logo

Praktično u svakoj tvrtki, menadžeri za prodaju i odnose s kupcima zarađuju najviše, budući da izravno donose dobit tvrtki. Međutim, s obzirom da je sada u bilo kojoj organizaciji najvažnija prednost osoblja, HR odjel je ključni element.

Želeći raditi za sebe i imati znatno veće prihode, mnogi ljudi nastoje otvoriti vlastitu agenciju za zapošljavanje. To je ispunjeno određenim rizicima i teškoćama koje se moraju uzeti u obzir kako bi se postigao željeni rezultat.

Prednosti i nedostaci poslovanja

Prva i prilično složena globalnost u Rusiji za poduzetnika koji želi otvoriti takvo poduzeće je činjenica da nisu svi poslodavci spremni uložiti dodatni novac za plaćanje usluga ove vrste poduzeća. Umjesto toga, radije rade putem vlastitog odjela za upravljanje kadrovima.

Drugi je problem što tvrtke koje još uvijek razumiju prednosti rada s kadrovskim poduzećem uglavnom su dovoljno velike i već imaju partnera na ovom području. Konačno, treći problem je visoka razina konkurencije na ovom tržištu.

Moguće je naglasiti sljedeće prednosti:

  • Niski period povrata.
  • Visoke profitne marže.
  • Nema potrebe za velikom količinom početne investicije.
  • Tržište ne uvelike ovisi o sezonalnosti.
  • Mogućnost izgradnje partnerstva sa svojim kupcima kroz traženje visoko kvalificiranog osoblja.
  • Prisutnost interesa za ovaj oblik poslovanja od strane poslodavaca i zaposlenika, budući da se pretraživanje obavlja povjerljivo.
  • Jednostavnost organiziranja takvog posla.
  • Niski troškovi tijekom rada.
  • Gotovo potpuna odsutnost ulaznih barijera na tržište (to je i prednost za novu tvrtku i nedostatak, jer zbog njihove odsutnosti može doći do značajnog povećanja konkurencije u kratkom vremenskom razdoblju).
  • Sposobnost odabira različitih formata za provedbu aktivnosti.

Aktivnosti prijavnog obrasca

Da bi službeno počeli raditi, agencija mora biti registrirana. Stoga je poželjno registrirati pravnu osobu - društvo s ograničenom odgovornošću. Također je dopušteno registriranje pojedinog poduzetnika u nedostatku planova za širenje. U ovom slučaju, tvrtka može imati samo jednog osnivača.

Registracija mora biti obavljena iu poreznom pregledu iu izvanproračunskim obrascima. Prema tome, vlasnik će morati platiti državnu naknadu. Nije potrebna dobivanje licence u zadnje vrijeme.

Osim toga, pravna osoba mora imati račun u banci. Pri registraciji preporuča se odabrati pojednostavljeni porezni sustav na takav način da se porez isplaćuje iz neto dobiti. To je korisno jer u takvom poduzeću troškovi obavljanja djelatnosti su minimalni.

Vrste agencija i tipične usluge

Postoje dvije velike kategorije tvrtki:

  • koji se bave pronalaženjem osoblja za određeni položaj;
  • koji pomažu osoblju da pronađe posao (to jest, oni traže slobodno mjesto za osobu, a ne za slobodno mjesto).

Drugi tip zarađuje zbog doprinosa osoba koje traže posao: to može biti fiksni iznos za informacije o tvrtkama koje traže stručnjaka relevantnog profila ili naknadu za pristup bazi podataka za određeno vrijeme. Konačno, treća mogućnost je da novac od osobe nakon zaposlenja primi u iznosu prosječne mjesečne plaće.

Među onim tvrtkama koje odabiru osoblje za bilo koji položaj, postoje sljedeće vrste:

  • Agencija za upravljanje glavom. Govoreći doslovce, takve tvrtke bave se "lovom na glavu". Značaj ovog tipa radi s velikim tvrtkama. Kada se to dogodi, to nije samo potraga za besplatnim stručnjakom, već se poduzimaju radnje za premještanje iz jedne tvrtke u drugu.
  • Specijalizirane agencije za zapošljavanje. To su tvrtke koje se bave određenim područjem. To može biti zapošljavanje zaposlenika samo za jednu organizaciju ili zapošljavanje samo za određene pozicije (na primjer, osoblje skladišta) ili traženje zaposlenika za određeno područje, bilo da se radi o farmaceutskim tvrtkama ili prehrambenoj industriji.
  • Redovno zapošljavanje poduzeća. Prema njihovoj shemi, slični su onim tvrtkama koje se bave traženjem slobodnih radnih mjesta za neku osobu. Razina plaćanja za njihove usluge varira u veličini od 1-2 do 4 plaće zaposlenika.

Među uslugama se može identificirati:

  • Zapošljavanje redovitog osoblja.
  • Ekskluzivno zapošljavanje vrhunskog menadžmenta tvrtke.
  • Zapošljavanje za specifične zahtjeve.
  • Istraživanja tržišta (na primjer, podaci o plaćama).
  • Centar za procjenu (praćenje kompetencije i motivacije osoblja).

Na sljedećem videozapisu možete saznati kako otvoriti takvu organizaciju bez privitaka:

Izbor prostora i kupnja potrebne opreme

Vrlo je jednostavno otvoriti agenciju: možete odabrati lokaciju na temelju cijene najma. Također je važno razumjeti da se ured mora nalaziti u mjestu s dobrom prometnom dostupnosti. Treba organizirati povoljan pristup. Također, poželjno je da se ona nalazi bliže središtu grada na mjestima s velikim prometom.

Odsutni su zahtjevi za uredski prostor kao takve. Ipak, u njoj se mora napraviti zoniranje: prije svega, trebate prostor u kojem će se provesti pojedinačni intervjui.

Agencija ne zahtijeva specijalnu opremu. Dovoljno je opremiti svako radno mjesto standardnim setom opreme - računalom, telefonom, kopirnim uređajem, skenerom, pisačem (posljednja 3 mjesta ne smiju biti za svakog zaposlenika, već u jedinicama za cijeli ured). Osim toga, potrebno je organizirati pristup Internetu.

Ako ste zainteresirani za otvaranje svoje slastičarnice, pročitajte ovaj materijal.

Osoblje tvrtke

Za početak, dovoljno je zaposliti 2 zaposlenika koji će se angažirati u pronalaženju osoblja i upućivanju poziva. Osim toga, tvrtka će trebati menadžere s dobrim obrazovanjem i iskustvom na području upravljanja ljudskim resursima. Ta dva čimbenika će jamčiti njihovu sposobnost da u kratkom vremenu utvrde snage i slabosti potencijalnog zaposlenika, kao i da razumiju je li prikladan za upražnjeno radno mjesto.

