodna ventilacija, rasvjeta itd.)

Sanitacija i higijena

Izgradnja, proširenje, rekonstrukcija postojećih sanitarnih objekata - garderobe, tuševi, sanitarije, higijenske prostorije, zdravstveni centri, praonice, sušila za čišćenje, sušila za rublje, prostorija za hranu, prostorije za grijanje; organizacija režima pića

Izvođenje sanitarne kontrole proizvodnje i sanitarnih mjera (dezinfekcija, dezinsekcija, deratizacija)

Izdavanje radne odjeće, obuće i drugih OZO.

Dostava sredstva za pranje i neutralizaciju (sapuni, kreme)

Red Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 17. prosinca 2010. br. 1122n Standard "Pružanje radnika s pranje i (ili) neutralizirajućim agensima"

Terapeutske i profilaktičke mjere

Izvođenje prethodnih, periodičnih medicinskih pregleda zaposlenika radi utvrđivanja prikladnosti za obavljeni rad

Uvođenje optimalnih rasporeda rada i odmora

Uređaji su sobe psihološki iscjedak, sobe za vježbanje

Pružanje medicinske i preventivne prehrane u poslovima s posebnim opasnim uvjetima rada, isporukom mlijeka i soka na poslovima s opasnim radnim uvjetima

  • Prilikom unajmljivanja zaposlenika za rad i naknadnog razdoblja njegove radne snage, poslodavac je dužan pružiti zaposleniku pouzdane informacije o statusu i uvjetima zaštite radne snage na svom radnom mjestu, o nadolazećim ili nedavnim promjenama uvjeta i zaštiti radne snage na radnim mjestima, o postojećem riziku oštećenja zaposlenika kao i mjere za zaštitu od posljedica štetnih i opasnih čimbenika, na osobnu zaštitnu opremu koju ima i naknadu za rad u štetnim i opasnim radnim uvjetima (članci 220, 221, 222, 223, 22 4 Zakona o radu Ruske Federacije).
  • U skladu s čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije za svakog poslodavca koji se bavi proizvodnim djelatnostima, čiji je broj veći od 50 osoba, stvaranje službe zaštite zaposlenja ili uvođenje položaja stručnjaka za zaštitu radnika.
  • U organizacijama u kojima broj zaposlenih ne prelazi 50 osoba, poslodavac donosi odluku o stvaranju službe za zaštitu zaposlenja ili uvodi položaj stručnjaka za zaštitu radnika, uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti ove organizacije.
  • Ako poslodavac nema službu zaštite zaposlenja (stručnjak za zaštitu radne snage), poslove obavljaju poslodavac - pojedinačni poduzetnik (osobno), šef organizacije, drugi zaposlenik ovlašten od poslodavca ili organizacija ili stručnjak koji pruža usluge na području zaštite radne snage.
  • Cjelokupno upravljanje zaštitom radne snage u organizaciji vrši poslodavac. Izravno upravljanje radom na zaštiti radne snage u organizaciji i njezinim strukturnim pododjeljcima obavlja službena osoba koja je odgovorna za osiguranje zaštite radne snage u organizaciji. Zamjenici voditelja organizacije (poslodavac), voditelji strukturalnih odjela provode upravljanje aktivnostima zaštite zaposlenja relevantnih službi i službi organizacije sukladno zahtjevima zakonskih i regulatornih zakona o zaštiti radne snage.

Menadžeri i poslodavci - pojedinci kao prvi koraci za organiziranje rada na zaštiti rada u malim poduzećima trebaju:

  • Pregledajte svoje odgovornosti u skladu sa zakonodavstvom o zaštiti rada;
  • Odaberite vrste industrijske aktivnosti, procjenu rizika (identifikacija) i klasificiranje poduzeća kao profesionalnu klasu rizika;
  • Odabrati siguran proces proizvodnje (pri projektiranju poduzeća), proučiti i analizirati radne uvjete;
  • Izaberite sigurnu proizvodnu opremu, vozila, uređaje za podizanje, pribor, alate, alate za pripremu alata (prilikom projektiranja poduzeća), proučite i analizirajte sigurnost postojećih radnih mjesta;
  • Izabrati područje koje udovoljava zahtjevima regulatornih zakona u području zaštite radne snage, uzimajući u obzir vrstu djelatnosti (prilikom projektiranja poduzeća), procijeniti područje na kojem se nalazi poslovno poduzeće sukladno zahtjevima regulatornih zakona u području zaštite radne snage uzimajući u obzir vrstu djelatnosti;
  • Izaberite zgradu koja ispunjava uvjete propisanih pravnih akata iz područja zaštite radne snage, uzimajući u obzir vrstu djelatnosti (prilikom projektiranja poduzeća), procijeniti postojeću građevinu radi usklađenosti sa zahtjevima regulatornih zakona u području zaštite radne snage uzimajući u obzir vrstu djelatnosti;
  • Preuzeti administrativne i dnevne prostorije koje udovoljavaju zahtjevima građevinskog zakonika i propisa, organizirati tretman i preventivne usluge;
  • Odrediti osoblje zaposlenika odgovarajuće kvalifikacije, razviti postupke za osposobljavanje radnika u zaštiti rada i testiranje znanja iz područja zaštite radne snage
  • Odabrati organizacijski oblik zaštite radne snage (stvaranje službe za zaštitu radnika, imenovanje stručnjaka za zaštitu radnika, registraciju ugovornog odnosa s vanjskim stručnjacima ili organizacijama koje pružaju usluge na području zaštite radne snage) sukladno specifičnostima aktivnosti;
  • Obučavati i slati specijaliste i radnike koji se bave pitanjima zaštite zaposlenja specijaliziranim centrima za obuku za zaštitu radne snage uz potvrdu o poznavanju zaštite radne snage;
  • Imenovati odgovorne dužnosnike koji će osigurati zaštitu radne snage, električne objekte, siguran rad visokorizičnih objekata, sigurnost od požara;
  • Odabir kolektivne zaštitne opreme, sigurnosnih znakova u skladu sa zahtjevima regulatornih zakona u području zaštite radne snage uzimajući u obzir vrstu djelatnosti, provjeriti učinkovitost kolektivne zaštitne opreme radi ispunjavanja zahtjeva regulatornog zakona u području zaštite radne snage, uzimajući u obzir vrstu djelatnosti;
  • Izaberite certificiranu osobnu zaštitnu opremu, sredstva za pranje i neutralizaciju, u skladu s pravilima za radnike s posebnom odjećom, posebnim cipelama i drugom osobnom zaštitnom opremom (prilikom projektiranja poduzeća), provjeriti kupnju i uporabu osobne zaštitne opreme, sredstva za pranje i neutralizaciju postojećih poduzeća;
  • Utvrditi koristi i naknadu za rad u opasnim i opasnim radnim uvjetima (prilikom projektiranja poduzeća), provjeriti točnost naknada i naknadu za rad u opasnim i opasnim radnim uvjetima u poslovnom poduzeću, u skladu s rezultatima posebne procjene radnih uvjeta.

Aktivnosti malog poduzetništva u odnosu na zahtjeve zakona o zaštiti radne snage mogu se podijeliti u dvije faze:

  • Organizacija poduzeća;
  • Provedba aktivnosti.

Organizacija malog poduzetništva

  • Upoznavanje s zakonodavnom osnovom i glavnim regulatornim aktima koji sadrže regulatorne zahtjeve za zaštitu radne snage za poduzeće (prema vrsti djelatnosti koje provodi organizacija);
  • Utvrditi organizacijski oblik rada na zaštiti rada, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodne djelatnosti malog poduzetništva;
  • Provoditi obuku stručnjaka i radnika o pitanjima zaštite radnika u specijaliziranim obrazovnim ustanovama;
  • Imenovati izvršne dokumente o odgovornim pitanjima zaštite zaposlenja;
  • Izraditi popis regulatornih zakonskih akata koji sadrže državne zakonske propise o zaštiti radne snage u skladu s posebnostima njihovih aktivnosti;
  • Izraditi popise radova za koje se nameću povećani sigurnosni zahtjevi i radovi za koje je potrebna radna dozvola;
  • Odredite zanimanja i vrste poslova u kojima je potrebno besplatno i dezinficirati sredstva djelatnicima OZO. Izraditi postupak za izdavanje;
  • Napravite popis zanimanja i vrsta rada koji podliježu dodatnim (povećanim) zahtjevima sigurnosti rada i osiguravaju dodatno specijalno obrazovanje o sigurnosti radne snage;
  • Odrediti kontingent radnika za koje se predviđa prijam na rad i periodične preglede;
  • Napravite popis zanimanja i radnih mjesta sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, rad u kojem daje pravo na jamstva i naknadu;
  • Napravite popis uputa o zaštiti radne snage. Organizirajte njihov razvoj, koordinaciju i odobravanje. Odredite osobu odgovornu za provedbu ovih vrsta poslova;
  • Izraditi postupak za organizaciju radova povećane opasnosti.