Kvaliteta izvješća će odrediti potražnju za takvim uslugama. Samo će ti zaposlenici dobiti fiksnu plaću. Preostali okviri, u pravilu, dobivaju određeni postotak pretraživanja i zapošljavanja zaposlenika.

Za malu tvrtku nije važno imati takve stručnjake kao računovođe, odvjetnika ili administratora sustava. Dovoljno je zaposliti odvjetnika i administratora samo kada je to potrebno. Računovođa može raditi skraćeno radno vrijeme 1-2 dana u tjednu ili na kraju izvještajnog razdoblja. To će značajno smanjiti troškove.

Potražite klijent-poslodavce, stvarajući bazu potencijalnog osoblja

U našoj zemlji, u početnoj fazi, pronalaženje kupaca je prilično teško. To je zato što mnoge ruske tvrtke (posebice male i srednje tvrtke) podcjenjuju visinu plaćanja takvih usluga i ne uzimaju ozbiljno rad agencije. Kao rezultat toga, oni ne dobivaju rezultat koji je potreban, a uz veliku vjerojatnost više ne koriste takve usluge.

Kako bi se prevladala slična situacija, u prvoj fazi potrebno je nazvati velike tvrtke i ponuditi im usluge nove agencije na prilično nisku cijenu. Unatoč činjenici da većina njih ima redovite partnere, mnogi se slažu s takvim prijedlozima.

Osim toga, možete tražiti korisnike putem različitih mjesta za zapošljavanje i traženje slobodnih radnih mjesta: srednja poduzeća koja pretražuju ove usluge obično nemaju redovnog partnera među organizacijama.

Konačno, agencija možda treba tvrtke koje upravo ulaze na tržište ili ozbiljno šire područje djelovanja ili regije prisutnosti. U tom slučaju, poslodavci shvaćaju da će neovisno traženje osoblja zahtijevati veliku količinu vremena i novca, te se stoga okrenuti organizacijama za zapošljavanje.

Troškovi, približna dobit i razdoblje povrata

Agencija za zapošljavanje je vrsta poslovanja koja ne zahtijeva veliki broj ulaganja. Najskuplji dio je plaćanje najamnine za ured nekoliko mjeseci unaprijed. Ovisno o veličini, poduzetnik će morati platiti 25-50 tisuća mjesečno.

Još jedna ne manje značajna stavka troška oglašava (20-30 tisuća mjesečno). To bi trebalo biti postavljeno na specijalizirane portale, kao i na besplatne publikacije s velikom cirkulacijom. Samo će u ovom slučaju biti moguće brzo privući kupce.

Među ostalim troškovima su:

  • Priprema potrebnih dokumenata i registracije - 10-20 tisuća rubalja.
  • Implementacija ureda za popravak - oko 150 tisuća rubalja, ovisno o odabranoj unutrašnjosti i veličini prostorije.
  • Kupnja neophodne opreme iznosi oko 35-40 tisuća rubalja na jednom radnom mjestu (u slučaju kupnje 1-2 pisača, skenera i fotokopirača za cijeli ured).
  • Internet veza - 2-4 tisuća rubalja.

Razdoblje povrata je od 2 do 4 mjeseca s narudžbom od 25 do 30 tisuća rubalja. U tom će slučaju mjesečna neto dobit iznositi oko 100 do 250 tisuća rubalja, ovisno o broju narudžbi i zaposlenicima. Profitabilnost poslovanja je oko 10-15%.

Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje: poslovni plan

Ponekad je vrlo teško pronaći zanimljiv posao uz pristojnu plaću, a poslodavac je nepouzdan, a plaća je premala. Ali za poslodavce, traženje dostojnih kandidata za poziciju nije ništa manje nevolja. Ponekad mala tvrtka ili tvrtka nema odjel osoblja. Stoga nemaju ljudi s potrebnim vještinama za zapošljavanje kvalificiranog osoblja. Stoga će posao koji omogućuje smanjenje poslodavca i zaposlenika biti vrlo popularan.

Danas postoji nekoliko vrsta agencija za zapošljavanje

Agencije za zapošljavanje

Takve agencije su zauzete u potrazi za zaposlenicima koje naručuju poduzeća i tvrtke. Prema tome, poslodavac plaća novac. Ovaj obrazac je pogodan i za poslodavce i za tražitelje posla. Nakon što podnese prijavu agenciji za zapošljavanje, poslodavac računa na nadležni odabir odgovarajućeg osoblja.

Agencije za zapošljavanje

Nezaposleni se ljudi, u pravilu, obrate takvim uredima kako bi agencija pronašla odgovarajuće slobodno mjesto za njih. Usluge koje plaća podnositelj zahtjeva.

Kombinirajući pretraživanje zaposlenika i traženje posla

Ova vrsta je najčešća. U takvom poduzeću stvara se baza podataka podnositelja zahtjeva i poslodavaca. Oni mogu raditi na zahtjev zaposlenika i na zahtjev poslodavaca.

headhunters

To su posebne agencije uključene u privlačenje visoko plaćati zaposlenika iz jedne tvrtke u drugu. Pružanje takvih usluga povezano je s određenim poteškoćama. Potraga za visoko kvalificiranim zaposlenicima komplicira činjenica da oni, u pravilu, već posjeduju posao, malo je od njih, a treba uložiti puno napora kako bi ih se promijenilo.

Što je potrebno za otvaranje

Razmislite o tome što treba učiniti kako bi se agencija za zapošljavanje otvorila korak po korak. Evo glavnih koraka da prijeđete poslovanje:

  • izvršavanje dokumenata na imovinskom pravu;
  • podigni sobu;
  • kupnja opreme;
  • napraviti poslovni plan.

dokumenti

Prvo se morate prijaviti s porezom. Registracija se može provoditi kao individualni poduzetnik (IP), a možete registrirati društvo s ograničenom odgovornošću (LLC). Da biste postali pojedinačni poduzetnik i platili samo jedan porez, morate odabrati šifre Sve Ruskog klasifikatora tipova ekonomske aktivnosti (OKVED).

U nastavku su OKVED kôdovi koji moraju biti propisani za otvaranje agencije za zapošljavanje:

  • pružanje usluga zapošljavanja 74.50.1;
  • pružanje usluga zapošljavanja 74.50.2.

Soba

Možete početi podići sobu. Glavni kriteriji odabira:

  • bolje je odabrati mjesto u centru grada, na mjestu gdje je dobro prometno sjecište i gdje je lako doći;
  • potreban je mali prostor, dovoljno je 8 do 12 četvornih metara. m
  • bilo bi bolje naći mjesto u uredskoj zgradi gdje postoji mnogo drugih ureda, ali ni u jednom slučaju u trgovačkom centru.

oprema

Popis uzoraka uzoraka:

  • računalo;
  • pisač i bolji višenamjenski uređaj koji kombinira funkcije pisača, skenera i kopirne kopije;
  • mobitel.

Možda ako nema najamnine, trebat će vam stol i neke stolice.

Poslovni plan

Probni popis troškova otvaranja agencije za zapošljavanje ili poslovnog plana agencije za zapošljavanje:

  • najam sobe 5000 rubalja mjesečno;
  • oprema 40.000 rubalja.;
  • oglašavanje 5000-15000 rub. / mjesec;
  • komunikacijske usluge 5000 rub./mon.

Prihodi se mogu dobiti:

  • nastavak pisanja 250-500 rub / kom
  • ugovore s prijaviteljima 20-50% njihove buduće plaće;
  • ugovore s poslodavcima 20-50% plaće zaposlenika.

Kao što se može vidjeti iz gore navedenog plana, u početku prihodi će biti mali, najvjerojatnije neće biti uopće. U prvom ili dva mjeseca možda neće biti nikakvih financijskih prihoda.

Možete uštedjeti na početnim troškovima ako pribavite uredsku opremu od kuće. Oglase se mogu dati ne samo za plaćene izdanja, već i za postavljanje na besplatne internetske stranice i novine. Kod iznajmljivanja sobe možete uštedjeti novac otvaranjem domaćeg poslovanja.

Budući da je ovo poslovanje zastupljeno u segmentu pružanja usluga, uskoro se neće isplatiti. Najvjerojatnije, ne ranije od šest mjeseci, ili čak godinu dana, kada će dobiti dovoljan broj korisnika i ugled.

Početak rada

Da biste razumjeli kako otvoriti agenciju za zapošljavanje od nule, razmotrite shemu svog rada. Da bi se počelo raditi, potrebno je imati bazu podataka o poslodavcima i budućim zaposlenicima. Da biste prikupili ove podatke, morate raditi na teškoj razini.

Najprije morate zvati najviši mogući broj poduzeća, tvrtki i tvrtki te, objašnjavajući im tko ste, zatražite informacije o njihovim slobodnim radnim mjestima. Ovdje je važno zapamtiti da je nužno ponoviti telefonske pozive barem jednom svakih 1-2 tjedna kako bi bili svjesni svježih slobodnih radnih mjesta. Zatim prikupljajte informacije o slobodnim radnim mjestima koje trebate tražiti zaposlenike. Da biste to učinili, možete stavljati oglase u lokalne novine, navesti dostupna slobodna radna mjesta i registrirati telefonski broj vaše agencije za zapošljavanje.

Zatim, kada imate podatke o poslodavcima i podnositeljima zahtjeva, trebali biste odabrati zaposlenike, za slobodna radna mjesta, uspoređujući zahtjeve i mogućnosti oboje. Zaključujemo ugovore s prijaviteljima za plaćanje agencijskih usluga u iznosu od 20 do 50% prve plaće.

Za podnositelje zahtjeva možete ponuditi dodatnu uslugu - sastavljanje životopisa, naravno, na plaćeni način.

Nakon šest mjeseci ili godine, nakon što imate ugled i između podnositelja prijave i poslodavaca, možete pokušati sklopiti ugovor s tvrtkama o odabiru zaposlenika na plaćeni način. Prema ovoj shemi, agencije za zapošljavanje rade.

Vrlo je važno osigurati da podnositelji prijava pružaju pouzdane informacije o sebi tako da, kada im se ponudi kao zaposlenik, kasnije ne postaje jasno da nemaju obrazovanje ili dovoljno radno iskustvo. Također je poželjno provjeriti poslodavce. Na primjer, u kojem obliku plaćaju plaću. Ako je plaća djelomično plaćena u omotnici, podnositelj zahtjeva treba to biti svjestan. Štoviše, ovaj oblik naknade može uvelike utjecati na plaćanje usluga vaše agencije, jer je vaša naknada propisana u dionicama plaće.

Prednosti i slabosti

Unatoč naizgled jednostavnosti ove vrste poslovanja, ovdje je mnogo nijansi. U ovom slučaju, ugled agencije je vrlo važan. Stoga, kako biste dobili pristojan prihod, najprije morate dobiti povjerenje od kupaca. Osim toga, u takvom poslu nećete imati stabilan i pasivni prihod. Puno će raditi na rezultatima i vjerodostojnosti.

Nedvojbene prednosti uključuju male početne investicije. U početku možete raditi bez unajmljenog osoblja i učiniti sve sami. Ova vrsta aktivnosti, ako se želi, može se organizirati čak i kod kuće, čime se štedi na iznajmljivanje sobe.

Prije početka sličnog poslovanja, morate se upoznati s potencijalnim konkurentima i proučiti potražnju za tim uslugama u vašem lokalitetu. Uostalom, sve dok ne postignete vjerodostojnost sa sobom da se natječu s onima koji su dugo bili na tržištu bit će iznimno teško. Naravno, poželjno je iskustvo u području odabira osoblja.

Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje od nule?

Otvaranje agencije za zapošljavanje od nule je izvrsna prilika da konačno napusti radikalni rad i pridružite se redovima uspješnih poduzetnika. Situacija na tržištu rada odražava ponavljanje višak broja podnositelja zahtjeva u odnosu na broj slobodnih radnih mjesta. U vezi s visokom konkurencijom za jedan posao, mnoge tvrtke, želeći uštedjeti vrijeme, živce i novac, više vole delegirati potragu za zaposlenicima specijaliziranim kadrovskim organizacijama.

Što agencija za zapošljavanje?

Agencija za zapošljavanje za naknadu bavi se odabirom osoblja za kupca poduzeća i traženju odgovarajućih slobodnih radnih mjesta za prijavitelje. U procesu rada agencija osim svojeg glavnog zadatka obavlja niz sekundarnih funkcija, uključujući analizu tržišta rada regije ili profesionalnog područja i formiranje vlastite baze podataka o kandidatima. Često agencija za zapošljavanje također pruža svojim klijentima napredne usluge obuke i prekvalifikacije, provodeći seminare za obuku.