Implementacija male tvrtke

  • Osiguranje sigurnosti zgrada i građevina;
  • Osiguravanje sigurnosti operativne opreme;
  • Osiguravanje sigurnosti proizvodnih procesa;
  • Sigurnost od požara;
  • Normalizacija sanitarnih i higijenskih uvjeta rada;
  • Upućivanje u zaštitu radne snage;
  • Uspostava povjerenstava za zaštitu radne snage;
  • Izbor ovlaštenih (pouzdanih) osoba za zaštitu radnika sindikata ili drugih ovlaštenih predstavničkih tijela od strane zaposlenika;
  • Organizacija istrage i registracije nesreća na radu i profesionalnih bolesti;
  • Provesti posebnu procjenu radnih uvjeta.
  • Obvezno socijalno osiguranje radnika protiv industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;
  • Izrada i održavanje dokumentacije o zaštiti radne snage;
  • Sanitarna opskrba radnika;
  • Kabinet za opremu (kutak) za zaštitu radne snage;
  • Pružiti zaposlenicima osobnu zaštitnu opremu, sredstva za pranje i dezinfekciju;
  • Izdavanje mlijeka i preventivnu prehranu;
  • Financiranje mjera zaštite na radu;
  • Provedba prava i obveza zaposlenika malih poduzeća.

1. Preliminarna faza

1. izbor vrsta proizvodnih aktivnosti, procjenu rizika (identifikacija) i klasifikaciju poduzeća kao profesionalnog rizika;

2. odabir sigurnog procesa proizvodnje (kada je poduzeće proizvedeno), proučavanje i analizu radnih uvjeta

3. odabir sigurne proizvodne opreme, vozila, uređaja za podizanje, pribora, alata, alata za pripremu alata (prilikom projektiranja poduzeća), proučavanja i analize sigurnosti postojećih radnih mjesta;

4. odabir teritorija koji ispunjava uvjete propisanih zakonskih akata iz područja zaštite radnika, uzimajući u obzir vrstu djelatnosti (pri projektiranju poduzeća), procjenu područja na kojem se nalazi postojeće poduzeće u skladu sa zahtjevima regulatornih zakona u području zaštite radne snage uzimajući u obzir vrstu djelatnosti

5. odabir zgrade koja zadovoljava zahtjeve regulatornih zakonskih akata na području zaštite radnika, uzimajući u obzir vrstu djelatnosti (prilikom projektiranja poduzeća), procjenu postojećih zgrada radi usklađenosti sa zahtjevima regulatornih zakona u području zaštite radne snage uzimajući u obzir vrstu djelatnosti;

6. odabir administrativnih i domaćih objekata koji udovoljavaju zahtjevima građevinskog zakonika i propisa, organizaciji liječenja i preventivnih usluga;

7. utvrđivanje osoblja zaposlenika s odgovarajućim kvalifikacijama, postupci za osposobljavanje radnika u zaštiti rada i ispitivanje znanja iz područja zaštite radne snage;

8. odabir načina kolektivne zaštite, sigurnosnih znakova u skladu sa zahtjevima normativnih zakonskih akata iz područja zaštite radnika, uzimajući u obzir vrstu djelatnosti, provjeru učinkovitosti kolektivnih sredstava za zaštitu radi usklađenosti sa zahtjevima normativnih zakonskih akata u području zaštite radne snage uzimajući u obzir vrstu djelatnosti;

9. odabir certificirane osobne zaštitne opreme, sredstva za pranje i neutralizaciju, u skladu s pravilima za radnike s posebnom odjećom, posebnim cipelama i drugom osobnom zaštitnom opremom (prilikom projektiranja poduzeća), provjere stjecanja i korištenja osobne zaštitne opreme, sredstava za pranje i neutraliziranje postojećih poduzeća ;