Zaposlenici identificiraju tri glavna područja djelovanja agencije.

regrutacija

Organizacija traži zaposlenike za većinu organizacija, od malih tvrtki do velikih tvornica i gospodarstava. Prihod od zapošljavanja je postotak kojeg ugovorno tijelo plaća za zaposlene osobe.

specijalizacija

Stručnjaci tvrtke traže samo zaposlenike utvrđenog profila. Na primjer, agencija za odabir stručnjaka u industriji ljepote neće tražiti IT stručnjaka. Treba shvatiti da zaposlenici tvrtke moraju biti stručnjaci u industriji. Plaćanje za zapošljavanje zaposlenika od strane visoko specijalizirane organizacije veće je nego u redovitom agenciji za zapošljavanje, ali odgovornost prema klijentu za svaki preporučeni zaposlenik je visoka.

pronalaženje novih

Elita agencija za osoblje, zaposlenici koji po nalogu klijenta "lovi" za visoko kvalificirane, iskusne stručnjake različitih strukovnih sektora, privlačeći ih od svojeg bivšeg mjesta rada klijentovoj tvrtki. Headhunters su najskuplji stručnjaci za osoblje.

Najviše od svega, ovaj projekt je pogodan za bivše osoblje časnika, privatni regrut koji imaju ideju o metodama i metodama zapošljavanja. Odabir smjera vaše agencije za zapošljavanje razmotrite osobitosti tržišta rada u vašoj regiji.

Dakle, što trebate otvoriti agenciju za zapošljavanje?

Gdje početi?

Već imate ideju, pa biste trebali početi s poslovnim planom. Internet je prepun veza s gotovim poslovnim planovima za agencije za zapošljavanje, ali nećemo Vam ponuditi gotove rješenje. Poslovni plan, razvijen samostalno, omogućit će vam da vidite prednosti i nedostatke projekta, izračunate troškove i odredite redoslijed akcija. Projekt koji je oblikovao papir trebao bi sadržavati podrobne upute za otvaranje agencije za zapošljavanje, koja uključuje sljedeće glavne točke.

  1. Izbor pravnog oblika i državne registracije tvrtke. Djelovanje agencija za zapošljavanje vrlo je slabo uređeno državom i ne zahtijeva posebnu licencu. Da biste započeli, dovoljno je odlučiti o organizacijskom i pravnom obliku i proći obveznu registraciju kod poreznog inspektorata. Agencija će biti prikladna za LLC ili jedno poduzeće, ali dizajn LLC traje dulje i zahtijeva dionički kapital od 10.000 rubalja.
  2. Otvaranje tekućeg računa organizacije. Bilo koja organizacija koja obavlja komercijalne aktivnosti dužna je otvoriti račun za namirenje za tvrtku tijekom registracije, gdje će se odraziti svi novčani primici i troškovi.
  3. Potražite i iznajmite uredski prostor. Nemojte žuriti da odmah iznajmite veliki uredski prostor. U radu organizacije zapošljavanja, prije svega, važnost je profesionalizma i iskustva vaših zaposlenika. Ograničite se na malu sobu koja može primiti 2-3 osobe. Neke agencije za zapošljavanje započele su svoje aktivnosti izravno u stanu poduzetnika. Takav pristup štedi novac, ali uzrokuje sumnje korisnika, pa preporučujemo da još uvijek opremite ured odvojeno od vlastitog doma.
  4. Kupnja namještaja i aparata. Najamnine treba podijeliti na radna mjesta. Za svako radno područje potrebne su sljedeće stavke:
  • radni stol - 1 kom;
  • stolica - 2 kom.;
  • računalo ili prijenosno računalo - 1 kom;
  • pisač + kopirka + skener (3 u 1) - 1 kom;
  • radni telefon - 1 kom.

Pored gore navedenih stavki, ne zaboravite na takve pukotine kao što su tiskanice, glasačke kutije, čaj / kava za kupce, vješalica za odjeću. Popis se može nastaviti neograničeno, možete prema vlastitom nahođenju i mogućnosti pružiti i ukrasiti sobu, ali ne ići u krajnosti, jer je ured lice tvrtke.

  1. Zapošljavanje i obuka osoblja. HR tvrtka radi i raste isključivo na račun svojih zaposlenika. Obratite posebnu pozornost na zapošljavanje za svoju tvrtku. Ne mora biti iskusni regrut s visokim zahtjevima. Možete stvoriti mladog, obećavajućeg tima mladih stručnjaka bez radnog iskustva i sami ih obučavati, korist od bilo kakvih informacija o načinima rada regrutera može se naći na internetu.
  2. Izvršite oglašavačku kampanju. Poslovni početak tvrtke koji pruža usluge bit će neučinkovit bez oglašavanja. Za početak, postavite podatke na besplatne oglasne web stranice, koristite društvene mreže. Ovisno o proračunu, možete se usredotočiti na bilo koju metodu promocije, od letaka do završetka videozapisa na televiziji.
  3. Aktivno pretraživanje za korisnike. Jedno otvaranje i oglašavanje nisu dovoljni za uspješan početak, kupci neće otići k vama u stado od prvog dana otvaranja. Da biste privukli kupce, preporučujemo upotrebu aktivnih tehnika prodaje kao što su hladni pozivi.

Odlučili smo se o glavnim točkama, vrijeme je da govorimo o financijskim pokazateljima koji će vam reći je li profitabilan otvaranje agencije za zapošljavanje, koju dobit očekuje i u kojem će se razdoblju početni kapital isplatiti.

Koliko košta otvaranje agencije za zapošljavanje od nule?

Provedba poslovne ideje koštat će vas relativno jeftino. Početna ulaganja na početku iznosit će 176.000 rubalja, od kojih se 800 dolara plaćaju za registraciju, troše 35.000 rubalja za iznajmljivanje prostorije, opskrbe vaš ured s namještajem i aparatima za 120.000 i troše 20.000 rubalja na oglašavanje.

Što više sklapaju ugovore o radu između kupaca i podnositelja zahtjeva, brže ćete moći vratiti svaku potrošenu rublju. Prosječna cijena usluga agencija za zapošljavanje jednaka je mjesečnoj plaći zaposlenog zaposlenika. U specijaliziranim tvrtkama i upravljanju glavom, plaćanje se može povećati za 3-4 puta.

Posao je jedan od projekata koji ne pasivno djeluje, ali traži stalnu potragu za novim kupcima. Uzimajući osoblje osoblju, postavite malu plaću za njih i dobar postotak svakog zaposlenog tražitelja zaposlenja, potičući ih da rade za rezultat.

Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje?

Uspjeh i najbrže moguće razdoblje povrata tvrtke izravno ovise o radu zaposlenika tvrtke. Zbog toga treba posvetiti posebnu pozornost pri zapošljavanju.

Valja napomenuti da, unatoč ukupnoj nezaposlenosti u zemlji, nedostaje visoko kvalificiranih stručnjaka. Velika poduzeća se u svakom pogledu bore za kvalificirano osoblje, spremne platiti visoku plaću zaposlenicima koji ispunjavaju sve zahtjeve. Međutim, pronalaženje stvarno odgovornih i obučenih ljudi nije lako.

Niti svaki poduzetnik razumije ljudsku psihologiju i može odabrati stručnjake širokog profila, u vezi s time postoji hitna potreba za postojanjem agencija za zapošljavanje. Stoga ćemo u ovoj publikaciji govoriti o otvaranju agencije za zapošljavanje od nule i popularnosti.

Što su agencije za zapošljavanje?

Postoje mnoge profitabilne poslovne ideje, od kojih je jedan otvaranje agencije za zapošljavanje.

Što je to i koja je svrha?

Agencija za zapošljavanje bavi se odabirom i obukom osoblja za tvornice, privatna poduzeća i poduzeća različitih struka i orijentacije.

Glavni cilj agencije je uštedjeti vrijeme i novac menadžera velikih poduzeća i tvrtki, kako bi im pružili kvalificirano osoblje koje zadovoljava sve zahtjeve.

Čini se da je puno lakše zaposliti osobu koja će formirati osoblje, voditi intervjue i zaposliti dobro osoblje. Ali činjenica je da svatko nema vještinu zapošljavanja i osposobljavanja osoblja, to je osjetljiva stvar koja nikome ne može biti pouzdana. Važno je napomenuti da oko 80% poslovnog uspjeha izravno ovisi o radu zaposlenika. Stoga je nedopustivi luksuz neodgovorni za formiranje osoblja.

Dokazano je u mnogim eksperimentima da je puno isplativije povjeriti selekciju i osposobljavanje osoblja osobnoj agenciji nego platiti za rad zaposlenika koji će se baviti tim pitanjem.

Kako započeti otvaranje agencije za zapošljavanje? Kao iu bilo kojem drugom području djelovanja, otvaranje agencije za zapošljavanje bi trebalo započeti izborom smjera.

Vrste agencija za zapošljavanje

Agencije za zapošljavanje

Te agencije bave se traženjem radnika za tvornice, poduzeća, tvrtke različite specijalizacije i smjera. Značenje rada takvih organizacija je da oni dobivaju određeni postotak za zapošljavanje svakog građanina. Poslove agencija za zapošljavanje u cijelosti plaća poslodavac, pa je ova organizacija posrednik između poslodavca i osobe koja traži prihode. Da biste privukli što više zaposlenika, trebali biste ih uvjeriti u točnost izbora i svrhovitosti prijave na svoju agenciju. Da biste to učinili, potrebno je brzo pronaći kandidata koji je potreban posao koji zadovoljava svoje želje, uzimajući u obzir navedene zahtjeve poslodavca.

Vrlo specijalizirane agencije za zapošljavanje

Ove su organizacije specijalizirane u određenom smjeru. Njihova je zadaća stalno odabirati i trenirati zaposlenike koji zadovoljavaju navedene zahtjeve. Učinite to teško, ovaj posao je vrlo odgovoran i stoga je plaćen prilično dobro. U pravilu, takve agencije oduzimaju novac od poslodavaca, koji su zauzvrat zajamčeni zaposlenici koji ispunjavaju sve kriterije. Najčešće se te agencije specijaliziraju za odabir domaćeg osoblja za rad u privatnim kućama i hotelima.

headhunters

To su agencije koje se bave odabirom visoko kvalificiranih i već obučenih zaposlenika s iskustvom. Najčešće, ove organizacije su angažirane u privlačenju radnika iz jedne organizacije u drugu. Troškovi usluga ove agencije su vrlo visoki, ali to je vrijedno. Veliki poslovni ljudi ne štedi novac kako bi platili kvalitetan rad i formiranje visoko kvalificiranog osoblja.

Međunarodne agencije za zapošljavanje

Te organizacije bave se zapošljavanjem radnika u inozemstvu u renomiranim tvrtkama i tvrtkama. Za postojanje takve agencije, morat ćete dobiti licencu. S druge strane, jamčite službenu zaposlenost zaposlenika i sigurnost zaposlenja, a plaća se za usluge agencije. Danas je vrlo teško pronaći posao u inozemstvu, a mnogi prevaranti samo privlače ljude iz novca. A postojanje međunarodnih agencija je prilika za dobivanje dobrog položaja u inozemstvu. Stoga mnogi ljudi žele koristiti usluge međunarodnih agencija za zapošljavanje.

Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje?

Nakon što se bavite vrstama agencija koje nude usluge zapošljavanja, možete početi otvarati vlastitu agenciju za zapošljavanje.

Registracija tvrtke

Da biste započeli, prijavite se u poreznom uredu. Prije svega, izaberite najprikladniji oblik aktivnosti. Možete se prijaviti kao pojedinačni poduzetnik ili kao društvo s ograničenom odgovornošću.

Nakon registracije i pribavljanja svih dozvola za obavljanje djelatnosti potrebno je iznajmiti ured, izvršiti popravke i opremiti mjesto zaposlenicima. Zatim možete početi raditi.

Izrada baze podataka

Glavni zadatak agencije za zapošljavanje tijekom cijelog djelovanja ostaje stvaranje proširene baze podataka poslodavaca i klijenata koji traže posao. Iskusni službenici za osoblje tvrde kako je potrebno oko 2-3 godine da se stvori opsežna baza podataka. Dugo je, ali na drugačiji način. Kupi trenutne informacije gotovo je nemoguće, nitko ne može dijeliti s vama kupcima. Morat ćemo probati, tražiti, stalno biti u predmetu, kao i uložiti mnogo novca u oglašavanje svoje agencije.

Shema agencija za zapošljavanje

Djelovanje agencija za zapošljavanje samo u izgledu čini jednostavnim i lako, u stvari to je puno posla. Da biste uspjeli u poslu za zapošljavanje, morate jasno razumjeti i pratiti raspored rada agencije za zapošljavanje. Razgovarajmo više o ovome.

Agencija za zapošljavanje agencije sastoji se od nekoliko faza:

  • Potražite kupca. U ovoj fazi prikupljate sve informacije o poslodavcu, tvrtki, uvjetima zapošljavanja, slobodnim radnim mjestima. Zatim morate sklopiti ugovore o suradnji s tvrtkama, tvornicama, velikim tvrtkama koje zahtijevaju zaposlenike.
  • Potražite zaposlenike. U ovoj fazi već imate potrebne informacije o trenutnim pozicijama i slobodnim zgradama, morate odabrati osoblje koje udovoljava zahtjevima kupca. Za to morate napraviti upitnik za traženje zaposlenika. Aplikacija treba sadržavati najdetaljnije informacije, dokumentirane.

Trebali biste znati o kandidatu:

  • Osobni podaci (ime, prezime, mjesto stanovanja);
  • Obrazovanje, što potvrđuje i diplomu odgovarajućeg uzorka;
  • Radno iskustvo, dokumentirano (zapisnik o zapošljavanju, preporuke ranijih poslodavaca);
  • Dob i obiteljski kamp;
  • Dodatni podaci po vlastitom nahođenju.