10. utvrđivanje naknada i naknada za rad u opasnim i opasnim radnim uvjetima (prilikom projektiranja poduzeća), provjeravanje ispravnosti koristi i naknade za rad u opasnim i opasnim radnim uvjetima u poslovnom poduzeću, u skladu s rezultatima certificiranja radnih mjesta za radne uvjete;

Faza 1 organizacije zaštite radne snage

1. Upoznavanje s zakonodavnom osnovom i glavnim regulatornim aktima koji sadrže regulatorne zahtjeve za zaštitu radne snage za poduzeće (prema vrsti djelatnosti koju provodi organizacija)

2. Utvrditi organizacijski oblik rada na zaštiti rada uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnih aktivnosti organizacije

3. provoditi obuku stručnjaka i radnika o pitanjima zaštite radnika u specijaliziranim obrazovnim institucijama.

4. Imenovati upravne dokumente o pitanjima zaštite radne snage kao administrativne dokumente.

5. Izraditi popis regulatornih zakonskih akata koji sadrže državne zakonske propise o zaštiti radne snage u skladu s posebnostima njihovih aktivnosti

6. Izraditi popise radova za koje se nameću povećani sigurnosni zahtjevi i radovi za koje je potrebna radna dozvola.

7. Utvrditi zanimanja i vrste rada u kojima je potrebno besplatno i dezinficirati sredstva djelatnicima OZO. Izraditi postupak za njihovo izdavanje

8. Izraditi popis zanimanja i vrsta rada koji podliježu dodatnim (povećanim) zahtjevima sigurnosti rada i osigurati dodatno posebno obrazovanje o sigurnosti u radu

9. Utvrditi kontingent radnika za koje se predviđa predbilježba za privremeni ulazak na posao i periodični medicinski pregled.

10. Izraditi popis zanimanja i radnih mjesta sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, rad u kojem daje pravo na jamstva i naknadu

11. Napravite popis uputa o zaštiti radne snage. Organizirajte njihov razvoj, koordinaciju i odobravanje. Odredite osobu odgovornu za provedbu ovih vrsta poslova

12. Izraditi postupak za organizaciju radova povećane opasnosti.

Faza 2 organizacije zaštite radne snage

1. Osiguravanje sigurnosti zgrada i građevina

2. Osiguravanje sigurnosti radne opreme

3. Osiguravanje sigurnosti proizvodnih procesa

4. Sigurnost požara

5. Normalizacija sanitarnih i higijenskih uvjeta rada

6. Upućivanje na zaštitu rada

7. Uspostava povjerenstava za zaštitu radne snage

8. Izbor ovlaštenih (pouzdanih) osoba za zaštitu radnika sindikata ili drugih ovlaštenih radnika predstavničkih tijela

9. Organizacija istrage i registracije industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti.

10. Posebna procjena radnih uvjeta

11. Obvezno socijalno osiguranje radnika protiv industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti.

12. Stvaranje i održavanje dokumentacije o zaštiti radne snage

13. Sanitarna opskrba radnika

14. Kutak za opremu za zaštitu radne snage

15. Pružanje radnika s osobama OZO, pranje i dezinfekciju

16. Dostava mlijeka i preventivna prehrana

17. Financiranje mjera zaštite na radu

18. Primjena prava i obveza zaposlenika malih poduzeća

Zakon o mirovinama

Od 1. siječnja 2015. došlo je do promjena u području mirovinskog zakonodavstva koje se odnosi na stupanje na snagu Saveznog zakona Ruske Federacije br. 400 "O mirovinskim osiguranjima", budući da je uveden novi postupak za formiranje mirovina i mirovina građana u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja.

Poslodavac mora platiti premije osiguranja za svoje zaposlenike koji predstavljaju povlaštene profesije (metalurgija, rudarstvo i kemijska industrija, strojarstvo).

Radnici s takvim zanimanjima imaju pravo na prijevremenu mirovinu. Razumno je i razumno da poslodavac mora platiti više, jer njegov rad šteti zdravlju ljudi. Druga stvar je da se u našoj zemlji sve mirovinske doprinose formira isključivo na račun poslodavaca. To dovodi, između ostalog, masovne "sive" plaće, koje izravno utječu na popunjavanje istog mirovinskog fonda.

Obračun mirovine će izravno ovisiti, uključujući, po dodatnoj stopi koju plaća poslodavac premije osiguranja za svoje zaposlenike, predstavnici preferencijalnih zanimanja.

Ova mjera nije usmjerena samo na stvaranje dodatnog izvora radne mirovine već i na aktivno sudjelovanje poslodavca u poboljšanju radnih uvjeta na radnom mjestu, budući da je manje radnih mjesta s štetnim ili opasnim radnim uvjetima što je manji krajnji trošak poslodavca.

Organizacija tijeka rada na zaštiti radne snage

Za mala poduzeća ne postoji obvezatan popis dokumenata o zaštiti radne snage, koji bi se razlikovao od sličnog popisa za srednja ili velika poduzeća. Posebnost kompozicije dokumenata može biti posljedica opsega malog poduzetništva.

1. Zakonodavni akti Ruske Federacije u području zaštite radne snage, sekundarni propisi koji sadrže državne zahtjeve za zaštitu radnika

2. Lokalni propisi koje je razvila organizacija (članak 8. i 372. Zakona o radu Ruske Federacije)

3. Računovodstvene i izvješćivačke isprave o zaštiti radne snage organizacije, uključujući:

Administrativna dokumentacija

  • Odluke o dizajnu, stručna mišljenja, puštanje u rad
  • Politika zaštite na radu
  • Propisi o OSH
  • narudžbe
  • Kolektivni ugovori i sporazumi o zaštiti radnika
  • programi
  • instrukcije
  • odredbe
  • Opisi poslova
  • Upute za zaštitu na radu
  • Upute za gašenje požara

Dokumentacija izvješćivanja

  • Djela liječničkog pregleda radnika
  • Računovodstveni podaci o zdravlju radnika
  • Akti ispitivanja proizvodne opreme, vozila, uređaja za podizanje, alata, alata, alata za obuku
  • Rezultati trenutne, reaktivne kontrole, revizije i analize funkcioniranja sustava upravljanja zaštitom radne snage od strane višeg rukovodstva
  • Oblici službenog statističkog izvješćivanja
  • Zapisnik o ispunjavanju receptu

Računovodstvena dokumentacija

  • protokoli
  • Registar dolazne dokumentacije o zaštiti radne snage
  • Zapisnik naloga za zaštitu radne snage
  • Časopis za upis registracije
  • Registar primarnih, ponovljenih, ciljanih, neplaniranih izvješća
  • Popis osnovnih pitanja koja poučavaju na radnom mjestu
  • Rasporedite test znanja o sigurnoj radnoj praksi
  • Časopis trenutnih uputa o zaštiti radnika
  • Zapisnik o uputama
  • Časopis registracije uputa i ispitivanja na e-mail. sigurnost za jednu kvalifikacijsku skupinu
  • Popis radova povećane opasnosti
  • Popis zanimanja i radnih mjesta za koje morate proći liječnički pregled
  • Registar tolerancija radnih dozvola za visoko rizične poslove
  • Popis radne odjeće, posebne obuće, itd. Izdane besplatno
  • Registar nesreća na radu
  • Registracijska registracija upućuje na zaštitu od požara
  • Plan prevencije požara
  • Plan zaštite rada
  • Kartice koje izdaju OZO, sredstva za pranje i dezinfekciju
  • Rezultati posebne procjene radnih uvjeta

FINANCIRANJE ZAŠTITE ZAŠTITE RADA

Mjere za poboljšanje radnih uvjeta i zaštite rada financiraju poslodavci (članak 226. Zakona o radu Ruske Federacije). Financiranje mjera zaštite na radu provodi poslodavac u iznosu od najmanje 0,2% iznosa troškova za proizvodnju robe (radove, usluge). Zaposlenik ne snosi troškove financiranja mjera za poboljšanje radnih uvjeta i zaštite radne snage.