Kako pronaći kandidate?

Postoji nekoliko mogućnosti za pronalaženje zaposlenika:

  1. Oglasi u medijima. Radna mjesta se oglašavaju u novinama, časopisi, TV i radio rekli su naručeni;
  2. Izravno traženje kandidata iz diplomiranih studenata. Vaša agencija može surađivati ​​s visokim učilištima i tako dobiti obučene zaposlenike koji zadovoljavaju zahtjeve kupca;
  3. Potražite zaposlenike putem interneta. Uz pomoć društvenih mreža i foruma možete pronaći kvalificirane radnike i ponuditi im obostrano korisnu suradnju.

Nakon stvaranja baze podataka klijenata i poslodavaca, zaposlenici agencije za zapošljavanje provode intervjue kako bi utvrdili mogućnosti tražitelja zaposlenja, ponudili im eventualnu mogućnost i pomogle im da pronađu posao na željenom položaju. Neke agencije za zapošljavanje također se bave obučavanjem radnika, naravno, uz dodatnu naknadu.

Roboti oglašavanja agencije

Dobit od agencije za zapošljavanje

Naravno, takve organizacije nisu bile stvorene i štoviše nisu radile besplatno. Dobit agencije za zapošljavanje izravno ovisi o njegovoj specijalizaciji i broju sklopljenih ugovora o radu. Valja napomenuti da ova vrsta poslovanja ne jamči vam stabilan i pasivni prihod. U ovom području djelovanja, kao ni u jednom drugom mjestu, sve ovisi o koordiniranom radu tima i ovlasti agencije. Zaraditi dobre recenzije nije lako, ali možete izgubiti vjerodostojnost u jednom trenutku. Stoga, da biste ostali među tako velikim brojem natjecatelja, morate raditi tijekom cijele godine.

Agencija za zapošljavanje dobiva postotak dobiti od svake uspješne transakcije. U pravilu, iznos usluga je otprilike 1-2 mjesečne plaće zaposlenika koji je pronađen i zaposlen. Prema tome, što više pronađete i zaposlite zaposlenike, to je veća dobit.

Agencija za zapošljavanje kao kućno poduzeće

Uvjeravam vas da je agencija za zapošljavanje sasvim realistična za otvaranje čak i kod kuće, čime se u početnoj fazi spremaju troškovi iznajmljivanja prostora. Što se tiče osoblja, sasvim je moguće početi sami. Više o tome pročitajte u članku o tome kako promovirati svoju tvrtku od nule.

Da biste izbjegli kvarove, prije otvaranja agencije za zapošljavanje, pobrinite se da je vaše poslovanje profitabilno. Da biste to učinili, proučite konkurenciju i potražite slične usluge u vašem gradu.

Kako otvoriti regrutiranje agencije za zapošljavanje?

  • 1 Što su agencije za zapošljavanje i zašto su im potrebne?
  • 2 Vrste agencija za zapošljavanje
  • 3 Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje?
    • 3.1 Registracija poslovanja
    • 3.2 Izbor prostora
    • 3.3 Kupnja opreme
    • 3.4 Atrakcija osoblja
    • 3.5 Organizacija promocija
  • 4 Agencija za zapošljavanje u poslovnom planu

Na početku svoje djelatnosti mnogi poduzetnici pokušavaju pronaći i zauzeti profitabilnu nišu. Nedostatak investicija na početku potiče na traženje takve ideje za posao, što će vam omogućiti da započnete zarađivati ​​uz minimalnu investiciju.

Što je otvaranje agencije za zapošljavanje od nule i uspjeha u tom smjeru? Potraga za kvalificiranim osobljem zbunila je mnoge tvrtke. To je zbog činjenice da uspjeh njihove djelatnosti i visina dobiti ovise o profesionalnosti i vještinama zaposlenika. Iz tog razloga, agencije za zapošljavanje uvijek će biti u velikoj potražnji.

Što su agencije za zapošljavanje i zašto su im potrebne?

Ako poduzetnik odluči stvoriti agenciju za regrutiranje zapošljavanja i izgraditi uspješno poslovanje na ovom polju, trebate detaljno razumjeti njegove značajke. Koja je svrha stvaranja takvih tvrtki i što su oni?

Postoji nekoliko vrsta agencija za zapošljavanje koje se bave odabirom zaposlenika za organizacije koje su napustile odgovarajuću aplikaciju. Osim toga, podnositelji zahtjeva mogu biti poslani na prethodnu obuku, ako je takva stavka navedena u ugovoru između poslodavca i regrutera. Često u ulozi kupaca su tvornice i tvornice, privatna mala i srednja poduzeća, kao i proizvodne tvrtke različitih profila. Poznato je da potraga za dobrim stručnjacima može potrajati puno vremena. Iz tog razloga, organizacije se obraćaju agencijama za zapošljavanje za pomoć i nametnu niz zahtjeva za podnositelje zahtjeva, prema kojima se odabiru potrebni zaposlenici.

Ako je osoba odlučna raditi za sebe i organizirati vlastitu agenciju za pretraživanje osoblja, trebao bi biti svjestan obilježja ove vrste aktivnosti. Kao i kod bilo kojeg drugog oblika poslovanja, postoje pro i kontra. Prednosti sadržaja tvrtke za zapošljavanje uključuju:

  • visoki mjesečni prihod;
  • prisutnost malog početnog kapitala za otvaranje agencije;
  • brz povrat ulaganja;
  • nema ovisnosti o sezonalnosti;
  • mogućnost stvaranja velike baze redovitih kupaca.

Ako tvrtka odabere visoko kvalificirane stručnjake za kupca koji u potpunosti zadovoljavaju svoje zahtjeve, onda se partnerstva grade između dviju organizacija. To dovodi do činjenice da surađuju na trajnoj osnovi i obostrano korisnim uvjetima. Poduzetnik ima priliku odabrati bilo koji oblik agencije za zapošljavanje i razvijati se u tom smjeru. Štoviše, praktički ne postoje ozbiljne prepreke za ulazak na tržište, stoga, uz pravu organizaciju aktivnosti, možete brzo pronaći svoju nišu i uspješno razvijati.

Unatoč takvom bogatom popisu prednosti, ovaj posao nije bez nedostataka. Prije svega, morate shvatiti da svaki poslodavac nije spreman poslati svoja sredstva za plaćanje usluga takvih agencija. Osim toga, značajan broj organizacija radije surađuje s regrutima na stalnoj osnovi. Iz tog razloga mlada tvrtka će prilično teško pronaći velike kupce, sve dok ne dobije određenu nadležnost. Isto tako, poduzetnici koji žele razviti vlastitu agenciju za zapošljavanje, proizvodnju ili, primjerice, otvoriti samoposlužni auto-pranje, moraju se sjetiti visoke razine konkurencije.

Vrste agencija za zapošljavanje

Prije otvaranja agencije za zapošljavanje, poduzetnik mora odrediti smjer svoje aktivnosti. Postoji nekoliko vrsta takvih organizacija, od kojih svaka ima specifičnu specijalizaciju:

  1. Klasične agencije za zapošljavanje. Često ih nazivaju tvrtke za zapošljavanje. Bit će to najlakše svladati ovaj format za početnike, budući da je potražnja za uslugama agencija za zapošljavanje osoblja za zapošljavanje prilično visoka i ne zahtijeva da započnete s posebnim znanjem. Glavni cilj takvih tvrtki je pronalaženje odgovarajućih stručnjaka za kupce s daljnjim zaposlenjem. SC se ponešto razlikuje od ostalih regrutera na način na koji primaju naknadu za svoj rad. U prvom slučaju, organizacija prenosi novac za svakog pojedinog stručnjaka u iznosu svoje mjesečne plaće, au drugoj, gost plaća fiksni iznos za pružene usluge. Unatoč tako neznatnoj razlici, načelo njihovog rada je identično. Te organizacije djeluju kao posrednici između kandidata i poslodavaca. Poduzetnici se potiču da aktivno rade na stvaranju baze podataka o kupcima i osobama različitih specijalnosti koji trebaju primati slobodna radna mjesta. To će omogućiti u najkraćem mogućem roku stjecanje vrijedne imovine (osoblja) i ponuditi ga potencijalnim kupcima. Na primjer, poduzeće je u velikoj potrebi za glavnim inženjerom. Ako AC podnese više poslodavaca poslodavcu u roku od 20-30 minuta, potonji će vidjeti izglede za daljnju suradnju s nepoznatim regrutom tvrtke.
  2. Agencije za zapošljavanje uske specijalizacije. Iz imena takvih tvrtki postaje jasno da je njihova glavna djelatnost tražiti zaposlenike uskog profila. Na primjer, može biti zaposleno osoblje za kuću ili stručnjaci koji služe velikoj organizaciji. Kupci gotovo uvijek postavljaju visoke zahtjeve za prijavitelje. Žele znati sve o budućem zaposleniku: obrazovanje, društveni status, osobine ličnosti, stanje zdravlja, povratne informacije o njegovim aktivnostima itd. Potraga za ljudima koji imaju usku specijalizaciju na određenom području gotovo uvijek predstavlja određene poteškoće, jer informacije o njima praktički nisu dostupne u javnoj domeni. Također je prilično teško dobiti osobne podatke od podnositelja zahtjeva za popunjavanje osobnih podataka, jer se ne slažu da će ih svaka osoba otkriti. Ipak, kako kažu: igra vrijedi za svijeće, budući da tražitelje posla dobiva visoku i stabilnu plaću, a agencija ima pristojnu naknadu.
  3. Glavne agencije. Specijalizacija takvih tvrtki je traženje stručnjaka u određenom području djelovanja. Na primjer, to mogu biti vrhunski menadžeri koji žele vidjeti u svojim osobljem velike organizacije, inteligentni inženjeri ili inovativni inženjeri. Prilično je teško naći visokog stručnjaka. Često organizacije nude glavnim lovcima visoke naknade ako pronađu pravi zaposlenika. U većini slučajeva to može biti iznimno teško ostvariti, budući da strmim stručnjacima vrijedi njihova težina u zlatu, a za njih poduzeća stvaraju sve uvjete koji im omogućuju da žive udobno. Čak i velike plaće, bonusi, socijalni paketi i druge pogodnosti ponekad ne zanimaju profesionalce, pa ih je vrlo teško privući kupcu. Ovo je glavna zadaća lovaca na glavu.
  4. Međunarodna letjelica. Ova vrsta poduzeća specijalizirana je za pružanje usluga zapošljavanja za prijavitelje u inozemstvu. Kako bi organizirala takvu tvrtku, poduzetnik treba pronaći mnoge strane tvrtke koje su spremne surađivati ​​i zaposliti Ruse. Slobodna mjesta IT stručnjaka, inženjera i medicinskih radnika koji imaju svoje znanstvene radove ili tehnologije su u velikoj potražnji.

Važno: Međunarodna svemirska letjelica imaju pravo pružati usluge zapošljavanja samo ako imaju odgovarajuće licence. Dobivanje inozemnih poslodavaca kao poslovnih partnera je izuzetno teško. Poduzetnici koji žele probati svoju ruku u toj niši trebaju biti svjesni visoke konkurencije i stvoriti vrlo dobitnu ponudu za potencijalne partnere.

Kako otvoriti regrutiranje agencije za zapošljavanje?

Razmotrite glavne faze.

Registracija tvrtke

Poduzetnik novak koji želi stvoriti vlastitu agenciju za zapošljavanje ili, na primjer, postati procjenitelj nekretnina dužan je registrirati tvrtku. Da biste to učinili, morate kontaktirati poreznu službu u mjestu prebivališta i organizirati društvo s ograničenom odgovornošću ili individualni poduzetnik. Druga bi opcija bila poželjna za malu agenciju: registracija brzo prolazi i državna je dužnost 800 rubalja.

Registracija LLC traje mnogo dulje, štoviše, obvezno je platiti iznos od 10 tisuća rubalja u obliku temeljnog kapitala. Kao porezni sustav možete odabrati imputirani dohodak ili USN. Također morate otvoriti bankovni račun, neophodan za primitak sredstava i prikaz troškova tvrtke.

Tijekom registracije agencije trebate navesti OKVED kodove. Da biste to učinili, odaberite 74.50.1 "Pružanje usluga za zapošljavanje rada" ili 74.50.2 "Pružanje usluga za zapošljavanje". Po završetku postupka registracije i pribavljanjem odgovarajućeg certifikata, poduzetnik može početi obavljati komercijalne aktivnosti.

Izbor sobe

Stručnjaci će raditi u uredu agencije za zapošljavanje, kao i primati posjetitelje. Iz tog razloga, potrebno je stvoriti ugodno okruženje za tvrtku. Potrebno je izvršiti popravke i osigurati neprekinuti rad inženjerskih komunikacija (struja, telefonija, internet, vodovod). Osim toga, unutar ureda je instalirati visokokvalitetni namještaj. Soba se ne može podijeliti u nekoliko zona:

  • prijemna soba;
  • redateljski ured (administrator);
  • mjesta razgovora i prijema gostiju;
  • mjesta radnih mjesta;
  • kupaonicu.