  • Prema Nalogu, osiguratelj provodi financijsku sigurnost preventivnih mjera na teret iznosa premije osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti, koje osiguranik prenosi na propisani način Fondu u tekućoj financijskoj godini.
  • Iznos sredstava koje osiguravatelj šalje na financijsku sigurnost preventivnih mjera ne smije prelaziti 20% premije osiguranja koje je prikupio za prethodnu kalendarsku godinu, umanjen za trošak plaćanja osiguranja za navedenu vrstu osiguranja od strane osiguranika u prethodnoj kalendarskoj godini.
  • Ako nositelj police osiguranja s brojem zaposlenika do 100 osoba nije izvršio financijsku potporu za preventivne mjere tijekom dvije uzastopne godine prije tekuće financijske godine, iznos sredstava koje je dodijelio takvo osiguranje za financijsku potporu ovih mjera ne smije premašiti:
  • 20% premije osiguranja koje su nastale za tri uzastopne godine prije tekuće financijske godine, umanjene za troškove osiguranja za određenu vrstu osiguranja koje je osiguranik proveo za tri uzastopne kalendarske godine prije tekuće fiskalne godine;
  • iznos doprinosa za osiguranje koji se prenose u teritorijalno tijelo Fonda u tekućoj financijskoj godini.
  • Financijska potpora na trošak iznosa premije osiguranja su troškovi osiguranika za sljedeće aktivnosti:

1) provođenje posebne procjene uvjeta rada;

2) provedba mjera za postizanje razine izloženosti štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje na radnim mjestima u skladu sa zahtjevima državne regulative zaštite radne snage;

3) osposobljavanje za zaštitu radnika sljedećih kategorija radnika:

  • šefovi malih poslovnih organizacija;
  • radnici organizacija malog poduzetništva (s brojem zaposlenih do 50 osoba) koji su zaduženi za poslove stručnjaka za zaštitu radne snage;
  • glave (uključujući i čelnike strukturalnih odjela) državnih (općinskih) institucija;
  • menadžera i stručnjaka organizacija za zaštitu radnika;
  • članovi odbora (povjerenstva) o zaštiti radne snage;
  • ovlaštene osobe za zaštitu radnika sindikata i drugih predstavničkih tijela ovlaštenih od strane zaposlenika;

4) stjecanje radnika koji rade s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kao i na radovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uvjetima ili u svezi s onečišćenjem, posebnom odjećom, posebnom obucom i drugom osobnom zaštitnom opremom u skladu s pravilima modela za slobodno izdavanje OZO i (ili) na temelju rezultata posebne procjene radnih uvjeta, kao i sredstva za pranje i (ili) neutralizaciju;

5) sanatorijsko naselje liječenje zaposlenika koji rade s štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima;

6) obavljanje obveznih periodičnih medicinskih pregleda (pregleda) radnika zaposlenih u radu s štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima;

7) pružanje prehrane za liječenje i profilaksu hranom za radnike za koje je navedena prehrana predviđena Popisom djelatnosti, zanimanjima i položajima, rad u kojemu daje pravo na besplatnu preventivnu hranu za liječenje zbog posebno štetnih radnih uvjeta, odobrenih po nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 16. veljače N46n;

8) kupnja od strane osiguravatelja, čiji zaposlenici podvrgavaju obveznom pre-pomaku i (ili) predizborni medicinski pregledi, s instrumentima za utvrđivanje prisutnosti i razine sadržaja alkohola (disanja ili disanja);

9) kupnju osiguravatelja koji se bave prijevozom putnika i tereta instrumenata za praćenje načina rada i ostatka vozača (tahografi);

10) kupnju paketa prve pomoći od strane osiguravatelja.

Do početka 2016. Vlada Ruske Federacije priprema prijedlog zakona koji bi trebao povećati državnu potporu poslodavcima u smislu poboljšanja uvjeta rada i zaštite radne snage. Sada sredstva za poboljšanje zaštite rada plaćaju Fond za socijalno osiguranje Rusije u iznosu od 20% premije osiguranja koje plaća poslodavac. Ta brojka žele povećati na 30%. Također se planira izmijeniti pravila za pružanje pomoći poslodavcima - popis preventivnih mjera za koje možete dobiti novac u FSS Rusije bit će napravljen za subvencioniranje kredita za modernizaciju dugotrajne imovine tvrtke kako bi se poboljšali uvjeti rada. Također će se indeksirati veličine mjesečnih isplata osiguranja za žrtve nesretnih slučajeva. Oni će se povećati za više od 13,5%.

Neki alati za motiviranje zaposlenika malog poduzetništva za poboljšanje uvjeta rada

Top