Od velike važnosti je mjesto zgrade s uredom agencije za zapošljavanje. Idealna opcija je pronaći prostor u središnjem dijelu grada ili poslovne četvrti naselja. Ako to nije moguće, ured bi trebao biti otvoren na bilo kojem drugom mjestu, međutim, kako bi privukli kupce, bit će potrebno više novca potrošiti na oglašavanje.

Zgrada u kojoj će se tvrtka nalaziti trebala bi se nalaziti u blizini glavnog prometnog čvorišta i imati parkiralište. Za agenciju za zapošljavanje, dovoljno je odabrati sobu s površinom od 50 do 60 m? Mjesečna cijena najma varira od 30 tisuća rubalja.

Važno: ako novak poduzetnici imaju izvanredne ideje koje će imati koristi državi i dobru zaradu, mogu se obratiti obrazovnim institucijama kao što su poslovni inkubatori. Sudionici programa obuke pružaju pomoć u svim fazama formiranja mlade organizacije do početka samostalnih aktivnosti.

Kupnja opreme

Agencija nakon popravka mora biti opremljena namještajem i modernom uredskom opremom. To će stvoriti neophodne uvjete za rad poduzeća. Za opremanje male tvrtke trebat će vam:

  • prijenosno računalo (4 kom.) - 150 tisuća rubalja;
  • router - 1 tisuća rubalja;
  • fiksni telefon (4 kom.) - 4 tisuće rubalja;
  • namještaj (police, ormar, stolovi, stolice) - 20 tisuća rubalja.

Dakle, trošak nabave opreme i namještaja iznosit će 175 tisuća rubalja. Također ćete morati kupiti ured, uredski papir i ostaviti nešto novca za putne troškove. Ukupno - ukupan iznos ulaganja je 180 tisuća rubalja.

Zapošljavanje osoblja

Osoblje agencije za zapošljavanje mora uključivati ​​stručnjake koji će obavljati određene funkcije. Administrator tvrtke mora imati mogućnost pregovaranja s posjetiteljima i klijentima. Osim toga, njegove odgovornosti uključuju koordinaciju rada svih stručnjaka. Administrator kontrolira tvrtku, kupuje isporuke i odgovoran je za upravljanje tijekom rada.

Ljudski menadžeri moraju tražiti nove agencijske klijente, komunicirati s korisnicima, moći sklapati ugovore i organizirati tražitelje zaposlenja tvrtkama. Recruiter dodaje podatke korisnicima i komunicira s ljudima o slobodnim radnim mjestima. On bi trebao biti u stanju objasniti osobi kako se ponašati tijekom intervjua i dobiti željeni slobodni prostor, za koji se mogu otpustiti s posla, koja prava ima podnositelj zahtjeva i dužnosti itd. Psiholog agencije provodi treninge za svoje kolege, razgovara s klijentima i pruža pomoć u radnim situacijama.

Osoblje regrutacijske tvrtke može izgledati ovako:

  • administrator - 25 tisuća rubalja;
  • menadžer za zapošljavanje - 20 tisuća rubalja;
  • osoblje specijalista - 15 tisuća rubalja;
  • psiholog - 15 tisuća rubalja.

Ukupno - troškovi osoblja plaće iznose 75 tisuća rubalja. U maloj agenciji jedan zaposlenik može kombinirati položaj regrutera i menadžera, što će smanjiti troškove poduzeća. Odgovornosti računovođe iz istog razloga trebaju biti izdvojene, što traje oko 8 tisuća rubalja mjesečno.

Organizacija promocija

Prije svega, prije otvaranja poduzeća, potrebno je izraditi mrežnu posjetnicu organizacije. To će omogućiti velik broj ljudi da uče o aktivnostima tvrtke i promoviraju posao putem Interneta. Na vlastitom resursu trebate postaviti informacije o mjestu satelita, odrediti brojeve kontakata, adresu e-pošte, redovito objavljivati ​​ažuriranja slobodnih radnih mjesta i istaknuti prednosti rada s agencijom. Dobri rezultati bit će ostvareni promicanjem poslovanja u društvenim mrežama - u skupinama koje trebate stalno objavljivati ​​informacije o slobodnim radnim mjestima, troškovima usluga te konsolidirati poslovni prijedlog za poslodavce.

Savjet: Internet vam omogućuje da dobijete informacije u roku od nekoliko minuta (na primjer, da brzo pronađete informacije o bankama koje daju zajmove s lošom kreditnom poviješću, informacije o konkurentima itd.). Prema statistikama, 75-80% klijenata kontaktira agencije za zapošljavanje putem Globalne mreže.

Govoreći o marketinškim alatima, trebali biste istaknuti tiskane proizvode. Potrebno je kontaktirati dizajnere koji će razviti brošure i posjetnice tvrtke. Oglašavanje u medijima koštat će oko 50 tisuća rubalja. To bi trebalo uključivati ​​postavljanje oglasa na radio, općinske televizijske kanale iu tisku. Uzimajući u obzir stvaranje web stranice i njegovu promociju, trošak reklamne kampanje iznosit će 67 tisuća rubalja. U budućnosti, na promociji agencije, taj će iznos biti smanjen na 20 tisuća rubalja.

Poslovni plan agencije za zapošljavanje

Organizirati rad poduzeća, potrebno je izraditi poslovni plan agencije za zapošljavanje. To je proračun kako bi se utvrdio iznos jednokratne investicije u projekt, obvezni mjesečni troškovi i njenu profitabilnost. Dakle, za otvaranje tvrtke, jednokratni troškovi bit će:

  • registracija poduzeća - 1 tisuća rubalja;
  • najam uredskog prostora - 30 tisuća rubalja;
  • popravak, zamjena komunikacija - 70 tisuća rubalja;
  • kupnja opreme i namještaja - 180 tisuća rubalja;
  • reklamna kampanja - 67 tisuća rubalja;
  • plaća zaposlenika - 75 tisuća rubalja;
  • Rezerva Društva - 10 tisuća rubalja.

Ukupno - iznos početnog ulaganja iznosi 433 tisuća rubalja. Sada izračunavamo iznos potrebnih mjesečnih troškova, koji uključuju:

  • najam - 30 tisuća rubalja;
  • reklamna kampanja - 20 tisuća rubalja;
  • porezi - 15 tisuća rubalja;
  • komunalije - 15 tisuća rubalja;
  • plaća zaposlenika - 75 tisuća rubalja.

Ukupni iznos isplata iznosi 155 tisuća rubalja. Kao što pokazuje praksa, za 2-3 mjeseca rada mali agencija za zapošljavanje može računati na dobit od oko 120 tisuća rubalja. Povrat ulaganja je moguć nakon 6 mjeseci snažne aktivnosti.

Top